לוח משרות דרושים משרה חלקית

לחנות בקניון רמת אביב דרוש/ה עובד/ת למשרה מלאה או חלקית.
**יכול להתאים לסטודנטים/יות.
מכירה, פריקה וסידור סחורה.
שכר גבוה למתאימים/ות.
ימים א-ה משמרות+ שישי או מוצ"ש.
קו"ח למייל.

דרוש/ה תובע/ת עירוני/ת (50% משרה).
תיאור התפקיד: תובע עירוני (מוזכר בחקיקה).
יישום מדיניות התביעה של הרשות וניהול ההליכים המשפטיים של הרשות בתחום הפלילי.
תחומי אחריות:
ייצוג הרשות המקומית וניהול ההליכים משפטיים בתחום הפלילי.ייצוג הרשות בפני ערכאות שיפוטיות ומאין שיפוטיות הדנות בעבירות מכוח חוקים, תקנות, צווים, וחוקי עזר.
בחינת חומר חקיקה
העברת בקשה להשלמת חקירה מגורמי הפיקוח / הממונים / מגורם אחר שברשותו חומר רלוונטי בנושא.
מתן החלטה האם יש ב חומר מספיק ראיות להגיש כתב אישום.
הכנה, כתיבה ובדיקת מסמכים משפטיים לערכאות המשפטיות השונות כתבי אישום, צווים שיפוטיים ומנהליים, בקשות שונות ערעורים ועוד.
ייצוג וניהול ההליכים פלילים בבית המשפט (שלום,מחוזי ועליון)-כתבי אישום, בקשות לעיכוב הליכים,צווים וכיו"ב.
מתן החלטה לביטול ברירות קנס וביטול ברירת משפט בהתאם להנחיית היועץ המשפטי לממשלה (הנחית יועמ"ש מס' 4.3040).
ייצוג התביעה העירונית בדיונים עם גורמי האכיפה העירוניים הרלוונטיים.
ייצוג הרשות המקומית בדיונים עם גורמי אכיפה מחוץ לרשות.
היקף משרה: 50%.
כפיפות: היועץ המשפטי ברשות או הממונה הישיר בלשכה השיפוטית.
תנאי שכר: דרוג משפטנים 987.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד מנהל /ת מרכז עוצמה (עו"ס מרכז עוצמה).
שיעור המשרה: 50% משרה.
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דירוג ודרגה: דירוג עו"ס חדש, דרגה בהתאם להשכלה.
תיאור התפקיד:
1.אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
2.יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
3.אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי
תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחראי להובלת וועדות ההיגוי
אחראי על יישום תוכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של
התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
4.התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתוכנית "נושמים
לרווחה"
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות
המופנים למרכז והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות
קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה
שירות.
5.התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה
במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את
מקבלי שירות רלוונטיים.
6.התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
מרכז/ת ועדת תכנון טיפול - 50% משרה, עו"ס/ית מועדונית - 25% משרה.
שיעור המשרה: 75%
תיאור תפקיד מרכז ועדות תכנון טיפול:
1.אחראי, בשיתוף ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמעת דרכי ונוהלי העבודה של
הוועדה במחלקה.
2.אחראי לנהל את תהליך וועדות תכנון טיפול והערכה, משלב ההכנה עד שלב המעקב וכולל.
3.אחראי לתיעוד תהליכי הדיון בוועדות תכנון טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
4.אחראי לבנות לנהל צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון טיפול והערכה.
5.אחראי לרכז ולנתח מידע שעולה מהוועדות לצורך זיהוי מגמות וצרכים
באוכלוסיות הרלוונטיות לצורך תכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תיאור תפקיד עו"ס מועדוניות:
1.אחריות על תהליכי גיוס וקליטה של הילדים למועדונית.
2.הכרות משמעותית על ילדי המועדוניות ובני שמפחתיהם.
3.חיבור בין ילדים או הורים לתוכניות מתאימות בקהילה.
4.פיתוח תוכניות אישיות וקבוצתיות שמטרתן חיזוק כל ילד במועדוניות.
5.ליווי והנחייה של צוותי המועדוניות הכשרה והעצמה של הצוותים, כולל פעולות
לגיבוש הצוות וחיזוקו.
6.יצירה ופיתוח של קשר עם בעלי תפקידים וארגונים בקהילה העשויים לתרום
לקידום ילדי המועדוניות (קשר עם משרד החינוך, עם עו"סיות של משפחות המועדונית, קשר עם יועצות בתי הספר, גורמים ברשות ועוד).
7.אחריות על קיומן של מועצות פדגוגיות בהן כלל הגורמים המטפלים הילד מגבשים
תוכנית המותאמת ומתאימה לכל ילד, ניהול תהליך ההערכה של כל ילד.
8.שותפות בוועדות, ישיבות הקשורות לילדי המועדונית.
הערה: המשרה מאוישת ע"י עובד זמני במילוי מקום
כלכליסט. תאריך הגשת המועמדות: 2025-11-09 12:00:00

מכרז חיצוני לתפקיד עו"ס לחוק נוער 25% ועו"ס נפגעי עבירה 75%.
שיעור המשרה: 25-75%, 100%.
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דירוג ודרגה: דירוג עו"ס חדש, דרגה בהתאם להשכלה.
תיאור תפקיד עו"ס לפי חוק נוער:
1.קיום שיח טיפולי עם קטינים והוריהם במטרה לבצע הערכה מקצועית אודות
סיכון שנשקף לקטין ודרכי הטיפול וההגנה המתאימות בעינינו, לרבות שאלת
הצורך בדחיפות ההתערבות והפעלת החוק
2.סיוע והגנה על קטינים בסיכון ובני משפחותיהם.
3.שותפה לתהליך הערכת מצבם של קטינים, אשר עונים לכאורה על אחת או יותר
מעילות הנזקקות בחוק הנוער, טיפול והשגחה
4.יוזמת ומנהלת את ההליכים בבית המשפט לנוער, לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה) בהתאם להמלצת הוועדה לתכנון טיפול והערכה. כתיבת בקשות ותסקירים לבימ"ש והופעות בבימ"ש.
5.השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה.
6.מפעילה אמצעי חירום, לפי סעיף 11 לחוק הנוער, בעינינו של קטין, לאחר קבלת
אישורה של עו"ס מחוזית לפי חוק נוער.
7.פועלת במסגרת שעות כוננות במצבים בהם יש צורך בהתערבות דחופה של עו"ס
לפי חוק הנוער לאחר שעות העבודה ובימי המנוחה.
8.ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תיאור תפקיד עו"ס נפגעי עבירה:
1.עובד סוציאלי נפגע עבירה מלווה נפגעים קטינים ובגירים.
2.עובד סוציאלי נפגעי עבירה הוא חלק מצוות העובדים במחלקה לשירותים
חברתיים. הוא עובד לצד ובשיתוף עם עובד סוציאלי לחוק הנעור, עובד סוציאלי
משפחה, עובד סוציאלי צעירים, מוגבלויות, קשישים, התמכרויות ועוד בהתאם
למאפייני הנפגע.
3.עבודה על פי תקנון העובדים הסוציאליים הנחיות מנהלת תחום נפגעי עבירה.
4.הערכת מצב והתערבות מידית במצב משבר, בהתאם לצרכי הנפגע.
5.מענה וליווי בחירום למרכזים אקוטיים, משטרה, מרכזי הגנה ועוד.
6.בניית תוכנית טיפול וליווי המותאם למצב נפגע העבירה ולצרכיו המשתנים.
7.פועל לצד עבודת עובדים סוציאליים נוספים במחלקה, ככל הנדרש.
8.תיווך מול גורמי טיפול, חינוך רפואה ובריאות, ביטוח לאומי, משטרה, סיוע
משפטי ונותני שירותים נוספים בקהילה.
9. ניהול תיק הלקוח של נפגע העבירה במחלקה, באופן מותאם ומתפתח על פי צרכיו.
בכפוף להחלטה במחלקה על מוקד ההתערבות והעובד הסוציאלי המטפל (על פי נוהל שיקבע)
10.השמעת קול הנפגע בוועדות גילוי עריות לעניין חופשות ושחרורים של אסירים.
11.יצירת שיתופי פעולה שיובילו לרצף שירותים ומענים בקהילה בין השירותים
והמשרדים השונים לטובת הנפגעים מינית.
12.כתובת להתייעצות ראשונית עבור נפגעים ואנשי מקצוע.
13.הובלה מקצועית והפצת ידע במחלקה ומחוצה לה בנושא טראומה מינית.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
מנהל /ת מרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה.
שיעור המשרה: 50%
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דרגה: דירוג עו"ס חדש דרגה בהתאם להשכלה.
תיאור תפקיד:
1.פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והמחלקות לשירותים חברתיים.
2.ממונה ישירות על העובדים המשובצים במרכז למניעת אלימות.
3.מטפל בפניות ובצורכי איתור של המשפחות, במטרה למנוע את האלימות במשפחה ולשפר
את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, יוזם ביצוע פעולות מניעה ואיתור בקהילה.
4.מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעה.
5.משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הובלה ופיתוח של תוכניות אישיות,
משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
6.מקדם תהליכי הפנייה מסודרים של לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים ומסגרות
טיפול רלוונטיים, לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
7.נוקט יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה ומציגם לפי הממונים עליו.
8.מפעיל, מדריך ומנחה עובדים.
9.מבצע את עובדתו לפי תוכנית עבודה שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
10.מתעד תוכניות התערבות המופעלות במרכז ומדווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
11.משתתף בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
12.מפעיל חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי טיפול.
13.מעריך באופן שוטף את השגת יעדי הטיפול במרכז, בודק את תוצאות עבודתו.
14.בקרה ופיקוח על איכות השירות.
15. ניהול ידע, פיתוח ידע ואיסוף נתונים בתחום.
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד: רכז/ת שייכות חברתית.
שיעור המשרה: 50%
כפיפות: מנהלת מחלקה לשירותים חברתיים.
דרגה: דירוג מח"ר מתת דרגות 39-37
תיאור תפקיד:
1.איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה
לשירותים חברתיים על פי סדרי העדיפויות שיקבעו ע"י מנהלת המחלקה
לשירותים חברתיים / מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
2.מיפוי צרכים של אזרחים ותיקים.
3.סיוע במיצוי זכויות וחיבור למענים בקהילה.
4.שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים / חשים בדידות / בסיכון או
המוגדרים ע"י מנהל המחלקה כמי שיש לעקוב אחריהם.
5.פיתוח / ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות והגברת השייכות החברתית של
אזרחים ותיקים.
6.ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
7.ריכוז ועדכון נתוני אזרחים וותיקים ברשות.
8.עריכת ביקורי בית.
הערה: המשרה מאוישת ע"י עובד זמני במילוי מקום.
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 12:00.

דרוש מפקח עירובין.
היקף משרה 30%
תמצית עיסוק:
אחריות על תקינותו ושלמותו של קו העירוב, כל מטלה מאת יו"ר המועצה הדתית והרב האחראי וכן כל מטלה כאמור בחוזרי המנכ"ל.
פיקוח שבועי על קו העירוב.
תיקון תקלות וטיפול במפגעים בקו העירוב.
שליחת דוח שבועי על מצב העירוב וטיפול בתקלות.
שדרוג קו העירוב בהתאם להנחיות רב המחלקה.
טיפול בתקלות במקוואות בעיר מעקב ועדכון תקלות במקוואות מחלקת מקוואות סיוע
בתפעול המקוואות באופן שוטף.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת שירות פסיכולוגי חינוכי.
שיעור המשרה ודירוג:
תקן 75%-100% (גמיש).
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג הפסיכולוגים.
תיאור התפקיד:
מתווה מדיניות פסיכולוגית חינוכית ברשות המקומית בהתאם להנחיות שפ"י (השירות הפסיכולוגי ייעוצי של משרד החינוך) ולצרכי הרשות המקומית ובכפוף לדין הקיים.
אחראי לניהול, הפעלה, פיתוח מקצועי ומנהלי של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות לצורך קידום ומתן שירותי בריאות הנפש למערכת החינוך והקהילה בשגרה ובחרום.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת חינוך-טיפול ביחידה לקידום נוער- היל"ה באגף החינוך.
תיאור התפקיד:
אחריות על מכלול הנושאים החינוכיים טיפוליים ביחידה לקידום נוער - היל"ה הקשורים לאיתור יצירת קשר והתערבות עם בני נוער מנותקים ובסיכון.
עיקרי התפקיד:
הכנת תכנית עבודה שנתית, מבוססת נתונים, בהתאם למדיניות האגף וצרכי בני הנוער ומשפחותיהם.
ריכוז תוכניות ההתערבות לנערות ולנערים, מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים הפרטניים והארגוניים ואחריות על היערכות והתערבות במצבי קיצון.
הגעה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
עבודה על פי הנחיות מנהל היחידה לקידום נוער ברשות המקומית בהתאם להנחיות המחוז ומדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
אחריות מקצועית על פעילות עובדי חינוך-טיפול ופועל לפיתוחם המקצועי.
אחריות על אבטחת המידע ולשמירה על הסודיות בכל הקשור לבני הנוער המקבלים שירותים חינוכיים-טיפוליים ביחידה. זאת על פי הוראות החוקים הרלוונטיים.
איתור ויצירת קשר וביצוע התערבויות חינוכיות-טיפוליות עם נערים בגילאי 13 18 הנמצאים בסיכון ובניתוק.
השתתפות בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
כפיפות: מנהלת מחלקת קידום נוער.
היקף משרה: 90%.
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.25 13:00.

דרוש/ה מדריכ/ה לתכנית התערבות רב תחומית לילדים, הורים, בגני ילדים, אגף החינוך.
העסקה - 13 ש"ש, יומיים בשבוע בשעות הבוקר.
אחוז משרה בכפוף לשעות העבודה.
תיאור התפקיד:
עבודה פרטנית/ קבוצתית עם ילדים במטרה לצמצם פערים התפתחותיים.
הקניית מיומנויות בסיס בתחום התקשורת השפה.
פיתוח יכולות עיבוד והבעה רגשית.
הדרכת הורים.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 12:00.

דרוש/ה בלנית מנקה במקווה יוסף חיים. 30% משרה.
ובלנית מנקה במקווה ליאורה 50% משרה, באור יהודה.
תיאור התפקיד:
פתיחת המקווה והכנתו.
תחזוקה שוטפת של המקווה.
ניהול קופה.
מילוי ומסירת דוחות.

תאריך הגשת המועמדות: 10/11/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה נהג/ת משאית פינוי אשפה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי הרשות המקומית.
אחריות לאיסוף עובדי האשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודות איסוף אשפה, בהתאם לסידור עבודה.
מעקב אחר נוכחות ואיוש עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב פינוי האשפה, ופנייה בעת הצורך לממונה.
נסיעה במסלול הקבוע ווידוא איסוף האשפה על ידי העובדים בהתאם למכסה הקבועה מראש.
ווידוא ריקון המשאית באתר האשפה הקבוע, החזרת המשאית למקום הריכוז והכנתה לקראת המשמרת הבאה (ניקיון, תדלוק ובדיקת שמן).
עבודה כחלק מצוות מערך פינוי האשפה הישובי.
ביצוע המשימות הנ"ל וכל משימה אחרת עפ"י הנחיות ותוכנית עבודה שנקבעת ע"י מנהל המחלקה.
מוכנות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובמאמץ פיזי.
מוכנות לביצוע שעות נוספות כוננויות וקריאות פתע.
עבודה כחלק מצוות מערך פינוי האשפה היישובי.
ביצוע המשימות הנ"ל וכל משימה אחרת עפ"י הנחיות ותוכנית עבודה שנקבעת ע"י מנהל המחלקה.
מוכנות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובמאמץ פיזי.
מוכנות לביצוע כוננויות וקריאות פתע
איסוף אשפה
א. נסיעה במשאית איסוף אשפה.
ב. איסוף האשפה ממקומות ריכוז יעודיים ברשות המקומית, בבסיסי צבא ושאר אתרי האיסוף.
ג. נסיעה עם המשאית לאתר שפיכת האשפה.
ריקון פחי האשפה
א. וידוא ריקון מוחלט של הפחים למשאית האשפה והחזרת הפחים למקומם.
ב. איסוף פסולת שהצטברה בעת הריקון והשלחתה למשאית האשפה.
ניקיון משאית האשפה בסיום יום העבודה
א.פינוי משאית האשפה בסיום יום העבודה.
ב. הכנת משאית האשפה ליום העבודה הבא.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה בסביבה לא נוחה.
ב. עבודה הכרוכה במאמץ פיזי.
ג. חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים).
כישורים אישיים:
כושר התמדה, ערנות ודריכות, ריכוז, סדר וניקיון, הסתגלות לעבודה מונוטונית, יכולת ישיבה ממושכת, ראיה לטווח ארוך.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 00:00.

דרוש/ה מוקדן/נית.
היקף העסקה: 60%-100% משרה.
ייעוד: הנגשת שירותי הרשות לציבור לתושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
תיאור התפקיד:
1. הנגשת מידע לציבור לתושב על שירותי הרשות.
מתן שירות טלפוני אדיב, מקצועי ומהיר לתושבי הרשות, אורחיה וגורמי פנים וחוץ שונים ברשות המקומית.
מתן מידע עירוני עדכני לציבור הרחב על כל המצוי והמתרחש ברשות (כגון: מידע תיירותי, אירועי תרבות, תורנות בתי חולים ובתי
מרקחת, שביתות ברשות המקומית וכו'), בהתאם למדיניות הרשות המקומית ולנהלי העבודה שנקבעו.
מתן מידע לציבור בעתות חירום ובאירועים חריגים (כגון: פיגועים, מלחמה, תנאי מזג אוויר קיצוניים, הפגנות וכו').
2. קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
הזנת נתוני הטיפול בפניות התושבים למערכות ממוחשבות ייעודיות.
קבלת פניות בנוגע למפגעים ומטרדים בעיר והעברתן לטיפול ביחידות הרשות השונות הנחייה והפעלה של צוותי השטח של הרשות לצורך טיפול בפניות שהתקבלו במוקד, כולל מתן דיווח והסבר על המפגעים, מתן עזרה טלפונית והכוונה למקום האירוע, שליחת כוח
עזר במקרה הצורך וקישור טלפוני בין הגורמים השונים.
בקרה מיידית על הטיפול בפניות המבצע על ידי גורמי היחידה הרלוונטית.
צפייה ובקרה על מערכת של מצלמות, ובנוסף מניעה וטיפול באירועי אלימות במרחב הציבורי ברשות המקומית.
3. ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם.
זיהוי הגורם הרלוונטי לטיפול בפניית התושב על פי שאילת שאלות מבררות.
הפניית התושב ו/או הפנייה לטיפול על ידי הגורם הרלוונטי ברשות, בליווי המידע הנדרש כגון פרטי התקשרות, מסמכים נדרשים.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 10:00.

דרוש/ה עו"ס/ית מרכז/ת תוכניות "נושמים לרווחה" באגף לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
ריכוז תוכנית "נושמים לרווחה" על פי כללי התוכנית באגף ובהתאם להנחיית הממונה והרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
ליווי צוות התוכנית והנחייה בכל הקשור למשימות העבודה הנדרשות.
אחריות על מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית מקרב לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים וליצירת הקשר עם העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות.
אחריות מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום הרווחה, החינוך, מוקדי קליטה, שיקום שכונות, תעסוקה ועוד.
ייזום וניהול שיתופי פעולה בין הגורמים השונים לקידום האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית.
ריכוז תקציב התוכנית, הכולל טיפול במערך הדיווחים והתשלומים מול הרשות ומול המשרד והנחיית העובדים לעניין זה כאשר קיים אגד.
אחריות לקיום ישיבות עבודה עם צוות התוכנית, תיעוד תהליכי העבודה והתקדמותם ולמתן סיוע בפתרון בעיות שונות.
אחריות לארגון פגישות של ועדת ההיגוי של התוכנית אחת לחודשים עד לשלושה חודשים בהתאם לכללי התוכנית (זימון של משתתפים מקומיים, שותפי תפקיד מנהל התוכנית במחוז, מפקח השרות ועוד).
אחריות על איסוף הנתונים הנוגעים לטיפול במשפחות המשתתפות בתוכנית.
קיום מעקב ובקרה אחר התקדמות העבודה עם המשפחות (כולל בדיקת תיקי המשפחות על תכולתם).
אחריות לארגון פגישות מדגמיות תקופתיות עם המשפחות, עם המלווה ובהתאם לצורך עם עו"ס המשפחה לצורך מעקב ובקרה.
אחריות על דיווח לגורמים בהנהלת התוכנית ובמשרד אודות התקדמות התוכנית ברשות.
אחריות למיצוב התוכנית ברשות ובמחלקה, כולל דיווח למנהל המחלקה לשירותים חברתיים, לראשי הצוותים וכלל עובדי המחלקה.
אחריות לכתיבת תוכנית עבודה שנתית המבוססת על מדדים של תשומות, תפוקות ותוצאות.
אחריות על קיום ההכשרות לצוות העובדים.
אחריות על תאום העבודה של מלווה המשפחות.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
היקף משרה: 75%.
תאריך הגשת המועמדות: 3.11.25 13:00.