מהות התפקיד:
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
* ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
* טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
* מתן מענה לצורכי הפרט פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
* עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
* מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
* הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה
דרישות:
* B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
* 3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות - חובה
* ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
* ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים ליווי וייעוץ
* יכולת עבודת שטח ונכונות לנסיעות תפקיד ברמה ארצית
* שליטה בתוכנות האופיס
כישורים:
* תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
* יכולת עבודה עצמאית ובצוות ועבודה מול מגוון ממשקים
* יכולות אבחון ברמה גבוהה
* יכולת למתן ייעוץ וליווי בכל הרמות, בגובה העיניים
* יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
* דיסקרטיות ואמינות
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.