ליווי מנהלים בכל היבטי ניהול ההון האנושי לאורך מחזור חיי העובד.
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים מקצועיים וניהוליים.
קליטת עובדים חדשים והובלת תוכניות חפיפה והטמעה בארגון.
ייעוץ שוטף למנהלים בנושאי דיני עבודה, יחסי עבודה ומדיניות החברה.
טיפול בסיומי העסקה, שימועים, מכתבים והסכמי העסקה.
אחריות על רווחת העובדים, אירועי חברה, מתנות ופעילויות גיבוש.
הובלת תהליכי הדרכה ופיתוח מנהלים.
אחריות על תקשורת פנים-ארגונית (ניוזלטרים, הודעות לעובדים, תקשורת ארגונית)
הפקת דוחות ומשמעות נתוני HR לצורך קבלת החלטות.
עבודה מול מערכות נוכחות, שכר ומערכות מידע ארגוניות.
עבודה שוטפת מול ממשקים רבים בארגון ומתן שירות מקצועי למנהלים ולעובדים.
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי- חובה
תואר שני בתחום רלוונטי- יתרון
הכשרות בתחום דיני עבודה או פיתוח ארגוני.
לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד HRBP או משאבי אנוש בארגון בינוני/גדול.
ניסיון בליווי מנהלים.
ניסיון בגיוס מקצה לקצה.
ניסיון בארגון תעשייתי - יתרון משמעותי.
היכרות עם דיני עבודה.
ניסיון בהובלת תהליכים רוחביים בארגון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.