תפקיד מנכ"ל המועצה המקומית חורה
מהות התפקיד, אחריות וסמכויות-
1. ייעוד המשרה
המנכ"ל אמון/ה על הוצאה לפועל של מדיניות ראש המועצה ונבחריה. התפקיד כולל ניהול של כלל אגפי ומחלקות המועצה המקומית חורה, עובדיה ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין ובהתאם לסמכויות שהואצלו לו על ידי ראש המועצה.
2. תחומי אחריות עיקריים בחורה
אסטרטגיה ותכנון: תרגום החזון של ראש המועצה ומליאת המועצה לתכניות עבודה אופרטיביות, רב-שנתיות ומקושרות תקציב.
ניהול שוטף: סנכרון בין כלל יחידות המועצה, קיום ישיבות הנהלה שבועיות ובקרה רבעונית על עמידה ביעדי המועצה.
ניהול ההון האנושי: גיבוש מדיניות כוח אדם, התאמת המבנה הארגוני לצורכי המועצה המשתנים, וביצוע הערכות משוב למנהלים הבכירים.
מוכנות לחירום: המנכ"ל משמש כראש מטה הרשות בחירום ואחראי על הפעלת מרכז ההפעלה (מרה"פ) בחורה בעת הצורך.
3. סמכויות סטטוטוריות (כמנכ"ל ומזכיר המועצה)
ניהול ישיבות המועצה: אחריות על חתימה על הזמנות לישיבות המועצה, ניהול הפרוטוקולים ופרסומם כחוק.
חברות בוועדות: המנכ"ל חבר בוועדות קריטיות כגון ועדת מכרזים לבחירת עובדים בכירים, ועדת פיטורים, ועדת המלח"ם (משק לשעת חירום) וועדת פטור ממכרזים.
____________________________________
דרישות:
דרישות סף, כשירויות ותנאי העסקה
1. השכלה נדרשת-
על המועמד/ת לתפקיד מנכ"ל המועצה המקומית חורה להחזיק באחת מהאופציות הבאות:
תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
השכלה תורנית: תעודת סמיכות לרבנות או אישור לימודים של 6 שנים בישיבה גבוהה ומעבר בחינות רבנות.
חובת הכשרה: סיום קורס הכשרת מנכ"לים ברשויות המקומיות תוך שנתיים ממועד המינוי.
2. ניסיון מקצועי וניהולי
הניסיון נמדד בהתאם לרמת הרשות (חורה מדורגת על פי נתוני משרד הפנים):
ניסיון מקצועי: ניסיון של 5 עד 9 שנים בתחומי ניהול תקציב, כוח אדם, פרויקטים או תכניות עבודה.
ניסיון ניהולי בכיר: ניסיון של 4 עד 6 שנים בהובלת צוותי עובדים (היקף העובדים המנוהלים משתנה לפי רמת הרשות).
3. מאפייני עבודה וכישורים נדרשים
זמינות: עבודה בשעות בלתי שגרתיות וזמינות מלאה לאירועים במועצה.
מנהיגות: יכולת הובלה של תהליכים מורכבים ופתרון קונפליקטים בין אגפים.
ייצוגיות: יכולת ייצוג המועצה מול משרדי ממשלה, גופים ציבוריים ותושבי חורה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.