תפקיד בכיר ומשמעותי הכולל הובלת מערך השכר בארגון רחב היקף, בסביבה מרובת ממשקים ואתגרים.
תיאור התפקיד:
- ניהול כולל של אגף השכר בארגון, לרבות אחריות על מערך שכר מורכב ומגוון
- ניהול ישיר של 5 מנהלי מחלקה והובלה כוללת של צוות המונה כ-20 עובדים
- אחריות על תהליכי שכר מקצה לקצה: קליטה, חישוב, בקרה ודיווח
- פיתוח, ייעול והטמעת תהליכי עבודה ובקרות מתקדמות
- עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים והנהלה בכירה
- הבטחת עמידה בדרישות רגולציה, דיני עבודה ונהלים
- ניהול ובקרה תקציבית בתחום השכר
דרישות:
- תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג - חובה
- תעודת חשב/ת שכר - חובה
- ניסיון ניהולי של לפחות 3 שנים - חובה
- ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול שכר בארגון גדול/דומה (עדיפות לעמותות/מגזר ציבורי/חינוכי) - חובה
- ניסיון בניהול צוותים ובהובלת מנהלים - חובה
- שליטה גבוהה בתהליכי שכר מורכבים ובמערכות שכר
- יכולות ניהול, הובלה והנעת עובדים לצד חשיבה תהליכית ואנליטית
- סדר, דיוק ויכולת עבודה תחת עומס וריבוי משימות
הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי בעל השפעה רחבה בארגון ערכי, מוביל וצומח.
המועדה פונה לגברים ונשים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.