לוח משרות דרושים

דרוש מנהל פרויקטים
לחברת ניהול פרויקטים בבניה
משרה 5 ימים בשבוע, בכל חלקי הארץ
משרה מלאה
המשרה כוללת רכב
תנאים טובים למתאימים.

למשרד בעיר עכו בתחום דיני העבודה והמקרקעין דרוש עו"ד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש קבלן חשמל - 3 בניינים קריית אתא, סה"כ 32 יח"ד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מרכז/ת תחום תחבורה.
כפיפות ואחריות ניהולית: מנהל אגף פיתוח כלכלי
היקף משרה: 100% משרה מלאה
מיקום: טבריה
תחילת עבודה: מיידי
תיאור כללי של התפקיד:
רכז התחבורה המרחבי יהיה אמון על קידום ראייה מרחבית בין הרשויות המקומיות באשכול
הרשויות. יהיה עליו ליזום, לרכז וליישם צעדים שיעודדו שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות
באשכול בתחום התחבורה. מנהל התחבורה המרחבי יסייע בחיזוק התשתית המקצועית בתחום
ברשויות המקומיות החברות באשכול.
תיאור התפקיד ותחומי האחריות
הובלה ותכלול של תחום התחבורה באשכול הרשויות, מתוך הסתכלות מקומית ואזורית ולצורך שיפור יכולת ההתנ יידות של תושבי הרשויות המקומיות באשכול.
ליווי מקצועי של כוח האדם העוסק בתחום התחבורה ברשויות המקומיות באשכול.
גיבוש הסכמות והגדרת תחומי פעילות משותפים בין הרשויות המקומיות באשכול.
קידום יוזמות ופרויקטים משותפים לרשויות המקומיות באשכול, לאור צרכים ומאפיינים רוחביים ומתוך ממשק עם הרשויות המקומיות. קידום זהירות בדרכים ופרוי קטים חינוכיים
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות,הנגזרים מתחומי האחריות:
גיבוש תוכנית עבודה לקידום מרחבי של תחום התחבורה וחיזוק התשתית המקצועית בתחום ברשויות המקומיות באשכול, לרבות בניית סל פעולות לעידוד שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות באשכול בתחום זה וקביעת יעדים ומדדי תפוקה. כל זאת, בהתאם להנחיית גורמי המקצוע במשרד התחבורה.
אישור תכנית העבודה מול הגורמים המקצועיים במשרד התחבורה והאגף לפיתוח
אזוריות במשרד הפנים.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים ברשויות המקומיות באשכול, תוך איתור הזדמנויות, הרחבה ומיצוי משאבים לפיתוח תחבורתי מרחבי.
ייזום וניהול מערך לפיתוח מקצועי של הגורמים הרלוונטיים ברשויות המקומיות באשכול, לרבות קיום ימי עיון, פורום מקצועי וכיו"ב, לצורך חיזוק היכולות הארגוניות וההיבטים המקצועיים ברשויות האשכול.
איסוף מידע, מיפוי ואיתור צרכים במרחב האשכול, לרבות איגום צרכי הרשויות המקומיות, לשם זיהוי הסוגיות והתחומים שיש לקדם ברמה המרחבית. קידום פרויקטי תחבורה אזוריים בנושאי תחבורה מגוונים, תוך שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות באשכול. סיוע והדרכה של הגורמים ברשומ"ק במיצוי משאבים הקשורים לתחום ובניהול קשרי העבודה המקצועיים השוטפים מול משרד התחבורה, חברות התשתית של משרד התחבורה, הרלב"ד ומפעילי תחבורה ציבורית.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים במשרד התחבורה וסיוע בקידום מיזמים תחבורתיים משותפים באזור מטעם מהמשרד.
בחינת ממשקים וקידום שיתופי פעולה אפשריים עם אשכולות ו/או רשויות מקומיות סמוכות, והכל בהתאם לאיתור הצרכים ודפוסי השימוש והניידות במרחב האשכול. בחינת ממשקים ושיתופי פעולה אפשריים עם גורמים במגזר עסקי ושלישי, אקדמיה וגורמי חוץ נוספים בתחום התחבורה, ורתימתם לשיתופי פעולה מקצועיים לטובת שיפור יכולת ההתניידות באזור.
בחינת ממשקים ושיתופי פעולה אפשריים בין מחלקות האשכול השונות ובתחומי העשייה המגוונים.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת שייכות חברתית (לשעבר רכז מענים - מגן זהב).
היקף - 25%.
א. תיאור התפקיד:
* איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתייםעל פי סדר העדיפויות שיקבע מנהל המחלקה לשירותים חברתיים או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
* מיפוי הצרכים של האזרחים הוותיקים.
* סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
* שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או המוגדרים על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים כמי שיש ללוות אותם.
* פיתוח או ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
* ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
* ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
* עריכת ביקורי בית.
תאריך הגשת המועמדות: 16.02.2026 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת משרד למחלקה הטכנית במועצה המקומית 
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
מזכירת משרד ברשות מקומית.
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודות הרשות, לפי הנחיות הממונה.
עיקרי התפקיד:
הקלדה וניהול של מסמכים. טיפול בדואר)רגיל ואלקטרוני(. מענה טלפוני ופניות הציבור. ניהול לוחות הזמנים ופגישות של הממונה. איסוף חומרים והכנתם לישיבות בהן משתתף הממונה. רישום פרוטוקול ישיבות על פי הנחיות הממונה והפצתם לפי רשימת תפוצה. ניתוב פניות תושבים המגיעות למנהל המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 26.02.2026 12:00.

דרוש/ה תומכ.ת חינוך כיתתית לחינוך מיוחד קשה
שיעור המשרה 86%
היקף העסקה 86%
כפיפות כפיפות מקצועית למנהל.ת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת חינוך מיוחד
ייעוד סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף
לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
עיקרי התפקיד
סיוע פרטני לתלמידים
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
תאריך הגשת המועמדות: 09/02/2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת קידום נוער
היקף העסקה 75%
כפיפות מנהל היחידה לקידום נוער
עיקרי התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גלאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים עיקרי התפקיד
קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל בדרכים של "יישוג, Reaching out " התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש
במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך
הדדיות ושותפות.
מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים / ות שבטיפולו.
מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת
אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים של כל
נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה
קהילתית.
מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב
כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
מנחה תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים
במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, ועל פי מדיניות היחידה לקידום נוער במשרד החינוך.
תנאי סף -השכלה:
תואר ראשון באחד מהתחומים הבאים: קידום נוער בסיכון, עבודה סוציאלית,
פסיכולוגיה, חינוך, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה.
תינתן עדיפות לבעלי תעודת עובד חינוך- בהתמחות קידום נוער.
שנה רביעית ללימודי תואר ראשון בקידום נוער בלבד- שנת סטאג'.
הכשרה - חייב עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו להציג תעודת סיום קורס אוריינטציה
מטעם האגף או ממסגרת שאושרה מראש ע"י מנהל /ת היחידה לקידום נוער באגף.
תאריך הגשת המועמדות: 10/02/2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת יחידת שכר.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
תיאור התפקיד- עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם, עיקרי התפקיד:
א. ניהול יחידת השכר.
ב. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות.
ג. בקרה על השכר מערך ברשות.
תחומי אחריות:
1. ניהול יחידת השכר:
- תכנון תכנית העבודה של היחידה, וויסות העבודה בין עובדי היחידה.
- הנחיה והדרכה מקצועית של עובדי היחידה.
- בקרה על עובדי עבודת היחידה.
- ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.
- מתן דוחות מבוקשים הנדרשים ע"י הרגולטורים השונים בתחום השכר.
- מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות ולעובדיה.
- ניהול ובקרה בכל הנוגע לחישובי פרישת העובדים.
- הכנת תשלומי שכר לעובדים.
2. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות:
- יצירת קשר ושמירה על קשר עם גורמי חוץ בכל מה שקשור לתנאים סוציאליים, לרבות אחריות להעברת תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל לו כל ארגון לניהול תגמולי עובדים.
- אפיון השירותים הנדרשים מתוכנות השכר, ובחינת התאמתן לצרכי הרשות. כמו גם, הסבת מערכות השכר ברשות במידה ונדרש
- וידוא הפקת תלושי שכר בהתאם להוראות הדין הקיים.
- בדיקה ופיקוח על תקינות של תלושי והשכר של מרכיבי השכר.
3. בקרה על מערך השכר ברשות:
- הפקת דו"חות בקרה ודיווחים תקופתיים לגזבר.
- ניתוח דו"חות תקופתיים והצגת הממצאים להנהלת הרשות.
- הפקת דו"חות בקרה חודשיים ושנתיים.
- הדמיית תקציבי השכר למנהלי מחלקות, לגזברות ולראש הרשות לצורך קבלת החלטות בנושא עלויות שכר ותנאי רווחה.
- ביצוע תחשיבי שכר ומתן מענה בכל נושאי השכר הסבוכים שעולים כתוצאה מתביעות משפטיות, בקרה חיצונית וכו'.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת קידום ורישוי עסקים.
תיאור התפקיד: אחריות על הפעלת חוק רישוי עסקים תשכ"ח 1968- ברשות בהתאם לתנאים, לתקנות ולחוקי עזר עירוניים.
כפיפות: מנכ"ל העירייה.
עיקרי התפקיד:
1. ניהול היחידה לרישוי עסקים.
2. ניהול הליך קבלת רישיון עסק.
3. פיקוח על פעילות העסקים, בהתאם להוראות הדין הקיים ולחוקי עזר עירוניים.
4. הטמעת הצעדים לרפורמה ברישוי עסקים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: ייצוגיות, שרירותיות, שימוש בסמכותיות ובאסרטיביות מול בעלי עסקים.
תאריך הגשת המועמדות: 12/02/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף ניהול ההון האנושי בעירייה.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות. עיקרי התפקיד:
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית;
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012;.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
- קורסים והכשרות מקצועיות: המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
תאריך הגשת המועמדות: 12/02/2026 12:00.
.

דרוש/ה מנהל /ת אגף שפ"ע.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
תיאור התפקיד- עיקרי התפקיד:
ניהול תחום שיפור פני העיר (שפ"ע) ברשות המקומית, לטיפוח ושמירת חזות הישוב ורווחת התושב.
עיקרי תפקידיו:
א. יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות סביבת החיים הקרובה של תושביה.
ב. ניהול מערך התברואה ברשות.
ג. ניהול מערך הגינון וחזות הישוב.
ד. ניהול תחום איכות הסביבה, פרויקטים בתחום הקהילה.
ה. ניהול תחום התשתיות, הלוגיסטיקה והאחזקה.
ו. ניהול תחום הפיקוח העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.

דרוש/ה מהנדס/ת רשות מקומית - הארכה.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד: גיבוש המדיניות ההנדסית של העירייה וגיבוש עבודה להשגת
שיפור איכות החיים של תושבי העיר ושל השוהים בתחומה.
אחריות לתכנון העירייה ובכלל זה הכנת פרוגראמות ותוכניות אב בתחומים שונים.
אחריות לתחומי רישוי ובניה, פיקוח על בניה, רישוי עסקים, איתור מבנים מסוכנים וטיפול בהם.
אחריות לתכנון, פיתוח ופיקוח על ביצוע עבודות פיתוח ועבודות ציבוריות הקשורות בפיתוח התשתיות השונות ברחבי העיר, כגון: תיעול, תחבורה ותנועה, תאורה ומאור, גנים ציבוריים, בניה ציבורית, (גני ילדים בתי ספר וכד') וכו'.
אחריות על הכנת מכרזים, פיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית הרשות המקומית ולתחזוקתן.
אחריות לניהול ופיקוח על פעילויות של היחידות השונות שבאחריות מהנדס העירייה ולמעקב אחר פעילויות אלו.
סמכויות המהנדס:
מהנדס הרשות המקומית הוא הסמכות המקצועית בתחום תפקידיו.
וזהו תחום תפקידיו וסמכויותיו של מהנדס, בכפוף להוראות כל דין:
תכנון העיר.
הפיקוח והרישוי.
הבניה הציבורית.
העבודות הציבוריות המבוצעות על ידי רשות מקומית או מטעמה.
ברשות מקומית שמועצתה היא ועדה מקומית כאמור בסעיף 18 לחוק התכנון והבניה יהיה המהנדס, מהנדס הועדה המקומית, וכל תפקיד וסמכות שיש לו בתחום הרשות המקומית, יוקנו לו גם במרחב
התכנון של ועדה מקומית כאמור.
המהנדס יוזמן לכל ישיבות מועצת הרשות המקומית או ועדה מוועדותיה, לרבות ישיבותיה של המועצה כוועדה מקומית לתכנון ולבנייה לפי חוק התכנון והבנייה, ישיבות ועדת המשנה לתכנון
ולבנייה, ישיבות רשות הרישוי המקומית לפי סעיף 30 לחוק האמור,
וישיבות ועדת המכרזים וועדת הכספים הנוגעות לתחום תפקידיו.
תאריך הגשת המועמדות: 23.02.2026 10:00.

דרוש/ה מרכז תחום מכרזים ורכש.
היקף משרה: 100% (משרה מלאה)
מיקום: משרדי האשכול אחווה,5 טבריה
תחילת עבודה: מיידי
תיאור התפקיד:
גיבוש, יישום והובלת מדיניות המכרזים והרכש של האשכול - לרבות תכנון, קביעת יעדים מדידים, בניית תכניות עבודה, בקרה ועמידה בלוחות זמנים.
הגדלת מחזור הפעילות של האשכול בתחום המכרזים והרכש - הרחבת היקף השימוש במכרזי האשכול, פיתוח שירותים משותפים והעמקת ההתקשרויות עם הרשויות החברות.
ניהול, פיקוח ובקרה על הפעילות השוטפת - הגדרת מדדי ביצוע, הקצאת משאבים, מעקב אחר התקדמות ועמידה ביעדים. ניהול קשרי עבודה ושיתופי פעולה עם גורמי המקצוע ברשויות המקומיות החברות באשכול, ספקים ונותני שירות - כולל רתימה לשימוש במכרזים אזוריים.
חתימה וליווי של חוזים והתקשרויות מול רשויות מקומיות וספקים, בהתאם לדין, למדיניות האשכול ולהנחיות הגורמים המוסמכים. קידום היתרון האזורי והמרחבי בתחומי המכרזים והרכש - מיפוי צרכים
אזוריים, זיהוי הזדמנויות, גיוס משאבים והנעת פרויקטים משותפים.
עבודה שוטפת מול משרדי הממשלה והגורמים הרלוונטיים לצורך תיאום, עדכון וקידום מהלכים מקצועיים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות. שירותיות. יכולת הובלה.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות יכולת רתימה והנעה לשיתופי פעולה.
התמודדות עם אתגרים מורכבים.
ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות וגופים ממשלתיים, כולל ניצול משאבי מדינה והגשת
קולות קוראים.
יכולות גבוהות של עבודה בצוות ועבודה עצמאית, יחסי אנוש מעולים, שירותיות,
וייצוגיות. אמינות ומהימנות אישית. מוטיבציה ונכונות להשקעה. קפדנות ודיוק בביצוע.
שליטה מלאה בתוכנות OFFICE, יכולת למידה ושליטה טכנולוגית ברמה גבוהה.
 תאריך הגשת המועמדות: 12/02/2026 12:00.

דרוש/ה פרויקטור/ית תיירות - מיקור חוץ
היקף משרה: 100% (משרה מלאה)
תחילת עבודה: מיידי
תיאור התפקיד:-
רקע:
האשכול מוביל שיתופי פעולה בין 15 רשויות מקומיות: אל בטוף, בועיינה נוג'ידאת, בית שאן, טבריה, טוראען, יבנאל, כפר כמא, כפר תבור, מע'אר, מגדל, מ.א גליל תחתון, מ.א עמק המעיינות, מ.א עמק הירדן, עילבון, שיבלי.
מטרת האשכול היא יצירת שיתופי פעולה בתחומים מגוונים בין רשויות האשכול מתוך תפיסה
אזורית ולצורך שיפור וטיוב השירות, יעילות כלכלית ותפעולית ויצירת מרחב חיים משותף.
תחום התיירות הינו אחד מ מנועי הצמיחה הכלכלית המרכזיים בפעילות האשכול. האשכול
לקראת פריצה משמעותית בניהול וקידום התיירות ואנו מחפשים פרויקטור שיהיה מרכזי
בתהליך.
הפרויקטור לתחום התיירות יהיה אחראי על: ניהול, תכנון, פיתוח, ליווי ובקרה של פעילויות
התיירות הקיימות באשכול וכן לייזום ולקידום פרויקטים חדשים לרבות פיתוח, תשתיות תיירות,
גיוס משאבים ושיווק רגיל ודיגיטלי
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.