ריכוז נושא אחד או יותר בתחום משאבי אנוש במסגרת היחידה למשאבי אנוש במרכז
רפואי.
ריכוז הפעילות הקשורה בטיפול באחד מתחומי משאבי אנוש לרבות: גיוס ומיון
עובדים, קליטת עובדים, טיפול במינויים, תקן, קידום עובדים, פרישת עובדים
מהשירות וביצוע פעולות נוספות בהתאם להוראות התקשי"ר, הסכמי שכר, הוראות,
תקנות והנחיית הממונה.
ייעוץ לממונה בנושאים שבריכוזו/ה.
ביצוע מעקב שוטף אחר שינויים ועדכונים הקשורים לנושאים שבריכוזו/ה.
מענה לפניות עובדים בנושאים שבריכוזו/ה, בתיאום עם הממונה.
ביצוע דיווחים, בכתב ובע"פ, בהתאם לנהלי הדיווח ביחידה ובהתאם להוראות
הממונה, בנושאים שבריכוזו/ה.
שותפות פעילה בביצוע פרויקטים בתחומי משאבי אנוש, בהתאם לצורך וע"פ הנחיות
הממונה.
ביצוע עדכון נתונים במערכת הממוחשבת לעיבוד נתונים.
ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, בהתאם לצורך ועל פי להנחיות הממונה.
דרישות:
השכלה:
השכלה תיכונית (12 שנו"ל).
עדיפות לבעלי/ות תואר אקדמי.
קורסים
:
בוגר/ת קורס משאבי אנוש במערכת הבריאות מטעם נציבות שירות המדינה.
ניסיון:
רצוי ניסיון בעבודה בתחום משאבי אנוש.
עדיפות לבעלי/ות ניסיון במשאבי אנוש בארגון גדול.
יתרון לבעלי/ות ניסיון במערכת הבריאות.
דרישות רצויות נוספות:
ידע:
הכרת השימוש במערכות מידע ממוחשבות.
הכרת החוקים, התקנות וההוראות הקשורים בעבודה.
שפות:
ידיעת השפה העברית על בוריה.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ.
כישורים אישיים:
כושר תכנון, ניהול וארגון.
כושר לקיים יחסי אנוש מעולים.
כושר שיקול דעת ושיפוט.
כושר לקיים משא ומתן.
יכולת הבעה ברמה גבוהה, בכתב ובע"פ.
שירותיות.
כושר הדרכה ועמידה מול קהל.
הערה:
בעת פרסום מכרז יצוין תחום המשרה.
רשאים להגיש מועמדותם גם מועמדים אשר אינם עומדים בדרישת הקורסים ובלבד
שיתחייבו להשלימם תוך שנה מיום בחירתם לתפקיד.
משרות המשויכות לעיסוק זה נמצאות במסלול קידום מקצועי עד לרמת תקן של
מנהל /ת מדור (משאבי אנוש) במתח דרגות 15-17 בדרוג המנהלי, ובכפוף לתנאים
מצטברים המפורטים בתפקוד המנמ"ש. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.