- פיתוח קהילתי ודמוגרפי: אחריות לפיתוח הקהילתי והדמוגרפי ולקידום קהילה מחוברת, פעילה ומעורבת.
- אסטרטגיה ומדיניות: גיבוש המדיניות הקהילתית והחברתית לטווח הבינוני והארוך.
- ניהול תפעולי וארגוני: טיפול בנושאים תפעוליים וארגוניים של המגזר החברתי-קהילתי.
- ניהול כספי: הכנת תקציב שנתי ותקציב השקעות (מקורות ושימושים, תכנית תזרימית), ובקרה על הביצוע והעמידה בתקציב.
- הובלת שינוי: הובלת תהליכי פיתוח ושינוי חברתי וארגוני המשקפים את רצונות וצרכי החברים והקהילה.
- ממשל תאגידי ודמוקרטיה: קיום תהליכי קבלת החלטות דמוקרטיים, משתפים, שקופים ותקינים בהתאם לתקנון הקיבוץ.
- תוכניות עבודה: גיבוש תכנית עבודה שנתית לקהילה, מעורבות בעיצוב מדיניות אגפי וענפי הקהילה, בהכנת התוכניות השנתיות והוצאתן לפועל.
- פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה שוטפים על פעילות אגפי וענפי הקהילה.
- ניהול הנהלת הקהילה: ריכוז פעילות הנהלת הקהילה, הכנה וניהול הישיבות, רישום ופרסום פרוטוקולים, ועדכון תקנוני הקיבוץ.
דרישות:
מה אנחנו מחפשים בך?
- השכלה אקדמאית.
- ניסיון מוכח בניהול מערכות מורכבות. עדיפות לבעלי ניסיון ניהולי בקיבוץ-חובה
- הבנה כלכלית ויכולת קריאת דוחות כספיים.
- שליטה טובה בשימושי מחשב ובתוכנות Office.
- קבלת חוות דעת של מכון אבחון (לשיקול דעת ועדת האיתור ובכפוף לניסיון המועמד/ת, המלצות ושיקולים רלוונטיים נוספים).
פרטי המשרה והגשת מועמדות:
היקף משרה: 80% משרה.
משך הכהונה: בחירה לתקופת כהונה של 4 שנים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.