דרוש/ה מנכ''ל/ית המועצה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הוצאה לפועל של מדיניות ראש המועצה ונבחריה, וניהול כל האגפים והמחלקות במועצה, עובדי המועצה ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין הקיים, בהתאם להטלת תפקידים והאצלת סמכויות על ידי ראש המועצה. וכן, מילוי תפקידים על פי דין.
תחומי אחריות:
תרגום חזון ראש המועצה ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית.
ניהול שוטף של פעילות המועצה.
ניהול ההון האנושי במועצה.
ראש מטה הרשות בחירום.
עיקרי התפקיד:
1. תרגום חזון והחלטות ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית:
א. גיבוש מדיניות העבודה של הרשות בהתאם לחזון ראש המועצה ונבחריה.
ב. זיהוי והבחנה בין תחומים המחייבים פרספקטיבה ארוכת טווח לבין תחומים הדורשים היענות שנתית.
ג. תרגום החזון למטרות שנתיות ורב-שנתיות שינחו את פעילות המועצה, ומיפוי המצב הקיים ביחס אליהן.
ד. קביעת יעדים שנתיים מדידים, תוצאתיים וספציפיים ביחס לחזון ולמטרות.
ה. התוויית תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות מקושרות תקציב, בשיתוף מנהלי האגפים / מחלקות וגזברית המועצה.
ו. סיוע וליווי תהליך גיבוש הצעת התקציב של המועצה, בתכנון ובניהול התקציב בהלימה לחזון ולמטרות.
2. ניהול שוטף של פעילות המועצה:
א. נטילת סמכויות שיוריות ואחריות על יישום החלטות שהתקבלו במועצה שלא הוגדר עבורן גורם אחר במועצה.
ב. תכלול עבודת המועצה ויצירת שפה ארגונית משותפת, תוך תיאום בין כלל הגורמים במועצה.
ג. בקרה רבעונית אחר ביצוע תוכניות העבודה, לבחינת התקדמות ועמידה ביעדים ובתקציב, ואיתור פתרונות לפערים.
ד. ניהול הפורומים הקיימים במועצה וישיבות שבועיות שוטפות עם מנהלי היחידות.
ה. יצירה והובלה של פרויקטים מרכזיים, חשובים ורגישים, ואישור פרויקטים בהתחשב באסטרטגיה, בתקציבים ובכוח האדם.
ו. ניהול ופתרון סוגיות ומכשולים שעולים לאורך הדרך.
ז. ניהול קשרי עבודה עם גורמים חיצוניים, עסקים, ספקים, מוסדות ונותני שירותים.
ח. עמידה בקשר וניהול תהליכי עבודה עם יחידות מוניציפליות, ועדים מקומיים, חברות עירוניות ואיגודי ערים.
ט. ייצוג המועצה ומדיניותה בפני גורמים חיצוניים.
י. חברות בוועדות רשותיות אליהן המנכ"ל נדרש על פי חוק, ומילוי תפקידי המזכיר שהוחלו על המנכ"ל על פי חוק.
3. ניהול ההון האנושי ברשות:
א. גיבוש מדיניות כוח אדם במועצה ותקינה, בשיתוף מנהל יחידת משאבי האנוש והגזברית.
ב. בחינת המבנה הארגוני ודפוסי העבודה וביצוע התאמות בהלימה למדיניות ראש
המועצה ונבחריה.
ג. פיתוח מודל למדידת והערכת עובדי המועצה, בשיתוף יחידת משאבי אנוש.
ד. ביצוע הערכות ומשובים למנהלים הכפופים ישירות למנכ"ל.
ה. יצירה וקידום של תוכניות הדרכה לעובדי המועצה, לצורך שימור, קידום ופיתוח העובדים.
ו. מעורבות ופיקוח על גיוס כוח האדם לאיוש תפקידים בדרג ההנהלה.
ז. חברות בוועדת הבחינה לעובדים סטטוטוריים בכירים ובוועדת הפיטורים.
4. ראש מטה הרשות בחירום:
א. מימוש מדיניות המועצה והנחיות ראש המועצה בשעת חירום, ואחריות על קיום תקין של שגרת חירום.
ב. ניהול השולחן המרכזי ועבודת המטה במרכז ההפעלה (מרה"פ).
ג. ניהול והנחיית המכלולים, הגדרת משימותיהם ובקרה על תוכניות עבודתם ומוכנותם לחירום.
ד. פיקוח וביצוע בקרה על היערכות המועצה לחירום, לרבות תיק חירום רשותי ותרגילים ואימונים כנדרש.
ה. חברות בוועדת מל"ח המקומית.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. ניהול והובלה של פרויקטים מרכזיים.
ב. ניהול היקף רחב של משימות וגזרות.
ג. התעסקות במגוון רחב של תחומי תוכן.
ד. ניהול הון אנושי וכוח אדם רחב ומגוון.
ה. ניהול תקציבים.
ו. היכרות מעמיקה עם החוקים והתקנות הנוגעים לפעילות רשות מקומית.
ז. ניהול והובלה של תהליכים מורכבים מול ציבור וקהלים שונים.
ח. היכרות והבנה של עולמות הדוברות והתקשורת.
ט. עבודה בשעות לא שגרתיות וזמינות גבוהה.
י. ניהול משברים ומצבי חירום.
עד לתאריך: 06/09/2026 בשעה 12:00.
דרישות:
השכלה (יש לצרף אסמכתא לעמידה בתנאי ההשכלה):
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ;
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג- 2012;
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל;
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל,18
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל
(שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
קורסים והכשרות מקצועיות:
המועמד/ת שייבחר/תיבחר יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס להכשרת מנכ"לים ברשויות
ה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.