דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת משאבי אנוש ושכר (משרה חלקית) - שכר גבוה!!

דובר/ת אנגלית ברמת שפת אם ובעל/ת ניסיון בכתיבת תוכן באנגלית?
אתר AllJobs האתר הגדול ביותר לחיפוש עבודה המלווה מאות לקוחות בחודש,
מגייס יועצים /ות קריירה לליווי מחפשי עבודה מתחומים מגוונים כולל תחום ההייטק.

התפקיד כולל:
 - קיום מפגשים טלפוניים,פרונטליים ומפגשי וידאו עם מחפשי העבודה
 - כתיבת קורות חיים מקצועית ומתן ייעוץ מקצועי בתהליך חיפוש העבודה.

העבודה מתבצעת במתכונת פרילנס בלבד,
עבודה מהבית בשעות גמישות ומגוונות
כולל שעות אחר הצהריים והערב.

דרישות התפקיד: שילוב של סדר וארגון קפדניים, הבנה טכנולוגית במערכות נוכחות, והיכרות בסיסית עם דיני עבודה.

* בקרה וניהול מערך הנוכחות: מעקב יומי וחודשי אחר דיווחי השעות של עובדי החברה, אישור שעות נוספות, והתראה על חריגות או חוסרים.

* ניהול היעדרויות ואישורים: קליטה ואישור של ימי חופשה, מחלה, מילואים, תאונות עבודה ובדיקות רפואיות, תוך הזנת האסמכתאות הרלוונטיות למערכת.
* הכנת תשתית נתונים לשכר (Pre-Payroll): ריכוז, טיוב והפקת דוחות נוכחות חודשיים, והעברתם בצורה מסודרת לחשב השכר או ללשכת שכר חיצונית.
*
* טיפול בקרנות וביטוחים: עבודה שוטפת מול מנהלי הסדרים פנסיוניים, מעקב אחר הפרשות, קרנות השתלמות ועדכון תנאים נלווים.
* ניהול מעגל חיי עובד (היבט מנהלתי): הזנת נתוני עובדים חדשים במערכת, עדכון שינויי שכר ותפקיד, וניהול טפסי סיום העסקה.
* מענה וייעוץ לעובדים: שימוש ככתובת המרכזית (רפרנט/ית) לשאלות עובדים בנושאי תלושי שכר, יתרות ימי חופשה וזכויות סוציאליות.

לחברה מצליחה בפ"ת, דרוש/ה מנהל/ת גיוס.

התפקיד כולל:
ניהול צוות מבוזר ארצי חלק בניהול ישיר חלק בניהול מטרציוני, אחריות על כלל שלבי הגיוס החל מאפיון הצרכים ועד לקליטת עובדים חדשים בארגון.
פיתוח אסטרטגיות גיוס יעילות וחדשניות-שימור ושיפור, שימוש בדטאות BI לניתוח וחיזוי, כלי מעקב לניטור ביצועים קידום טאלנטים וכד'
התפקיד דורש עבודה צמודה עם מנהלים ברמות שונות וכולל יציאה לסניפים ברחבי הארץ
התפקיד מציע הזדמנות מרתקת להשפיע על עתיד הארגון באמצעות גיוס כחלק מחטיבת מש"א.