משרה מלאה א-ה
אחריות כוללת על ניהול תחום משאבי האנוש בארגון,
תוך מתן מענה מקצועי ושיטתי בהתאם לאסטרטגיה הארגונית ובהלימה
לאורחות החיים בארגון.
תחומי אחריות מרכזיים
הובלת מערך העבודה בהתאם לדיני העבודה ולתקנון.
אחריות על יישום תקנון העבודה והבטחת עמידה בנהלים.
יעוץ וליווי אסטרטגי להנהלות ולרכזי ענפים בדיונים ובקבלת החלטות.
פיתוח וליווי מנהלים ורכזי ענפים, כולל פיתוח עתודה ניהולית ומקצועית.
אחריות על גיוס וקליטת עובדים לכלל הענפים והתפקידים.
הפעלת וריכוז צוותי איתור במידת הצורך.
קביעת מדיניות רווחה ורווחת העובד
הובלת צוות שכר, תיקוף מדיניות שכר מעת לעת ואחריות על יישומו בכלל הענפים.
אחריות על יישום תקינה בשיתוף מנהלי תחומים.
בניית ספר הגדרות תפקיד ועדכונו מעת לעת.
אחריות על ייזום, הקמה והובלה של פורומים רלוונטיים לצורך חיזוק שיתופי פעולה, פיתוח ידע
והטמעת תהליכים ארגוניים.
ניהול ממשקים ותיאום בין גורמים ופורומים שונים, לקידום תהליכי משאבי אנוש
רוחביים
דרישות:
אמינות ודיסקרטיות, יושרה אישית
כישורי עבודת צוות ותקשורת בין אישית מצוינים
יכולת הובלה והנעה של אנשים,
יכולת עבודה מול ממשקים מרובים ויצירת שותפויות
הובלת תהליכים מורכבים ורוחביים משלב התכנון ועד ליישום.
עבודה אפקטיבית בסביבה דינמית, תחת לחץ וריבוי משימות.
סדר, ארגון ויכולת תעדוף גבוהה
ניסיון מוכח של לפחות שנתיים בתחום ניהול משאבי אנוש - חובה
ניסיון מוכח בהובלת תהליכים ארגוניים, ליווי מנהלים ועבודה עם צוותים - יתרון
תואר אקדמי רלוונטי בתחומים כגון משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, סוציולוגיה,
עבודה סוציאלית או מנהל עסקים - יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.