דרוש/ה מנהל /ת אגף הון אנושי ומנהלה.
תאור תפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות לרבות ניהול תחומי הרכש, נכסים, ומחשוב. עיקרי התפקיד:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול ההון האנושי ברשות.
ניהול תחום הרכש, נכסים ומחשוב.
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 16/02/2026 12:00.
דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
- בעלת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאית או טכנאית רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
- המנהלת תחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון השכר מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישות ניסיון:
ניסיון מקצועי:
- ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
ניסיון ניהולי:
- שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים אישיים: אמינות ומהימנות אישית, שקדנות וחריצות, התמדה ומחויבות גבוהה, קפדנות ודייקנות, הבנה ותפיסה, כושר למידה, תכונות ניהול וארגון, יכולת תיאום, סמכותיות, יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה, יכולת ביטוי בכתב ובעל פה יכולת עבודה בצוות, יישומי מחשב-היכרות עם תוכנות ה- OFFICE.
דרישות תפקיד מיוחדות: איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים; ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות; הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון; עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה; יכולת ניתוח וקבלת החלטות; בעובדה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.