דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » 4 מנהלי /ות מרכז החדשנות

דרוש/ה מנהל /ת פיתוח חינוכי.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של מחלקת הפיתוח החינוכי, לרבות קביעת סדרי עדיפויות, בניית תוכניות עבודה שנתיות ורבשנתיות ומעקב אחר יישומן.
הובלה, תכנון וקידום פרויקטים חינוכיים ופדגוגיים בהתאם לסדר היום העירוני והארגוני.
פיתוח, ניהול וליווי של תוכניות חינוכיות רבשנתיות, משלב התכנון ועד שלב היישום וההטמעה.
ניהול ממשקי עבודה שוטפים עם גורמים עירוניים, ממשלתיים וחיצוניים, לרבות משרד החינוך, עמותות, מוסדות אקדמיים וגופים מקצועיים.
ניהול, ליווי והובלה של צוות עובדים מקצועי, כולל פיתוח ההון האנושי, הכשרה, הנחיה והנעת עובדים.
אחריות כוללת לניהול תקציב המחלקה, לרבות תכנון תקציבי, בקרה שוטפת וניצול מיטבי של משאבים.
הובלת תהליכי חדשנות חינוכית ופדגוגית, זיהוי צרכים מערכתיים ופיתוח מענים מותאמים.
אחריות על מדידה, הערכה ושיפור מתמיד של תהליכים, תוכניות ותפוקות מחלקתיות.
תנאי העסקה:
חוזה אישי, 100% משרה
תאריך הגשת המועמדות: 29.1.26 12:00.

דרוש/ה סגנ/ית מנהל /ת מערך חדשנות חינוכית.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של מערך תכניות העשרה לתלמידי החינוך היסודי והעל יסודי, המתקיימות לאחר שעות הלימודים, לרבות תכנון, יישום ובקרה.
פיתוח, הובלה והטמעה של תכניות ארוכות טווח לפיתוח מיומנויות המאה ה-21, ובהן חקר, למידה שיתופית, אוריינות דיגיטלית, חשיבה יצירתית ועוד.
יצירת תמהיל מגוון ואיכותי של פעילויות העשרה, המאפשר מרחב בחירה לתלמידים ומבוסס על מיפוי צרכים, תחומי עניין ורצונות מהשטח.
פיתוח קשרי עבודה, התקשרויות ושיתופי פעולה עם נותני שירותים וגורמי תוכן בתחומי החדשנות החינוכית (כגון סייבר, קוד, מייקינג, מיינדפולנס ופיתוח חשיבה יצירתית).
עבודה שוטפת כחלק מצוות החדשנות החינוכית של מינהל חינוך ירושלים ושותפות בקידום מדיניות עירונית.
ניהול, הובלה והנעת צוות עובדים רחב ומגוון, לרבות פיתוח מקצועי, חלוקת סמכויות ובקרה על ביצועים.
הובלת פיתוח פדגוגי המבוסס על תחומי עניין וצרכים העולים מהשטח, בשיתוף גורמי חינוך ומטה.
גיבוש והובלה של תכניות אסטרטגיות ארוכות טווח לשיפור וקידום מערכת החינוך בעיר ירושלים.
שותפות ואחריות לפיתוח אגף הפדגוגיה, לרבות תכנון תכניות עבודה ויוזמות רוחביות.
ייזום, תכנון והובלה של סמינרים מקצועיים בארץ ובעולם לצורכי למידה, פיתוח והטמעת חדשנות חינוכית.
תנאי העסקה:
חוזה אישי, 100% משרה.
קורות חיים יש לשלוח למייל.

תאריך הגשת המועמדות: 29/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת למיזם עירוני לחינך מיוחד והכלה
תיאור התפקיד:
סיוע לראש האגף הכללי בהובלת מיזם עירוני אסטרטגי רחב היקף בתחום החינוך המיוחד וההכלה.
ניהול ישיר והובלה מקצועית של צוות המיזם, המונה כ6-8 עובדים, לרבות גיוס, פיתוח מקצועי, הנחיה ובקרה.
הובלת תהליך רתימה וגיוס של 27 מוסדות חינוך (15 בתי ספר יסודיים ו12 חטיבות ביניים) להשתתפות במיזם.
פיתוח והטמעה של מערך תמיכה אישי ומקצועי עבור בתי הספר המשתתפים בתכנית.
בנייה, הובלה והנחיה של מפגשי הכשרה קבוצתיים לצוותי ההובלה בבתי הספר.
פיתוח והקמה של מערך הכשרות מקצועיות מוכרות (שאינן אקדמיות) למקצועות התומכים מאמץ הכלה בבתי הספר.
פיתוח והובלת תכניות עירוניות רוחביות הפועלות במסגרת המיזם.
אחריות על עיצוב, יישום וליווי תכנית הערכה ומדידה למיזם
ניהול ממשקים ושותפויות עם גורמים עירוניים, משרדי ממשלה, גופים מקצועיים ומומחים בהובלת שינוי מקדם הכלה בבתי ספר.
עבודה עם צוותי גנים בתכנית, בדגש על ראיית הרצף החינוכי מגיל הגן לבית הספר.
שותפות בעבודה שוטפת עם צוות האגף הכללי ותחום החינוך המיוחד במנח"י.
ייצוג המיזם והאגף בפורומים מקצועיים, ועדות ודיונים עירוניים ובין משרדיים.
תנאי העסקה:
חוזה אישי, 100% משרה
תאריך הגשת המועמדות: 29/01/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת פיתוח מקצועי לגיל הרך
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על פיתוח, גיבוש והובלת התפיסה החינוכית פדגוגית של האגף לגיל הרך.
הובלה אסטרטגית של פיתוח תוכן פדגוגי, כתיבת תכניות חינוכיות חדשניות, מודלים יישומיים ומסמכי מדיניות והגשה למשרדי ממשלה ולגורמים שותפים.
אחריות מקצועית כוללת על ההיבטים החינוכיים והפדגוגיים של כלל תכניות האגף, לרבות שתי מחלקות.
ניהול תקציב בהיקף של לפחות 5 מיליון.
ניהול והנחיה פדגוגית של צוותי האגף, לרבות הדרכה מקצועית, ייעוץ פדגוגי וטיפולי והטמעת מנגנוני בקרה על עמידה ביעדים.
סמכות מקצועית לאישור תכניות חינוכיות ומתן ייעוץ פדגוגי לסגל המקצועי ולצוותים החינוכיים.
אחריות על כתיבת תכניות עבודה שנתיות ורבשנתיות בהתאם לעקרונות הפדגוגיים של האגף.
הובלת בקרות שטח, ליווי והטמעת הציר הפדגוגי בפעילות האגף.
הובלת תהליכי מיפוי צרכים פדגוגיים בקרב קהלי היעד של האגף, תוך שימוש בכלים דיגיטליים מתקדמים.
חברות בצוות הנהלת מנח"י ושותפות בקידום מטרות האגף והארגון.
תאריך הגשת המועמדות: 29.1.26 12:00:.

דרוש/ה מנהל /ת תחום פיתוח אשכולות אזוריים באגף בכיר פיתוח אזוריות.
מס' המשרה: 81079102
תואר המשרה: מנהל /ת תחום (פיתוח אשכולות אזוריים) 1 - משרות.
היחידה: אגף בכיר פיתוח אזוריות
המקום: ירושלים
חלקיות: 100 אחוז
טווח שכר: ייקבע בהמשך
תאור התפקיד:
תכלול פעילות האגף אל מול האשכולות האזוריים שמטרתם להביא להתייעלות כלכלית
ושיפור ברמת השירותים המוניציפליים לתושב בכלל זה קידום פיתוח אזורי תוך
מיצוי היתרונות לגודל, איגום משאבים, ניצול יתרונות יחסיים ומינוף הנכסים
המקומיים והאזוריים באופן שמשרת את כלל הרשויות המקומיות באזור.
קידום מיזמים משותפים עם משרדי ממשלה להטמעת מודל האשכולות ופיתוח תחום
האזוריות, בכלל זה חשיפה ורתימת שותפים וגורמים רלוונטיים נוספים במשרד
ומחוצה לו, ניהול התכניות והובלת הפרויקטים הכולל ניהול תקציב התכניות,
ביצוע מעקב, בקרה והערכה אחר התקדמות הפרויקטים.
סיוע בבניית מודלים לקידום אזוריות בתחומי העשייה המוניציפלית, תמרוץ
אשכולות קיימים והסרת חסמים, עידוד שיתופי פעולה בין רשויות מקומיות בדגש
על תכניות במסגרת האשכולות האזוריים.
ריכוז הטיפול השוטף מול בעלי התפקידים הרלוונטיים ברשויות המקומיות, משרדי
ממשלה וגורמים נוספים, ניהול יועצים מלווים בתחומים הרלוונטיים וטיפול
בסוגיות שוטפות בתחומי העשייה של האשכולות.
סיוע בקידום תהליכי פיתוח ידע ומחקר בתחום בשיתוף עם אגף בכיר תכנון
מדיניות, בכלל זה ניהול מאגרי המידע ותשתיות לקבלת החלטות מבוססת נתונים,
סיוע ביצירת תשתיות חדשניות לשיתוף ידע בין האשכולות והנגשתו ברמה
הדיגיטלית לשימוש אשכולות אחרים.
ייצוג המשרד מול גורמי פנים וחוץ בפורומים ודיונים מקצועיים בהתאם להנחיות
הממונה.
בנוסף, אחריות לטיפול באחד או יותר מתחומי הבאים:
תפעול היבטי עבודת ועדת התקצוב לאשכולות הכולל ריכוז בקשות האשכולות, קבלת
המלצות חברת הבקרה, קיום דיוני הוועדה, מתן מענה לאשכולות בנושא עבודת
הוועדה והיערכות לה וסיוע בהוצאה לפועל של החלטות הוועדה.
קידום היבטי הדרכה וההכשרה לבעלי תפקידים באשכולות בשיתוף עם אגף בכיר
תכנון ופיתוח הון אנושי ברשויות המקומיות, לרבות בניית המערך השוטף, כתיבת
תיאורי תפקידים סיוע בגיבוש קורסים והכשרות לצוותי האשכולות, הטמעת תהליכי
העבודה וביצוע הפקת לקחים לשיפור התהליכים.
ביצוע מעקב ובקרה על עבודת נותני שירותים חיצוניים לאגף, לרבות אחריות
ליצירת וניהול ההתקשרויות ומעקב אחר קבלת תוצרים מקצועיים וסיוע בבדיקתם.
ביצוע מטלות דומות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.01.2026 00:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל ביה"ס בירושלים
תיאור התפקיד:
- הובלת תהליכי חדשנות חינוכית.
-תפקידי ניהול צוות מקצועי וחינוכי.
- שותפות בניהול השוטף של בית הספר.
-עבודה מול ממשקים מרובים.
-100% משרה , ירושלים.

דרוש/ה ראש/ת רשות האוכלוסין וההגירה -
תאור התפקיד:
ניהול רשות האוכלוסין וההגירה (להלן: "הרשות") לרבות מטה, מינהל אוכלוסין, מינהל מעברי הגבול, מינהל אכיפה וזרים, מינהל שירות למעסיקים ועובדים זרים המונה כ- 2,200 עובדים וניהול תקציב בהיקף של כ- 900 מיליון ש"ח.
קביעת המדיניות, קווי הפעולה והגדרת יעדי הביצוע של הרשות בתחומי פעילותה.
ייצוג הרשות בפני גורמי פנים וחוץ ובכלל זאת כנסת ישראל וועדותיה, משרדי הממשלה, רשויות מקומיות והציבור.תיאום וייעוץ לשר/ה בכל הקשור לפעילות הרשות.
פועל/ת בהתאם לסמכויות שנקבעו על פי חוקים בכל הקשור להענקת/דחיית אזרחות, מתן אשרות כניסה, רישיונות שהייה, ביצוע שינויי ותיקוני מרשם וכיוצא בזה כגון: חוק השבות, התש"י1950-; חוק האזרחות, התשי"ב1952-; חוק מרשם האוכלוסין, התשכ"ה1965-; חוק הכניסה לישראל, התשי"ב1952- וכד'.
אחריות ליישום ההחלטות המתקבלות במסגרת החוקים, התקנות והנחיות שר/ת הפנים, בתחומי פעילות הרשות. ריכוז תהליכי קבלת החלטות, קביעת קווי הפעולה ותוכנית העבודה השנתית, לרבות קביעת יעדים, מדדים, סדרי עדיפויות ומסגרות תקציביות לפעילות יחידות הרשות.
פיקוח ובקרה אחר יישום תוכניות העבודה, תוצריהן, יעילותן ואיכות השרות לציבור.
ייזום ואישור נהלים, אחריות להטמעתם בדבר פעולות רשות האוכלוסין בתחומים השונים המיועדים לאזרחים, לזרים, לנציגויות המדינה בחו"ל, ולמעברי הגבול.
מהווה סמכות ערעורים עליונה על פעולות והחלטות שהתקבלו ברשות, תוך הפעלת שיקול דעת רחב בפירוש חוקים, תקנות והוראות נוהל בתאום עם היועץ המשפטי.
אחריות על כל מערכות המחשוב לרבות מערכת מרשם האוכלוסין ומאגרי המידע של מדינת ישראל, הרשות הפלשתינאית ועובדים זרים.
ביצוע מטלות נוספת בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.01.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ות ביקורת.
תיאור התפקיד:
איסוף נתונים על פעולות הגופים המבוקרים ובחינתם לנוכח נורמות מחייבות בתחומים שונים.
גיבוש תכנית עבודה ממוקדת למטלת ביקורת הכוללת שלבי עבודה ולוחות זמנים, ויישום התוכניות.
קיום פגישות עבודה עם בעלי תפקידים בגופים המבוקרים, ובהם בעלי תפקידים בכירים.
למידה וניתוח של מידע רב, לרבות נתונים ממוחשבים, בפרק זמן קצר.
ניתוח מיטבי של נושאי הדוחות והסקת מסקנות מבוססות, לשם הבטחת רמתם המקצועית של הדוחות.
כתיבת דוח ביקורת רהוט, מאורגן וענייני בזמן קצוב.
המשרה כרוכה בניידות רבה ובנסיעות ברחבי הארץ (המחייבות לעיתים רכב פרטי).

תאריך הגשת המועמדות: 22/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ות ביקורת.
איסוף נתונים על פעולות הגופים המבוקרים ובחינתם לנוכח נורמות מחייבות בתחומים שונים.
גיבוש תכנית עבודה ממוקדת למטלת ביקורת הכוללת שלבי עבודה ולוחות זמנים, ויישום התוכנית.
קיום פגישות עבודה עם בעלי תפקידים בגופים המבוקרים, ובהם בעלי תפקידים בכירים.
למידה וניתוח של מידע רב, לרבות נתונים ממוחשבים, בפרק זמן קצר.
ניתוח מיטבי של נושאי הדוחות והסקת מסקנות מבוססות, לשם הבטחת רמתם המקצועית של הדוחות.
כתיבת דוח ביקורת רהוט, מאורגן וענייני בזמן קצוב.
המשרה כרוכה בניידות רבה ובנסיעות ברחבי הארץ (המחייבות לעיתים רכב פרטי).
תנאי לזימון לוועדת הבוחנים הוא הגשת הזכאות לתואר עד למועד התכנסות הוועדה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.01.2026 00:00.