דרושים » מדעי החברה » מנהל אשכול בינעירוני דרום

דרוש/ה מנהל /ת אגף אסטרטגיה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
הובלת כיוונה האסטרטגי של הרשות המקומית באמצעות ראייה מערכתית מבוססת נתונים של כלל המרכיבים המשפיעים על פעילותה, תוך אחריות על תכנון ומדיניות, עיצוב תוכנית עבודה רשותית מפורטת, ניהול תהליכי יישום ובקרה שוטפים ובמטרה להבטיח את השגת יעדי הרשות המקומית.
תחומי אחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי לראש הרשות, הנהלת הרשות ומנהלי היחידות.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה.
הכנת תכנית אסטרטגית ארוכת טווח. גיבוש תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב לכלל יחידות הרשות המקומית וביצוע מעקב שוטף אחר יישום התכניות, ניתוח נתונים, והפקת לקחים לשיפור מתמיד של התהליכים.
קידום קבלת החלטות על בסיס ניתוח נתונים, מחקר וכלי היוועצות ופיתוח תובנות אנליטיות התומכות בקבלת החלטות על בסיס ראיות.
ניהול מחקרים וקבלת החלטות מבוססות מחקר.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי מקצועי להנהלת הרשות ומנהלי היחידות
ביצוע אבחון מעמיק של צרכי הרשות, זיהוי אתגרים והזדמנויות, ומסירת המלצות אסטרטגיות מקצועיות לראש הרשות והנהלתה.
גיבוש תמונת מצב אסטרטגית ברורה, המהווה בסיס לקבלת החלטות מושכלות.
יצירת תכנית אסטרטגית מפורטת ומקושרת תקציב, המתרגמת את החזון האסטרטגי של הרשות לתהליכים תפעוליים ברורים וניתנים למדידה.
מתן ליווי אסטרטגי אישי לכלל יחידות הרשות, תוך התאמת התכניות האסטרטגיות לצרכים הייחודיים של כל יחידה.
בניית מערכת יחסים מבוססת אמון ושיתוף פעולה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, במשרדי ממשלה, ברשויות מקומיות אחרות, במגזר הפרטי וארגונים.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה
זיהוי הנושאים המרכזיים והמורכבים העומדים על סדר היום של הרשות, כגון פיתוח כלכלי, חינוך, רווחה, תשתית ועוד.
יצירת שיתופי פעולה חוצי יחידות לקידום מטרות ויעדי הרשות.
ביצוע ניתוח מעמיק של כל סוגיה, תוך איסוף נתונים רלוונטיים, זיהוי מגמות וזיהוי גורמי השפעה.
פיתוח חלופות שונות לפתרון כל סוגיה, תוך בחינת היתרונות והחסרונות של כל חלופה.
גיבוש המלצות מפורטות למדיניות, הכוללות יעדים ברורים, אסטרטגיות פעולה, משאבים נדרשים ולוחות זמנים.
סיוע להנהלה בקבלת החלטות מושכלות על בסיס המידע והניתוח שהוצגו.
ז. תיאום בין היחידות השונות ברשות כדי להבטיח יישום יעיל של המדיניות החדשה ו מעקב אחר יישום המדיניות והערכת ההשפעה שלה.
ניהול שוטף של שיתופי הפעולה, כולל מעקב אחר ההתקדמות, פתרון בעיות והצבת יעדים חדשים.
הכנת תכניות אסטרטגית רשותית ארוכת טווח
סיוע בהובלת וגיבוש תכנית אסטרטגית רשותית מקושרת תקציב, ממוקדות ורוחביות לטווח הבינוני והארוך, בהתאם לקביעת סדרי עדיפויות ע"י הנהלת הרשות המקומית.
הובלת צוותי חשיבה, צוותי מיקוד וצוותי עבודה פנימיים וחיצוניים בסוגיות ליבה ובהתאם לצורך.
ניתוח המאפיינים התכנוניים של הרשות והגדרת צרכים ארוכי טווח לכדי גיבוש תכנית אסטרטגית רב-תחומית, תוך זיהוי מגמות עתידיות, תרחישי ייחוס, צרכים והזדמנויות לפיתוח.
הובלת חשיבה חדשנית ככלי מדיניות בעבודת הרשות המקומית ובתחומי פעילותה, לרבות גיבוש ניירות מדיניות בסוגיות רוחביות ופיתוח והטמעת עבודת מטה בראייה ארוכת טווח.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת ספורט תפעולי
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהל מחלקת הספורט
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על תפעול שוטף של מתקני הספורט העירוניים, תוך הקפדה על עמידה מלאה בהנחיות הבטיחות והתחזוקה. התפקיד כולל סיוע בארגון והפקת פעילויות ואירועים, קיום קשר שוטף עם מחלקות העירייה וגורמים רלוונטיים, ביצוע בקרה ופיקוח על תחזוקת המתקנים, ופיתוח מתמיד של השירות הניתן לציבור לשיפור חוויית המשתמש ואיכות המתקנים.
תחומי אחריות:
אחריות כוללת לבטיחות, אחזקה, בקרה ותחזוקה של מתקני הספורט העירוניים.
הכנת תכנית עבודה לביצוע עבודות האחזקה הנדרשת (אחזקה מונעת) וביצועה לאורך השנה.
אחריות לתקינותם של כלל מתקני הספורט העירוניים.
ניהול ממשקי עבודה עם מחלקות העירייה וגופים שונים ככל שיידרש.
סיוע שוטף בארגון פעילויות ובאירועים של המחלקה. ביצוע משימות נוספות בהתאם לצרכי המערכת ולבקשת הממונה.
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. 
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהל מחלקת הספורט תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על תפעול שוטף של מתקני הספורט העירוניים, תוך הקפדה על עמידה מלאה בהנחיות הבטיחות והתחזוקה. התפקיד כולל סיוע בארגון והפקת פעילויות ואירועים, קיום קשר שוטף עם מחלקות העירייה וגורמים רלוונטיים, ביצוע בקרה ופיקוח על תחזוקת המתקן.
תאריך הגשת המועמדות: 08/03/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף שפ"ם (שיפור פני המושבה) - הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור המשרה: ניהול תחום שיפור פני המושבה (שפ"מ) ברשות, לטיפוח ושמירת חזות
הרשות ורווחת התושב.
תחומי אחריות:
יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות סביבת החיים הקרובה של תושביה:
גיבוש תכנית העבודה ליחידות השונות לרבות הקצאת תקציב בתיאום
עם מנהלי היחידות וגורמים נוספים ברשות.
בקרה על יישום תוכניות העבודה תוך קביעת מדדי ביצוע של היחידות
באמצעות פיקוח תקציבי, ניתוח דו"חות מוקד וסיורים בשטח.
ניהול תקציב היחידה בהתאם לתוכנית העבודה שאושרה.
כתיבת מכרזים והכנת כתב כמויות הנדרשים למימוש פרויקטים
המוגדרים בתוכנית העבודה.
פיקוח ובקרה על עבודת קבלנים תוך מתן מענה לספקים הפועלים בשוטף
ובפרויקטים בתחום.
קיום השתלמויות והכשרות מקצועיות לעובדים בכל הרמות, סנכרון בין
פעולות היחידות התפעוליות האמונות על מענה לצרכים ועל טיפול במגעים.
מענה לפניות הציבור בתחום איכות הסביבה ברשות תוך קביעת סדרי
עדיפויות לקדימות הטיפול ועל פי זמני תקן.
ייזום תקנים וביצועם הנוגעים לעבודת היחידה.
ניהול פרויקטים ומשימות התורמים לשיפור איכות סביבת החיים הקרובה של התושב.
ניהול מערך התברואה והדברה ברשות:
גיבוש תוכניות עבודה בתחומי ניקיון תברואה ומי חזור משרד הפנים
קידום חקיקה ואכיפת חוקי העזר לשמירה על רמת גהות נאותה בהתאם
למדיניות הרשות ובכפוף להוראות הדין הקיים.
פיקוח ומעקב אחר ביצוע שירותי ניקיון ואחזקה שוטפים, לרבות שירותי
איסוף אשפה על סוגיה, פסולת וגזם ואופן הסדרת סילוקם לאתרי מיחזור
והטמנת אשפה מורשים.
קידום המודעות למניעת מפגעים תברואתיים וסיכונים בריאותיים.
פיקוח ובקרה אחר פעולות למניעת מפגעים תברואתיים וסיכונים בריאותיים.
ווידוא ניהול הבקרה על תקינות מערכות הביוב והניקוז המקומיים.
ניהול עובדים
ניהול וטיפוח חזות הרשות, תחום התשתיות, הלוגיסטיקה, גינון והאחזקה:
גיבוש תכנית עבודה ופיתוח לתחום תשתיות מים, ביוב, ניקוז, כבישים,
מדרכות, תאורה, חשמל, שילוט.
פיקוח, בקרה ומעקב על תכנית עבודה.
תאום פעולות ופיקוח על קבלנים.
ניהול והובלה של תחום הגינון
ייזום פעולות בתחום התשתיות.
ניהול תחום איכות הסביבה- חסכון במשאבים, בריאות וקיימות ברשות:
ניהול והובלה של מחלקת איכות הסביבה
ייזום וביצוע פרויקטים לקידום איכות הסביבה בכל המישורים והובלת
תחומים המתבקשים לאור צרכי הרמה הארצית והשלטון המקומי
ייזום פתרונות להתמודדות עם מפגעים תברואתיים וסיכונים בריאותיים.
תאריך הגשת המועמדות: 18/03/2026 13:00.

דרוש/ה סגן/ית לוגיסטי/ת למנהל האגף לשירותים.
היקף משרה 100%
כפיפות מנהל האגף לשירותים חברתיים
דירוג ודרגה מח"ר 40-42 או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בניהול התפעולי בדגש על היבטים תקציביים, ניהול ההון האנושי, מכרזים, מערכות
מידע,מחשוב, תחזוקה ואמרכלות.
אחריות על פיקוח, בקרה ומעקב בתחומי הלוגיסטיקה והאמרכלות.
אחריות על קולות קוראים הגשה מעקב וביצוע.
הפקת נתונים עפ"י חתכים שונים.
עבודה מול גורמי חוץ -משרדי ממשלה, קרנות.פילנתרופיה, ספקים ועוד
פיקוח על התקדמות בביצוע התוכנית בתחום אחריותו בהתאם למדדי הביצוע.
הנחיית עובדי האגף ומנהל בנוגע לביצוע תוכניות עבודה.
איש הקשר של האגף עם היחידות השונות ברשות המקומית, קרי: אגף מערכות מידע, גזברות, רכש,
הנדסה ויחידות נוספות כנדרש.
אחריות על כל תחום הבטיחות, הביטחון והחירום באגף ובהתאם להנחיות שתתקבלנה מיחידת החירום של הרשות המקומית.
ביצוע תפקידים נוספים בהתאם להוראות מנהל האגף.
מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד - ארגון מידע וסדר, שירותיות, יצירתיות, יחסי אנוש טובים כושר ארגון ופיקוח,יכולת הובלה ויכולת עבודה בצוות.
 תאריך הגשת המועמדות: 09/03/2026 12:00

דרוש/ה מוביל/ת תחום צמיחה דמוגרפית ותהליכים
היקף משרה 100%
ייעוד התפקיד
ריכוז, הובלה והחזקה תהליכית של תחום הצמיחה הדמוגרפית במועצה, כמרחב המחבר בין יישובים,
אגפים ושותפים שונים.
ליווי, הובלה, הנחייה, החזקה והטמעה של תהליכים הנגזרים מתפיסות, יוזמות ויעדי האגף והמועצה,
באופן המחבר בין חשיבה לעשייה ומעודד שותפויות בין המועצה ליישוביה.
תחומי אחריות מרכזיים
ריכוז והובלת תחום הצמיחה הדמוגרפית
ריכוז, הובלה והחזקה תהליכית של תחום הצמיחה הדמוגרפית במועצה.
מיפוי, עדכון והחזקה שוטפת של נתונים.
עבודה רוחבית עם יישובי המועצה, אגפים רלוונטיים ושותפים נוספים.
קידום תהליכי למידה, שיתופי פעולה ופורומים תומכי צמיחה דמוגרפית, בהתאם לתכניות
העבודה ולחלוקת האחריות האגפית.
גיבוש המלצות לקבלת החלטות תומכות צמיחה דמוגרפית.
הובלת תהליכים רוחביים ושותפויות-
הובלה, ליווי, החזקה והטמעה של תהליכים אותם מוביל אגף יישובים ואסטרטגיה,
מתוך תפיסות, יוזמות ויעדים אגפיים ומועצתיים.
הנחייה של מפגשים לקידום התהליכים והשותפויות.
חיזוק חיבורים בין יישובים, אגפים ושותפים חיצוניים, בדגש על יישום והטמעה בשטח.
ליווי תהליכים מרחביים ואזוריים
מנגנוני שותפות ופורומים
פיתוח וליווי מנגנוני שותפות, פורומים ותהליכי עבודה משותפים מועצתיים-יישוביים.
עבודה בשיתוף עם בעלי התפקידים הרלוונטיים הן ביישובים והן במועצה ובהתאם לחלוקת
האחריות באגף.
חיבור לשטח - ליווי יישובים
ליווי עומק של חלק מיישובי המועצה, בתיאום עם מנהל מחלקת היישובים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.03.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת בטיחות וגיהות.
תנאי העסקה:100% משרה.
תיאור התפקיד:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום הבטיחות והגיהות בעירייה.
עיקרי התפקיד:
*הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
*פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
* ניהול צוות העובדים המחלקה.
*הכנת תכנית לניהול הבטיחות.
*ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות.
*קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדי הרשות.
*פיקוח על קיום סדרי הבטיחות ברשות המקומית.
*מסירת מידע והדרכת עובדי הרשות.
*קביעת הסדרי בטיחות בעת העסקת קבלני חוץ.
*מעקב אחר בדיקות ציוד, כלים והתקנים.
*ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע ברשות והפקת לקחים.
*ריכוז פעולת ועדת בטיחות.
*קיום קשרי גומלין עם אגף הפיקוח על העבודה.
כפיפות: למנהל אגף לוגיסטיקה (תפעול).
תאריך הגשת המועמדות: 05/03/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל אגף רישוי ועידוד עסקים.
היקף משרה - % 100 משרה.
תיאור התפקיד:
ניהול היחידה לרישוי עסקים.
ניהול הליך קבלת רישיון עסק.
פיקוח על פעולות העסקים בהתאם להוראות הדין הקיים.
הטמעה שוטפת של תיקונים ושינויים בחקיקה של הנחיות מנהליות ממשרד הפנים וקביעת מדיניות ותהליכי עבודה בהתאם.
פיתוח וחיזוק הכלכלה המקומית של העיר לוד, בדגש על יצירת מקומות תעסוקה איכותיים והגדלת בסיס ההכנסות העירוני.
קידום ופיתוח אזורי תעסוקה, מסחר ותעשייה קיימים וחדשים, לרבות ליווי יזמים ומשקיעים.
הובלת תהליכים למשיכת עסקים חדשים לעיר, תוך מיתוג כלכלי של לוד כעיר אטרקטיבית להשקעות.
עידוד, ליווי ותמיכה בעסקים קטנים ובינוניים, לרבות עסקים מקומיים, מסחר שכונתי ויזמות מקומית.
פיתוח תוכניות לעידוד יזמות, חדשנות ותעסוקה לאוכלוסיות מגוונות, בדגש על שילוב תושבי העיר בשוק העבודה.
עבודה משולבת עם אגפי העירייה (הנדסה, רישוי, חינוך, רווחה, צעירים, כספים) להסרת חסמים וייעול תהליכים לעסקים.
קידום שיתופי פעולה עם משרדי ממשלה, רשויות סמוכות, גופים ציבוריים ופרטיים, אזור התעסוקה האזורי ונתבג.
הובלת פרויקטים כלכליים כחלק מתהליכי התחדשות עירונית ופיתוח שכונות.
גיוס משאבים, ניהול מענקים, קולות קוראים ותוכניות סיוע ממשלתיות לעיר ולעסקים.
ניהול מאגרי מידע ונתונים כלכליים, ביצוע ניתוחים והצגת מדדי הצלחה להנהלת העירייה.
תאריך הגשת המועמדות: 10.3.26 00:00.