דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת גיוס

הזדמנות להתברג בחברה גדולה ויציבה. במסגרת התפקיד אפיון משרות וצרכים עבודה שוטפת מול מנהלים לזיהוי כישורים מקצועיים ואישיותיים.
ניסוח ופרסום משרות בהתאם למדיניות הגיוס.
פתיחת משרות במערכת ובקרה על עמידה בתקציב הגיוס.
אחריות כוללת על תהליך הגיוס סורסינג, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים לאורך כל התהליך.
תיאום מבחנים, ראיונות עם מנהלים ובדיקות רקע בהתאם למדיניות.
שימוש במגוון מקורות גיוס לינקדאין, רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים, שיתופי פעולה וחברות השמה.
בניית מאגר גיוס איכותי ותחזוק מערכת הגיוס.
אחריות על חוויית מועמד/ת מקצועית וחיובית תקשורת שוטפת עם ההנהלה ועם מועמדים/ות.

עקב פרישת הבעלים דרוש/ה רכז/ת כ"א עצמאי/ת עם פוקוס על גיוס דיגיטלי.
דמות עצמאי/ת עם פוקוס על גיוס דיגיטלי לעבודה באופן יחידני ועצמאי בליווי והדרכה.
היקף משרה: משרה מלאה, עם אפשרות להיברידית לאחר תקופת הכרות ושליטה במערכת
אנו מחפשים רכז/ת כוח אדם "ראש גדול" ובעל/ת יוזמה, בעל יכולת עבודה עצמאית.
התפקיד דורש לא רק הבנה עמוקה של תהליכי HR קלאסיים, אלא גם ניסיון מוכח בפרסום ממומן בפייסבוק ולינקדאין לצורכי גיוס. העבודה תתבצע לאחר הדרכה - על גיוס, קליטה, פרסום באתרי דרושים ורשתות חברתיות, תוך מענה מקצועי לעובדים ומעסיקים.
תחומי אחריות עיקריים:
גיוס וקליטה (עם דגש על דיגיטל):
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, כולל תכנון, הקמה וניהול קמפיינים ממומנים לגיוס בפייסבוק ובלינקדאין.
אופטימיזציה של קמפיינים לשיפור ביצועים והורדת עלויות גיוס.
כתיבת מודעות דרושים אטרקטיביות ויצירתיות, והתאמתן לפלטפורמות שונות.
ליווי מועמדים ומתן משוב לאורך כל תהליך הגיוס.
אפשרות לשותפות לאחר תקופת הכרות.

לחברה מובילה בפתח תקווה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס עם ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום.

- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של משרות  
- עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים  
- ליווי עובדים לאורך מחזור החיים הארגוני  
- טיפול בנושאי פרט ודיני עבודה  
- השתתפות בפרויקטים רוחביים בתחום משאבי אנוש

לחברה מובילה בתחומה בחולון דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למשרה חלקית בחולון.
הזדמנות לבעלי/ות ניסיון בגיוס להתקדם ולהתמקצע בתחום המש"א.
במסגרת התפקיד:
ניהול תהליך הגיוס בחברה- לרבות גיוסים לתחום הלוגיסטיקה, שירות, מכירה וכו'. (80% מהתפקיד).
פרסום המשרה ברשתות חברתיות ואתרי דרושים
ראיונות טלפונים ופרונטאלים
ליווי המועמד לאורך כל התהליך כולל חתימה על הסכמים
עבודה מול מנהלים מגייסים
אחריות על קליטות עובדים והתעסקות בפרט.
אחריות על תפעול ההדרכה בארגון
אחריות על תפעול הרווחה.
פונקציה יחידה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש!

80% משרה- שעות וימים גמישים.

לתפקיד תפעוליניהולי עם אחריות רוחבית, משמעות והשפעה על הצמיחה של הארגון דרושה מנהלת גיוס ותהליכים
אם את באה מעולם הגיוס, מחפשת לגדול לתפקיד עם ראייה רחבה, להוביל תהליכים, לחשוב יצירתי ולשלוט בנעשה זה בדיוק המקום בשבילך

מה בתפקיד:
* אחריות על ניהול שוטף של פעילות הגיוס: קבלת קו"ח, ניתובם והובלת תהליך העבודה של צוותי גיוס בפריסה ארצית.
* בקרה על רמת השירות של צוותי השטח- לוודא שהמועמדים לא "נופלים בין הכיסאות".
* עבודה ישירה מול מנהלים בדרגים שונים לבירור צרכים ויצירת שיתוף פעולה.
* אחריות על פרסום משרות במדיות החברתיות (Linkedin, facebook, instagram ), כולל כתיבת תכנים ויצירת מודעות בCanva- יתרון.
* חשיבה יוזמת על פיתוח מקורות גיוס חדשים: קשרים עם אוניברסיטאות, יוזמות קהילתיות, רעיונות לא שגרתיים.
* ניתוח דוחות גיוס והבנה איפה צריך לחדד ולשפר.
* ניהול קשר עם ספקים וגורמים חיצוניים.

לחברה תעשייתית גדולה ומובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
התפקיד הינו פונקציה יחידה תחת מנהלת משאבי אנוש, 70% גיוס ו-30% משאבי אנוש.

התפקיד כולל:

ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים הגדרת דרישות משרה ובניית פרופיל מועמד.
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
שימוש במדיות החברתיות, פלטפורמות דיגיטליות ורשתות מקצועיות לאיתור מועמדים.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
תמיכה בתהליכי קליטה, סיומי העסקה וחפיפה של עובדים חדשים
אחריות על רווחה ויוזמות חווית עובד

משרה מלאה ממשרדי החברה בפתח תקווה קרית אריה.