דרושים » סטודנטים » HRBP החלפה לחל"ד עם אופציה

רכז/ת משאבי אנוש וניהול משרד לחברת הנדסה מובילה משרה 7655
במסגרת התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס, שימור וטיפול בעובדים, טיפול בהסכמי שכר ורווחה
תנאי שכר מעולים!!
אפשרות למשרה גמישה / חלקית או מלאה

התפקיד כולל: ניהול תהליכי הגיוס בחברה, פרסום משרות ברשתות חברתיות ואתרי פרסום, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות פרונטליים וטלפונים, תפעול כל תהליך הגיוס הכולל פגישות עם מנהלים, שליחת מבדקים וימי מיון, ביצוע שיחות ממליצים, הכנת חוזי עבודה, תיאום וקליטת עובד בחברה ועוד.
-עבודה כחלק מצוות גיוס צעיר, בוטיקי ומגובש!!-
משרה מלאה בימים א'-ה' בין השעות 8:00-17:00, ללא ימי שישי!
שכר ממוצע: 9,000-11,000 (מורכב מבסיס 8,000+ עמלות) +קליטה כעובד/ת חברה מהיום הראשון עם שלל תנאים מפנקים! ובינהם:
-החזרי נסיעות
-חניית עובדים
-ארוחות על חשבון החברה
-נופשי חברה וערבי גיבוש
-העלאות שכר כל שנה
-מתנות בחגים ובימי הולדת
ועוד!
ריאיון קצר ומתחילים! שלחו קו"ח!

הזדמנות להיכנס לחברה משפחתית -

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - פרסום משרות, סינון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטלים, קליטת עובד.
טיפול בתחומי משאבי אנוש- נוכחות, שכר ובקרה
עבודה שוטפת מול מנהלים
מתן מענה שוטף לעובדים
תכנון והוצאה לפועל של אירועי רווחה ומחוברות ארגונית.

דרוש/ה רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה קמעונאית מובילה בתחום עיצוב הפנים!
משרה מלאה- במטה החברה ליד קניון איילון (קו רכבת)

אם את/ה אוהב/ת אנשים, נהנה/ת מחיבורים ומאתגרי גיוס זה בדיוק המקום בשבילך

אנחנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש עם אנרגיה טובה, יצירתיות וראש גדול, שיצטרף/תצטרף לצוות ה-HR שלנו ויעזור לנו להביא את האנשים הנכונים ולעזור בשימור שלהם.

מה בתפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה מפרסום ועד קליטה
אחריות על נוכחות, פרט ושכר
ניהול תחום רווחת העובדים
מתן מענה שוטף לעובדי החברה
יוזמות ופרויקטים מגוונים בעולם ה-HR

זו ההזדמנות שלך להצטרף לארגון מוביל, לגעת באנשים, ולהיות חלק מצוות שמעצבים יחד תרבות ארגונית מנצחת.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

מחפש/ת דריסת רגל בעולם משאבי האנוש? זו המשרה בשבילך!

דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה למשרה מלאה!
אצלנו תעברו התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א.

במסגרת התפקיד:
- ניהול תיקי לקוחות.
- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.
- פתיחת משרות ואפיונן.
- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- כתיבת חוות דעת.
- יציאה לפגישות וכנסים מול לקוחות.

*משרה מלאה, א-ה, 08:00-17:00.

*תנאים סוציאליים מעולים, ביניהם ארוחות מסובסדות, קרן השתלמות, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל ועוד

לקבוצת חברות מובילה, בענפי המסחר והתעשייה, נמצאת בפתח תקווה. דרוש/ה: אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש.
התפקיד כולל:
ניהול עצמאי של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים הגדרת דרישות משרה ובניית פרופיל מועמד.
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
שימוש במדיות החברתיות, פלטפורמות דיגיטליות ורשתות מקצועיות לאיתור מועמדים.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
תמיכה בתהליכי קליטה, סיומי העסקה וחפיפה של עובדים חדשים
אחריות על רווחה ויוזמות חווית עובד
התפקיד בכפיפות למנהלת משאבי אנוש.
משרה מלאה, במשרדי החברה בפתח תקווה.

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

לחברת Elmo, חברה טכנולוגית גלובאלית וחברת בת של Bosch העולמית, דרוש/ה HRBP לחטיבת התפעול ומערכות מידע.
התפקיד כולל:
*הובלת וניהול פעילות HR בחטיבות התפעול ומערכות מידע.
*טיפול בהון האנושי בהיבטים המקצועיים והבינאישיים, ליווי מנהלים והובלת פרויקטיי משאבי אנוש במחלקות עליהן אמונה.
*ריכוז הטיפול בכל המשרות הפתוחות בחטיבת התפעול ומערכות מידע מול המנהלים המגייסים ומחלקת הגיוס.
*עבודה שוטפת מול מחלקת הגיוס לקבלת מענה אפקטיבי.
*ניהול תקינה מעודכנת ביחידות עליהן אמונה ותחזוק מבנה ארגוני מעודכן של כלל החברה.
*סיוע ושותפות בפרויקטי HR בחברה, שותפה בצוות משאבי אנוש בפעילויות השונות.