דרושים » משאבי אנוש » דרוש /ה אחראי /ת פיתוח ארגוני לש.ל.ה שירותי רפואה מקבוצת כללית

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

לחברה קמעונאית גדולה דרוש/ה מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בכל יחידות החברה, אחריות על גיבוש והטמעת אסטרטגיית למידה, פיתוח והובלת תכניות הכשרה והדרכה, חיזוק תרבות וערכים ארגוניים. העבודה במשרה מלאה בתל אביב בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש
תחומי אחריות:
פיתוח אסטרטגיית למידה ופיתוח ארגוני בהתאם לצרכים העסקיים של החברה
בניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני שנתיות וניהול תקציבים
פיתוח מסלולי למידה מותאמים לקבוצות מקצועיות שונות
יצירת תכני למידה פנימיים ועבודה עם ספקים חיצוניים
הובלת יוזמות למידה חדשניות (למידה דיגיטלית, micro-learning)
אחריות על הטמעת ערכי החברה בכלל יחידות הארגון.
עבודת ממשקים פנימיים וחיצוניים לרבות מול המותג בגלובל
עבודה על בסיס KPIs למדידת אפקטיביות תוכניות הלמידה
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי למידה וצמיחה מקצועית

-פיתוח, הכנה ובנייה של תכני הדרכה ולמידה מתוקשבת 
-התאמת תכנים לפלטפורמות דיגיטליות ולמערכות  LMS
-מעקב אחר ביצוע ואפקטיביות ההדרכות וביצוע התאמות 
-איתור יישום והטמעה של טכנולוגיות למידה.

המשרה הינה משרה מלאה במשרדי החברה בתל אביב

מפתח/ת הדרכה
תל אביב | מודל היברידי

אם את/ה חי/ה ונושמ/ת עולמות של פיתוח הדרכה, טכנולוגיה, קריאייטיב וניהול ממשקים זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות מוביל ולעבוד על פרויקטים מעניינים עם אנשים נהדרים.

מה תעשו בתפקיד?
פיתוח פתרונות הדרכתיים מתקדמים מאפיון (פיצוח מאקרו/מיקרו) ועד יישום
ניהול פרויקטי פיתוח הדרכה מקצה לקצה
עבודה שוטפת מול ממשקים מגוונים
יצירה ועיצוב של תכנים אינטראקטיביים במערכות וכלים מתקדמים

פיתוח ותיקוף תפישת הלמידה הארגונית לפי צרכי הארגון המשתנים ואחריות על הטמעתה ומימושה בארגון.
בניית תכנית הדרכה שנתית ארגונית וסקטוריאלית, כולל איתור צרכים, התאמת פתרונות למידה, מימוש התכניות ומעקב על ביצוען.
ניהול קשר שוטף עם גורמי מטה ושטח לאפיון צרכי למידה והדרכה ופיתוח תוצרים
ניהול פעילות מרכז הלמידה של מאוחדת.
ניהול תהליכי הדרכה והטמעה של מערכות ותהליכים ארגוניים בהיבטי הדרכה
ניהול ישיר של צוות המרכז
ניהול כשירויות, הסמכות והדרכות רגולטיביות כולל התאמת פתרונות, שילובם בתכניות הדרכה השנתיות ומעקב על ביצועם.
אחריות על הערכת אפקטיביות ההדרכה ושותפות בתהליכי הפקת לקחים.
בנייה וניהול תקציב הדרכה ארגוני שנתי, וביצוע מעקב תקציבי
ניהול תהליכי הרכש בתחומי ההדרכה
ניהול הלומדים
ניהול מרצים וספקים
אחריות על ניהול, אפיון והטמעת תהליכי למידה במערכת הלמידה (LMS)
ניהול סביבות למידה (פיזיות ומקוונות)
ריכוז, שימור והפצת ידע ארגוני ומקצועי הנדרש לכשירות וללמידה
בקרה על תהליך אישור השתלמויות חיצוניות

התפקיד כולל אחריות על תכלול כלל ההיבטים התפעוליים הקשורים לשילוב חניכי מכינות קדם-צבאיות בשבועות עבודה אצל לקוחות, סגירת קצוות מול המכינה והחניכים לפי שיבוץ לקוחות, תפעול שבוע הפעילות באופן שוטף ובזמינות תמידית, ווידוא חוויה חיובית ומשמעותית לכל הצדדים המעורבים.

מדובר על תפקיד משמעותי בעל השפעה חברתית וחינוכית, סביבת עבודה דינמית ומגוונת, אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית, עבודה עם אוכלוסייה איכותית ומשמעותית!

הגדרת תפקיד:
אחריות על גיוס, תכלול וניהול עובדים זמניים אצל מגוון לקוחות, מתן מענה מקצועי ושירותי, תפעול אופרציה בתחום הגיוס עובדים.