דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ניקיון.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
ניהול מחלקת הניקיון ברשות המקומית. ניקיון, אחזקה ברחבי השטחים הציבוריים.
תיאור התפקיד:
יישום מדיניות הרשות לטובת שמירה על ניקיון העיר.
בניית נהלים לעבודה שוטפת בתחום הניקיון.
ניהול ותמיכה מקצועית לעובדי המחלקה וכן לעובדי קבלן.
ממשקי עבודה עם מחלקות הרשות המקומית.
ניהול תקציב המחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע משימות המחלקה.
תאום פעילות ופיקוח על קבלנים.
בקרה על ציוד תקין לעובדי הניקיון.
ניהול מלאי של ציוד וחומרים (רכישה במידת הצורך).
טיפול בתקלות ושיפור מתמיד של רמת הניקיון.
תאריך הגשת המועמדות: 12.10.25 12:00.
דרישות:
תנאי הסף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה,
או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, תשג"ע-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
אישור לימודית בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות
אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל כמפורט לעיל -
4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהולי: לא נדרש.
הערה חשובה: חובה לצרף אישור העסקה של מקומות העבודה המעידים על הניסיון המקצועי והניהולי בהתאם לנדרש, עם אחוזי משרה ועם תקופת העסקה מלאה.
מסמכים אלו חובה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות.
שירותיות.
סדר וארגון.
יכולת הובלה.
עבודה בסביבה לא נוחה.
חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים).
משימות הדורשות מאמץ פיזי.
עבודה בשעות לא שגרתיות.
רישיון נהיגה: בתוקף.
שפות: בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם יישומי OFFICE.
במשרה זו, לא נדרש מבחני מיון.
מועמד שיבחר, ישובץ במערך החירום העירוני.
התאמות:
מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.
ייצוג הולם
עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן:
תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951;
תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב' לפקודת העיריות [נוסח חדש]
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.
מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.