קביעת מדיניות המשאב האנושי בחברות ממשלתיות, הכולל גיבוש מבנה ארגוני יעיל, סיוע בקידום מדיניות בנושאי שכר ותגמול, סיוע בקידום מדיניות לגיוס פקידים בכירים תוך יצירת דיפרנציאציה בין החברות בהתאם לגודלן ומורכבותן.
דרישות:
השכלה אקדמאית: תואר ראשון חובה. יתרון לבעלי תואר עם אוריינטציה לתחום ההון האנושי/אסטרטגיה ארגונית. תואר שני- יתרון.
ניסיון קודם נדרש: עובד בעל ניסיון של לפחות שלוש שנים באחד מהתחומים: בתחום הארגוני בחברות ממשלתיות ו/או המגזר הציבורי. וכן, בחברות ציבוריות. בעל/ת ניסיון בתחום הייעוץ הארגוני. בעל ניסיון בקידום פרויקטים מורכבים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.