דרושים » מדעי החברה » מנהל /ת לספרייה

דרוש/ה רכז/ת תקומה רשותי - מטה חטופים.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על פעילות תחום החטופים במועצה, לרבות תכנון, ניהול, רתימה ויישום של תוכניות עבודה ויוזמות בתחום.
הגדרת התפקיד:
תכנון וניהול:
גיבוש תכנית עבודה שנתית מבוססת תקציב בהתאם ליעדי המועצה.
ניהול תקציב המטה והקצאת משאבים בהתאם לצרכים השוטפים והיעדים האסטרטגיים.
ממשקים ושיתופי פעולה:
חיזוק ושיפור שיתופי פעולה פנים-מועצתיים ובין -אגפיים לקידום הנושא.
יצירה וניהול שותפויות עם גופים ממשלתיים, ארגונים לאומיים ובינלאומיים ועמותות רלוונטיות.
רתימת אגפי המועצה לעשייה רחבה בנושא החטופים והשפעתם על הקהילה.
מעורבות קהילתית וגיוס משאבים:
גיוס, הפעלה וליווי מתנדבים ברחבי המועצה וביישובים, תוך מתן כלים ותמיכה לפעילותם.
מתן תמיכה ליוזמות מקומיות ומועצתיות לרבות סיוע בהנעת פרויקטים ושילובם באסטרטגיית המועצה.
תמיכה לוגיסטית וטכנית כולל ניהול ציוד המטה וסיוע בתחומים טכניים בהתאם לצרכים.
גיוס משאבים ואיגום משאבים פיתוח אסטרטגיות למימון הפעילות דרך מקורות חיצוניים ופנימיים.

תאריך הגשת המועמדות: 12/5/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים בקהילה.
תיאור
הובלה, פיתוח, יישום והפעלת תכניות, שירותים ופרויקטים לשילוב, תמיכה וקידום אוכלוסיות עם צרכים מיוחדים בקהילה. התפקיד מחבר בין ראייה מקצועית בתחום הצרכים המיוחדים לבין ניהול משאבים עירוניים, תוך שיתוף פעולה עם גורמי חינוך, בריאות, רווחה וקהילה בראיה כלל עירונית, ובהתאם למדיניות העירייה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות לפעילויות צמי"ד בהתאם למדיניות העירייה.
איסוף וריכוז מידע ונתונים על אוכלוסיית צמי"ד בעיר על מגזריה השונים, זיהוי ומיפוי צרכים חברתיים ושירותים קיימים, הקשורים לפעילות העשרה, פנאי ותרבות לאוכלוסייה זו, לצורך תכנון הפעילות השוטפת.
הנגשת מידע לתושבים בתחום הצרכים המיוחדים.
ייזום, תכנון, ארגון והפעלה של מערכי שירותים בלתי פורמאליים לאוכלוסיית צמי"ד, במוקדים עירוניים ברחבי העיר.
הנגשת פעילויות עירוניות קיימות/ מתוכננות גם לתושבים עם צרכים מיוחדים.
תכלול אירועים בעיר לאוכלוסיית צרכים מיוחדים.
פיתוח רשת תמיכה קהילתית למשפחות ולאנשים עם צרכים מיוחדים.
יצירת שיתופי פעולה עם גופים עירוניים לצורך קידום שירותים לאוכלוסיית צמי"ד.
פיתוח תכניות הכשרה לאנשי מקצוע.
הפעלת יוזמות עירוניות להגברת מודעות והכלה בקהילה.
יצירת קשרים עם ארגוני מגזר שלישי, מוסדות ציבוריים ועמותות המתמחות בתחום.
הכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, הכוללות המלצות לדגשים ולפעילות בתחומי אחריות המחלקה, עדכון התכנית בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים, הוצאת תוכניות העבודה לפועל, וקיום בקרה על ביצוען.
הכנת הצעת התקציב השנתי של המחלקה, הצגתו בפני הממונה וניהול מעקב על ניצול התקציב המאושר במהלך השנה.
טיפול ואחריות אדמיניסטרטיבית/ לוגיסטית/ תפעולית של כלל פעילויות המחלקה.
שיווק פעילות המחלקה לקהל היעד כולל הפקת ניוזלטר חודשי.
מענה לפניות תושבים וקיום קשר רציף וקהילתי עם התושבים.
תחום המדיה החברתית במחלקה כולל תפעול תוכנות רלוונטיות.
קשר והתנהלות מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 13.05.2025 12:00.

דרושה מנהל /ת מחלקת קרקעות במחלקת ביטחון.
היקף משרה100%
תיאור התפקיד:
ניהול הידע בתחום המקרקעין ומעמדם המשפטי של שטחי הרשות.
איסוף מידע והרחבתו בנוגע למקרקעין שבתחום שיפוט של הרשות.
מעקב ופיקוח שוטף אחר פלישות או ניסיונות השתלטות של מקרקעין בתחומי הרשות.
ניהול מעקב ובקרה על תיקים משפטיים ואיגום המידע הרשותי אודותם.
ייזום מהלכים לשמירת המקרקעין ביישובים ובתחום הרשות.
קשר עם גורמי ממשל, מנהל אזרחי, גורמי בטחון והתיישבות בנושאים הנ"ל. קידום וקבלת הקצאת מקרקעין לפיתוח הישוב, מבנה ציבור ותשתיות.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 12.5.25 20:00.

לעיריית נס ציונה דרוש/ה מנהל /ת מחלקת משאבי קהילה והתנדבות באגף השירותים החברתיים.
תיאור:
מחלקת משאבי קהילה והתנדבות, הינה אחת מהמחלקות באגף הרווחה והשירותים החברתיים.
המחלקה מהווה גוף ידע מקצועי מוביל בעיר, בתחום העבודה הקהילתית וכן התנדבות בשגרה
ובחירום המחלקה עוסקת במיפוי צרכים עירוניים, פיתוח שירותים ומענים קהילתיים והתנדבותיים, פיתוח,
הקמה וחיזוק קהילות ומנהיגות קהילתית- התנדבותית, גיוס משאבי הון אנושי ומשאבי המגזר
השלישי, פיתוח שיתופי פעולה עם הקהילה העסקית ויצירת חיבורים רבי שותפים.
תיאור התפקיד:
ניהול המחלקה על כל תחומיה עבודה קהילתית, יחידת ההתנדבות, מערך קהילתי לשעת חירום,
שירות ייעוץ לאזרח, מרכז גישור והידברות.
אחריות לניהול המשאב האנושי במחלקה- פיתוח ארגוני, גיוס, הכשרה, ליווי והדרכות קבועות,
הטמעת שגרות עבודה, ישיבות צוות, נהלי עבודה ופיתוח מקצועי.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה בהתאם לתוכנית עבודה שנתית והגדרת מדדי
הערכה ותוצאה.
הגדרת מטרות, תכנון אסטרטגי, בניית תכניות עבודה, פיתוח והוצאה לפועל של מדיניות ארגונית.
אחריות להשגת יעדי העבודה הקהילתית ברשות המקומית כולה, לרבות מיפוי צרכים בקרב
האוכלוסיות השונות בעיר ופיתוח מענים קהילתיים מותאמים.
ייזום, התוויה וגיבוש מדיניות קהילתית עירונית כולל הטמעת מגמות חדשות של ניהול תוך שיתוף
הקהילה ובניית קהילות במרחב העירוני שימוש בכלי מיפוי קהילתיים.
ייזום פעולות לפיתוח וקידום מענים ושירותים ועידוד תהליכים קהילתיים ויוזמות במרחב העירוני,
בשותפות עם תושבים והגורמים עירוניים הרלוונטיים.
אחריות לפיתוח קשרי עבודה ותיאום עם גורמים עירוניים, מוסדות וארגונים חוץ עירוניים,, לצד
עבודה מול תושבים ושילובם בפרויקטים השונים שמתקיימים בעיר.
ניהול תקציבי המחלקה, בהתאם לנהלי משרד הרווחה ונהלים עירוניים איגום משאבים, ניצול
תקציבי בפרקי הזמן שהוגדרו, מעקב אחר ביצוע ודיווח כנדרש, מיצוי משאבים של משרדי
הממשלה, קרנות ופילנתרופיה לטובת פיתוח מענים בקהילה.
פיתוח הממד הקהילתי והטמעת תפיסה קהילתית בכלל יחידות העירייה.
חיזוק, ליווי ופיתוח קהילות שהינן באחריות האגף.
ייצוג המחלקה והאגף בישיבות עירוניות וועדות רלוונטיות במשרד הרווחה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הממונה.
עובד חיוני לשעת חירום.

תאריך הגשת המועמדות: 21/5/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף שירות ברשות.
היקף: 100%.
דירוג: אקדמאים/מהנדסים/אדריכלים/הנדסאים/טכנאים/הסכם בכירים.
אגף השירות העירוני אמון על שיפור וייעול כלל הממשקים העירוניים הנוגעים למתן שירות לתושבים, עסקים וגורמים
נוספים הפועלים בעיר. האגף משמש כגורם המרכזי לקידום תרבות השירות בעירייה ולחיזוק האמון בין הציבור לבין
הרשות המקומית, תוך שימת דגש על שקיפות, מקצועיות, נגישות ושיפור חוויית הלקוח.
תיאור התפקיד:
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות.
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות הרשות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.
בניית אסטרטגיית שירות מיפוי והגדרת תפיסת שירות, ערכים מובילים ועקרונות לניהול השירות.
התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים בהתאם לכך.
קיום דיאלוג עם לקוחות הרשות במטרה לשמוע את קול הלקוח וכדי לקבל מידע איכותני על איכות השירות.
הגדרת נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות הרשות.
בניית תכנית עבודה רב שנתית לתהליכי שירות יחידתיים ורוחביים.
תעדוף תהליכי העבודה בהתאם לצורך, למוכנות לשינוי ולמשאבים.
קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז."
ליווי ההקמה וההטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
תאריך הגשת המועמדות: 18/05/2025 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פרויקטים, מעקב ובקרה.
היקף משרה - 100% 40% ש"ש.
דרגת המשר ה 41-39 מח"ר / הנדסאים / העסקה בחוזה אישי בהתאם לאישור משרד הפנים.
כפיפות מנהלת אגף תכנון פרויקטים.
תיאור התפקיד:
1. ניהול פרויקטים מיוחדים הנקבעים ע"י הרשות.
2. עבודה שוטפת מול גורמים רבים, הנהלת העירייה מנהלי אגפים וגורמי חוץ.
3. תכלול וניהול ישיבות מועצה, ריכוז החומר, הכנת סדר יום,ביזו ר הנחיות לביצוע תוך כדי מעקב ובקרה על כלל התהליך.
4. קביעת מועדי ישיבות המועצה וזימון כלל חברי המועצה.
5. הוצאה לפועל של קידום מדיניות העירייה והתוכניות האסטרטגיות של ראש הרשות.
6. בקרה ומעכב אחר כלל התמיכות הניתנות לעמותות.
7. ניהול וועדות העירייה.
8. תכלול ישיבת חסמים ומעקב סטאטוס ביצוע.
תאריך הגשת המועמדות: 11.05 00:00:00

דרוש/ה ראש/ת תחום התיישבות וקהילה ברשות לפיתוח הגליל.
ראש תחום התיישבות הינו תפקיד מרכזי ברשות לפיתוח הגליל, לטובת קידום הצמיחה הדמוגרפית ופיתוח קהילה באיזור.
הקמת "מועצה מיישבת" שתתמוך בפעילויות הן בשטח והן מול המדינה לקידום נושא ההתיישבות.
הקמה והובלת פורום לעזרה וקידום בשיווק יחידות דיור בגליל.
הובלת פורומים ושולחנות עגולים איזוריים לקידום התיישבות.
הפעלת מודל הצמיחה הדמוגרפית בערים ובמועצות איזוריות ע"י הפעלת פרויקטורים ורכזי צמיחה דמוגרפית.
ייזום והובלה של פרוייקטים לחיזוק ההתיישבות והצמיחה הדמוגרפית בגליל.
קיום קשרי עבודה רציפים עם גופים חיצוניים לרשות, ממשלתיים, ציבוריים, אחרים לשם ריכוז מידע מקצועי רלוונטי וקידום הרשות והאיזור.
ביצוע קמפיינים לקליטת אוכלוסייה בשיתוף גופים רלוונטיים.
עלייה וקליטה - חיזוק קליטה קיימת וקליטה חדשה.
פירוט תחומי הפעילות
ריכוז, מעקב ובקרה של בסיס נתונים על הרשויות המקומיות, נתוני דיור, פיתוח, הרחבות וכו' לעידוד ההתיישבות בגליל.
ניהול וריכוז פורום רכזי התיישבות וצמיחה דמוגרפית.
ייצוג הרשות בוועדות, פורומים מקצועיים בתחומי התיישבות וקהילה.
ייזום ואחריות על ביצוע כנסים לעידוד ההתיישבות.
ייזום וניהול פרוייקטים לחיזוק ההתיישבות, פיתוח קהילה ומניעת הגירה שלילית, כולל הבאת קהילות מגוונות בגליל.
ייזום וקידום תוכניות מול גרעיני התיישבות (כולל הקמתם של גרעינים חדשים).
ניהול קשר הדוק עם מרכזי צעירים לטובת השארת הצעירים בגליל.
יצירת מפגשים עם מנהלי / נציגי יישובים לטובת חיזוק היישוב.
פעילות שוטפת מול משרדי ממשלה רלוונטיים לטובת חיזוק ההתיישבות בגליל.
כתיבת דו"חות, ניירות עמדה, קולות קוראים, מכרזים וכו'.
הכנה והוצאה לפועל תוכניות "אד הוק" לחיזוק ההתיישבות בעקבות מצב החירום בגליל.
מעקב ועמידה מלאה בתוכנית העבודה ובתקציב.
השתתפות בפעילויות הרשות לפיתוח הגליל לפי הנדרש (כנסים/ ועידות / שולחנות עגולים וכד).
ביצוע פעולות נוספות בהתאם לצרכי הרשות ודרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.05 14:00:00