מה כולל התפקיד?
תמיכה בהובלת שינויים ארגוניים ויישום כלים בתחום משאבי אנוש לשיפור ביצועים.
הטמעת תהליכים רוחביים כגון TR, תגמול, וניהול ביצועים בהתאם לאסטרטגיה הארגונית.
ליווי וייעוץ למנהלים לפיתוח יכולות ניהוליות וטיפול בצרכים האנושיים של עובדים.
עיצוב ויישום פתרונות משאבי אנוש בשיתוף עם מטה משאבי אנוש, בתחומים כמו גיוס, למידה, רווחה ותגמול.
שמירה על עמידה בחוקי עבודה ומדיניות החברה, וניהול הממשק מול הוועד.
דרישות:
תואר שני במדעי ההתנהגות או תחומים מקבילים.
4-5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בארגונים גדולים.
ניסיון עם ועד עובדים - חובה.
ניסיון מחברות יצרניות/ תעשייתיות- יתרון.
חוסן, יכולת הובלת תהליכים ארגוניים וליווי מנהלים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.