דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » דרוש /ה סגנ /ית מנהל לבי"ס יסודי בזכרון יעקב

ביה"ס רננים יסודי לחינוך מיוחד באפיון התנהגותי רגשי בזיכרון יעקב מזמין אותך להצטרף לשנת הלימודים תשפ"ה!
לצוות מקצועי, משפחתי אוהב ומקדם דרושים.ות מחנכי כיתה.

תאור התפקיד:
מנהל.ת האזור נמנה עם צוות ההנהלה של תכנית יומלא, ושותף.ה בפיתוח המתווה והמדיניות של התכנית. אחראי על כל הפעילות שמתקיימת באזור שלו.
תחומי אחריות:
אמון על הפעילות המתקיימת במוסדות ברשויות עליהם הוא אחראי, ניהול של רכזי מוסדות חינוך, ליווי אישי וקבוצתי שלהם, לצד בקרה ופיקוח על ביצוע תוכנית העבודה השנתית של רכזי מוסדות החינוך. ניהול אירועים חריגים על פי נוהל עבודה מסודר.
ניהול מערך השותפויות: מנהלי מתנ"סים, מחלקות חינוך ברשויות המקומיות, מנהלי המסגרות בהם יומלא פועלים, פיקוח משרד החינוך ומנהלי מוסדות חינוך.
ניהול תהליכי הדרכה, הכשרה ובקרה של צוות הרכזים ומובילי המסגרת באזור הפעילות שבניהולו.
ניהול מצבת כח אדם האזורית על כל שלביה, החל מזיהוי צרכי איתור דרך שותפות להליך גיוס כח האדם לאזור הפעילות והכשרתו המקצועית.
הובלת יוזמות ורעיונות לצורך פיתוח התכנית תוך הפעלת צוות האזור

אנחנו מחפשים רכז/ת גנים מסור/ה ומקצועי/ת לתפקיד משמעותי ומאתגר!
אם את/ה אוהב/ת חינוך, ניהול והובלת צוותים מקומך איתנו.
תחומי אחריות:
ניהול וליווי פדגוגי ומקצועי של גני הילדים במסגרות החינוך.
פיקוח על התנהלות תקינה של הגנים, כולל תכניות עבודה, כוח אדם וסביבה חינוכית.
הדרכה וליווי של צוותי חינוך בגנים.
קשר שוטף עם הורים
אחריות על יישום נהלים, תוכניות פדגוגיות וסטנדרטים חינוכיים.
השתתפות בישיבות, הכשרות ופורומים מקצועיים.

מנהל.ת תכנית מרכזי המצוינות
הזדמנות להיות בלב העשייה החינוכית, להוביל צוותים מקצועיים ברחבי הארץ ולהשפיע על דור העתיד!

במסגרת התפקיד:
*אחריות על ניהול כלל פעילות השטח והובלת 54 מרכזי העמותה להשגת היעדים החינוכיים, הארגוניים והתקציביים.

* ניהול וליווי מנהלי אזור, פיתוחם המקצועי וניהול פורום מנהלי אזור.

*קידום שיתופי פעולה עם רשויות, בתי ספר וגורמי קהילה.

*הובלה של פרויקטים ארציים חינוכיים ואירועי שיא.

*חיבור מתמיד בין המטה לשטח: בקרה, תקציבים, גיוס והכשרת עובדים.

* אחריות על בטיחות החניכים, הטמעת תהליכי בקרה והערכה, ושותפות בפורום ההנהלה המורחב.

מה כולל התפקיד?
- גיבוש ובנייה של תוכנית עבודה שנתית, כולל הגדרת מטרות, יעדים ולוחות זמנים בהתאם לתפיסה החינוכית של הקיבוץ.
- תכנון וניהול תקציב שנתי, כולל פיקוח שוטף ודיווח חודשי על ההתנהלות הכלכלית של "הבתים".
- איתור, גיוס וקליטה של עובדים חדשים לצוותי החינוך.
- הכשרת צוותים, פיתוח מקצועי, ליווי והדרכה של אנשי החינוך.
- יצירת ושימור קשרי עבודה עם הורים, גורמים בקיבוץ, המועצה האזורית, התנועה הקיבוצית וגורמים נוספים.
- השתתפות פעילה בפורומים מקצועיים רלוונטיים.
- נוכחות קבועה בוועדת חינוך והוועדה הפעילה.
- חיזוק הקשר עם תנועת הנוער והש"ש ושילובם במערכת החינוכית.