דרושים תנובה

הובלת תהליכים ושגרות לשיפור מתמיד בתחומי בטיחות מזון ב- 7 האתרים הצפוניים
יישום והטמעת מדיניות ארגונית, עדכונים והנחיות בנושא בטיחות מזון בכל אתרי החטיבה
בקרת קיום שגרות ומעקב אחר ביצוע משימות מישיבות צוותי בטיחות מזון באתרים
בקרה אחר תוכניות סניטציה והדברה של המפעל
מעקב ביצוע אחר תכנית HACCP מפעלית
בניית מערך הדרכות בתחום בטיחות מזון, סניטציה והדברה
ליווי ותמיכה באירוע בטיחות מזון בשטח וניתוח חריגות שכולל פעולות מתקנות
ליווי מבדקים חיצוניים ובחינת אפקטיביות של מערך בטיחות המזון
ייזום פתיחת פעולות מתקנות ומונעות בתחום בטיחות מזון
בקרה ומעקב אחר עמידה במדדי בטיחות מזון (תרגולות, מבדקים ופעולות מתקנות)
כתיבה, עדכון ובדיקה של הוראות עבודה ומסמכים נלווים בתחום בטיחות מזון (טפסי בקרה ניהולית, תרשימי זרימה, סקר סיכונים)

בטיחות- וידוא עבודה על פי נהלי בטיחות של האתר וקיום שגרות בטיחות בכל המחלקות התפעוליות (הכנה קיצוב, ייצור, אריזה).
איכות-וידוא עבודה על פי נהלי איכות של האתר וקיום שגרות איכות בכל המחלקות התפעוליות (הכנה קיצוב, ייצור, אריזה).
ניהול אינטגרציית משאבים בין המחלקות בריצפת הייצור.
ניהול המחלקות ברצפת הייצור לעמידה ביעדי התפעול כגון: 0 תאונות עבודה, FTR, תכנון מול ביצוע, יעילות (OEE)
הובלת שגרות על פי מתודולוגיית המצוינות בחברה.
יישום פרויקטים בשיפור לעמידה ביעדי התקציב השנתי, הקטנת עלויות ייצור ושיפור סביבת העבודה.
ניהול ישיר של מנהלי הצוותים של מחלקת הכנות/אריזה/ייצור- בניית שגרות, פיקוח ואחריות על העבודה, מיפוי עובדים, אינטגרציה בין עובדי ייצור המצטרפים לצוות.
חיזוק ממשקים עם האחזקה, מיפוי תקלות, RCPS, מעקב אחרי תקלות ושבר.
סקר סיכונים, נהלי עבודה.
מטריצת כישורים, הסמכות-יישום תוכנית הכשרות והסמכות לכלל עובדי הייצור, המפעילים ומנהלי הצוותים,וידוא עמידה ביעדי התוכנית ולקיחת חלק בתה

אחריות לפיתוח תכנית אמינות לטווח ארוך המשקללת אזורים, נכסים קריטיים ומדדי ביצוע.
אחריות לבניית תהליך שיפור אמינות בהתאם לצרכי המחלבה, ויישום מערך בקרה ומדידת ביצועים.
אחריות לגיבוש והטמעת אסטרטגיית אחזקה מבוססת אמינות, לרבות אחזקה מונעת וחזויה.
אחריות לפיתוח ויישום של מערכת לאיסוף נתונים, ניתוח נתונים ודוחות מערכת המספקים מגמות המאפשרות זיהוי של סימנים מוקדמים לכשל.

יישום ואכיפת מדיניות האשראי של הקבוצה.
עדכון, בקרה ומעקב אחר בטחונות הלקוחות.
אישור לקוחות ומסגרות אשראי, לרבות: מעקב שוטף אחר חריגות וזיהוי סיכונים.
הפקה וניתוח דוחות אשראי וגביה, כולל: דיווחים לדו"חות הכספיים.
מתן מענה מקצועי ושירותי בתחום האשראי לממשקים פנימיים וחיצוניים.
ייזום ויישום תהליכי שיפור.
תפעול ועבודה אדמיניסטרטיבית.

גיבוש, הובלה ויישום של מדיניות תגמולים והטבות ארגונית.
אחריות על עדכניות והתאמה רגולטורית במדיניות התגמולים - בהתאם לדיני עבודה, רגולציה, ופרקטיקות שוק.
ניהול שוטף של תהליכי שכר ותגמולים שנתיים (כולל סקירות שכר, מענקים ובונוסים).
מעקב אחרי מגמות שוק וביצוע סקרי שכר תקופתיים ויישום ממצאים רלוונטיים, כולל ניתוחי שכר ונתוני תגמול לצורך תמיכה בתהליכי קבלת החלטות ניהוליות.
הובלה וניהול פרויקטים בתחום מערכות מידע משאבי אנוש (יישום SuccessFactors, נוכחות SAP ECC ועוד).
עבודה שוטפת מול ארגון העובדים ולקיחת חלק בבנייה ויישום של הסכמים קיבוציים.
הובלת תהליכי הסדרים פנסיוניים וביטוחי עובדים, התאמתם לדרישות החוק, בניית תהליכי עבודה ומתן מענה לצוותי משאבי אנוש בנושא.
בניית תקציב חטיבת משאבי אנוש. ביצוע מעקב, בקרה ודיווחים שוטפים לאורך השנה.
ניהול ממשקי עבודה עם מחלקת הכספים, חשבי שכר, משפטית ויחידות משאבי אנוש.

פיקוח על תהליך ליקוט ידני של מזון - ניהול עבודת הליקוט במחסן, וניהול כ - 10 עובדים.
מעקב אחר תפוקות עובדים וניהול הפסקות וחופשות.
ניהול הליקוט על פי סדר מסלולי העמסה
בקרה על ליקוט איכותי וביצוע ביקורות מדגמיות
חניכת עובדים בתהליך ליקוט
מתן שירות להפצה
ארגון אולם הפצה
אחריות על בטיחות העובדים במהלך העבודה וביצוע הדרכות בטיחות.

בניית גאנט הדרכות תהליך ומערכת עבור כל אתר /יחידה שעולה לאוויר בשיתוף מנהלת המוכנות הארגונית, מנהלת משאבי אנוש אתרית/ מנהל אתר, מוביל עסקי חטיבתי ומומחי תוכן ביחידה.
אחריות מקצה לקצה על הוצאה לפועל של הדרכות תהליכיות והדרכות מערכת למשתמשי הקצה בשותפות עם משאבי אנוש/רפרנט ההדרכה באתר ובאמצעות צוות המדריכים המקצועיים
איתור צרכי הדרכה באופן קבוע מול היחידות העסקיות טרם עליה לאוויר/במהלך ובשלב ההטמעה, הצפת הפערים מול צוות המדריכים ווידוא הדרכות השלמה על פי צורך
אחריות לבקרה והפקת לקחים על תהליכי ההדרכה בהיבטים של אפקטיביות ההדרכה בכל שלב של הפרויקט
אחריות על תיעוד חומרי ההדרכה והעברת מקל ליחידה העסקית לקבלת אחריות על המשך שימוש ועדכון חומרי ההדרכה להדרכות עובדים, קליטת עובדים וכיו"ב
ריכוז וניהול הידע בפורטל הלמידה וההדרכה של כלל חומרי ההדרכה בפרויקט
על פי צורך ואל מול עליות לאוויר השתלבות בפיתוח והעברת תכנים תהליכיים/ מערכתיים
המשרה ממוקמת בפתח תקווה/נדרשות נסיעות לשטח (צפון/דרום)

ניהול ותיאום המשמרת ועמידה בתוכנית הייצור תוך תזמון וקביעת סדרי עדיפויות של משאבי כ"א והייצור.
ניהול ישיר של צוות בהיקף של כ- 15 עובדים בתפקידי מפעיל מכונה ועובד ייצור, לרבות אחריות מקצועית ואחריות על היבטי פרט: הובלת תהליכי קליטה, חניכה, משוב, פיתוח יכולות והסמכות של עובדי הצוות.
אחריות לתפעול תקין של מכונות וציוד העזר בהתאם למדיניות האחזקה.
מתן מענה לתקלות/חריגות בתהליכי העבודה תוך דיווח ותאום עם בעלי תפקידים רלוונטיים.
הטמעה ואכיפה בצוות של נהלי הארגון, ובפרט בתחומי בטיחות, תפעול, איכות ובטיחות המוצר.
מעקב ביצועים יומי והעברת דיווחים בהתאם להנחיות.
ייזום שיפורים תפעוליים עפ"י כלי מצוינות תפעולית.

הגדרת תפקיד:
פיצוח צרכי בהלמידה במחלבה ופיתוח מענים מותאמים
משימות מרכזיות:
מיפוי הצורך ההדרכתי של אוכלוסיות היעד
בניית חומרי וכלי למידה מגוונים תוך התאמה לצרכים
עבודה משותפת עם מומחי הידע ללכידת ידע רלוונטי
פיתוח חומרי וכלי הדרכה (קיט, לומדה, מצגת, מערך, כולל TTT כשנדרש) על פי סטנדרט מוסכם
תיקוף, הטמעה ומדידה של הכלים שפותחו יחד עם מנהלים ומומחי תוכן
פיתוח כלי מדידת אפקטיביות הלמידה וביצוע בקרה על תהליכי הלמידה
ניהול ואצירת הידע המפותח באופן שגרתי ומתודי
מעורבות בפרוייקטי הדרכה רוחביים בהתאם לצורך

הגדרת הצורך ההדרכתי של אוכלוסיית היעד
לכידת הידע של מומחי הידע והעברתו לכתובים
פיצוח תפיסת הדרכה
פיתוח כלי הדרכתי (קיט, לומדה, מצגת, מערך, כולל TTT כשנדרש) על פי סטנדרט מוסכם
ניהול תהליך תיקוף הכלי ההדרכתי שפותח עם השותפים
פיתוח כלי מדידת אפקטיביות הלמידה וביצוע בקרה
ניהול ואצירת הידע המפותח באופן שגרתי ומתודי
מעורבות בפרוייקטי הדרכה רוחביים - בהתאם לצורך