אחריות על מחלקת השכר והכנת השכר לעובדים
אחריות על יישום אסטרטגיית השכר של החברה, התווית מדיניות שכר (הסכמי נוכחות והסכמי עבודה)
עבודה עפ"י נהלי החברה ומתן מענה לעובדי החברה בנושאי שכר.
אחריות על הכנת השכר עפ"י דרישות הממונה ובהתאם למדיניות.
ניהול צוות עובדים האחראים על טיפול בעובד מרגע קליטתו ועד עזיבתו בהקשרי השכר והנוכחות.
בניית דוחות בקרה לצורך ייעול תהליכים, הצפת פערים וייעול כספי.
הוצאה לפועל של נהלים ואישורם בתחום: הלוואות, עבודה מול הרשויות, חישוב פיצויי פיטורין, קפ"ג, תאונות עבודה, חל"ד/חל"ת.
מתן שרות לעובדים ולמנהלים בתחום השכר.
בניית תוכנית עבודה והוצאתה לפועל בהתאם לנוהל השכר.
תחזוקת מערכת השכר והנוכחות- אפיון דוחות, אקסולוגיה, תחזוקה שוטפת, מתן הרשאות המערכת השכר.
התווית מדיניות שירות וקביעת SLA מול גורמים חוץ ופנים ארגוניים
אכיפת דיני עבודה בכל תחומי השכר.
תכנון וניהול תקציב השכר.
מתן מענה ופתרונות מקצועיים לבעיות שוטפות
דרישות:
תואר ראשון- חובה
בוגר/ת קורס חשבי שכר ממוסד מוכר - חובה
ניסיון ניהולי קודם (לפחות 5 שנים) בניהול מחלקת שכר - חובה, יתרון לבעלי ניסיון קודם בארגון רפואי
תשלום שכר על-פי שיטות העסקה שונות
הובלת תהליכי שינוי והטמעה של תהליכים, מערכות, שיטות תשלום חדשות
הפעלות הסכמים קיבוציים
ידע משפטי בדיני עבודה, דיני ביטוח לאומי, פקודת מס הכנסה
הכרת מערכת חילן על בוריה - נוכחות ושכר - יתרון משמעותי
שליטה מלאה במחוללי דוחות ובאקסל
יכולות אנליטיות גבוהות, שיטתיות גבוהה
יכולת גבוהה לתכנון ולבקרה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
