דרושים תנובה

אחריות מלאה על ניהול אסטרטגי של הקטגוריות הנבחרות בהיקף של 70-100 מיליוני ש"ח מבניית תוכנית
רב שנתית לקטגוריה ועד למימושה.
סמכות לסגירת הסכמים מסחריים עם הספקים, באמצעות איתור מקורות רכישה חדשים, ניהול מו"מ מסחרי באופן עצמאי, ביצוע הסכמי רכש למול הספקים וניהול הממשק השוטף מולם.
שותפות בהגדרת מדיניות הרכש בקטגוריה, באופן התומך באסטרטגיה וביעדי הקבוצה.
אחריות על ניתוח נתוני ההוצאות בהיבטי תמחיר עלויות, עולם הספקים, הסביבה התחרותית, הדרישות התפעוליות, סיכוני אספקה, חדשנות, הזדמנויות עסקיות ועוד.
אחריות על הוצאה לרכש טכני הנדסי תעשייתי ולביצוע תהליכי התייעלות וחסכון בקטגוריה.
טיפול מקצה לקצה בסוגיות של איכות ושל אספקה מול הספקים ומול הלקוחות הפנים ארגוניים.
ייצוג הרכש המרכזי מול מחזיקי העניין הפנימיים והחיצוניים בכל ההיבטים, וקיום ממשקים שוטפים אתם.
העבודה במטה החברה בפתח תקווה אך כוללת לעיתים נסיעות ברחבי הארץ.

ניהול משרד, כולל: ניהול יומן, תיאום פגישות מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים, כתיבת סיכומי ישיבות, הכנת והפצת דוחות לפי דרישה וכדומה.
איסוף והכנת חומרים לישיבות ודיונים, לרבות הכנת מצגות ודוחות.
אחריות לביצוע מעקב אחר משימות וריכוז נתונים, כגון ארוחות חדר אוכל, תורנות רכבים, תורנות סמ"י וכדומה.
טיפול ברכש, חשבוניות, הזמנת ציוד.
טיפול בייצוא לחו"ל.
אחריות לטיפול בנושאי רווחה ומשאבי אנוש בהנחיית מנהלת מש"א, כגון - הזמנת כיבוד מול ספקים במערכת הסאפ, אחריות לארגון אירועים מפעליים, חלוקת מתנות בחגים, תלושי שכר, מיתוג, עיתון רבעוני וכדומה.
אחריות לטיפול בנושאי בטיחות בהנחיית ממונה בטיחות, כגון - כתבי מינוי של מנהלי ועובדי המפעל, זימונים ומעקב לסמ"י וכדומה.
אחריות למעקב וטיפול בסטאטוס לומדות וכישורים בתוקף של עובדי המפעל.
הסמכות והכשרות מפעליות.
אחריות וריכוז הטיפול בעובדי כ"א והתנהלות מול נציגי חברות כ"א, כגון - קבלת טפסי קליטת עובד, פתיחת וסגירת עובדי כ"א במערכת הסאפ

הובלת פרויקטים הנדסיים בתחומי חשמל, בקרה, מכונות וביוטכנולוגיה משלב התכנון ועד ההטמעה.
תחזוקת ציוד ומערכות ייצור, כולל תהליכי תסיסה, טיפול תרמי, סינון ומיצוי.
ייזום ושיפור תהליכי ייצור והטמעת מערכות בקרה מתקדמות.
ניהול והנחיית צוותים, בשיתוף פעולה עם פיתוח ומעבדות ביוטכנולוגיות.
עמידה בתקנים רגולטוריים ובדרישות חוק החשמל ובטיחות המזון.

מחלבת תל יוסף הינה מחלבה מתקדמת, טכנולוגית ומובילה שהיא גם חמה ומשפחתית, בה מייצרים את מותג הבית שלנו - גבינה צהובה עמק המוכרת והאהובה הנמצאת בכל מקרר.
זו הזדמנות מדהימה להכיר את עולם המזון ולצבור ידע וניסיון תעסוקתי בחברת המזון הגדולה והמובילה בישראל.
במיוחד בימים אלה, תנובה זה ביטחון. זה יציבות. זה משפחתיות.

במסגרת התפקיד:
ביצוע בדיקת המוצרים ועמידתם בתקנים.
אחריות על מתן תוצאות איכותיות לפי נהלי העבודה ודיווח על חריגות.
אחריות על הפעלת המכשור והציוד המעבדתי ועל כיול המכשירים.
אחריות על ניהול מעקב ותיעוד תוצאות הבדיקות.
הקפדה על ביצוע עבודה לפי הוראות האיכות ובטיחות.
מתן שירות לממשקים פנימיים וחיצוניים.
משרה מלאה - 6 ימים בשבוע, 3 משמרות (בוקר, צהריים ולילה).

מחלבת רחובות היא אחת המחלבות הגדולות והוותיקות בקבוצת תנובה.
המחלבה מייצרת את מוצרי החלב האהובים והנמכרים ביותר בישראל חלב, שמנות ומשקאות חלב בתהליכי ייצור מתקדמים, תוך הקפדה על איכות ובטיחות.
זו ההזדמנות שלך לתפקיד ניהולי משמעותי ומשפיע במפעל מוביל, שאחראי על ייצור מוצרי המזון שנמצאים בכל בית בישראל!

עמידה ביעדים עסקיים (רמת אספקה, פחת, שעות עבודה, OEE).
ניתוח נתוני ייצור, הסקת מסקנות ושיפור תהליכי ייצור ליעילות תפעולית והגדלת הפריון.
תחזוקת נתונים במערכות המידע ואחריות על מהימנות הנתונים.
ניתוח מדדי ביצוע והובלת RCPS לתחקור אירועים.
ניהול ופיקוח תהליכי עבודה, הטמעת תרבות הבטיחות והאיכות במחלקה בהתאם לתקני GMP ו-ISO.
קיום שגרות עבודה מול מחלקות המפעל השונות (לוגיסטיקה, איכות וטכנולוגיה, אחזקה ועוד).
אחריות לתפעול תקין של מכונות וציוד עזר, דיווח על חריגים ותיאום עם בעלי תפקידים רלוונטיים.
הובלת פעילויות מצוינות תפעולית והטמעת כלי מצוינות לשיפור תהליכי עבודה.

בוא/י להוביל את מערך התשתיות והאנרגיה של אחת המחלבות המתקדמות בישראל!
במחלבת תל יוסף של תנובה מחכה לך תפקיד ניהולי משמעותי, עם אחריות רחבה על מערכות מורכבות, צוותים מקצועיים ותהליכי התייעלות חוצי-ארגון.

במסגרת התפקיד:
אחריות מלאה על תחום תשתיות האנרגיה באתר:
דודי קיטור, מערכי קירור (כולל אמוניה), מערכות RO, אוויר דחוס, חנקן, גז טבעי וצנרת.
עבודה מול רשויות וגורמי רגולציה בתחומי אנרגיה ותשתיות.
ניהול צוות עובדי אחזקת התשתיות במחלבה + ניהול מטריציוני של קבלני צנרת וחשמל.
הובלת תהליכי התייעלות אנרגטית ובניית תכניות עבודה רב-שנתיות.
עבודה שוטפת מול מנהלי אחזקה, תפעול, לוגיסטיקה וממשקים נוספים באתר.
תפקיד בדרג ביניים (3 בהיררכיה באתר) עם השפעה מרכזית על תפקוד המחלבה.

מחלקת האשראי הקונצרנית כוללת צוות של 3 עובדים בניהולה של מנהלת האשראי במחלקת הגזברות של קבוצת תנובה.
הצוות מבצע בקרה אחר לקוחות החברה, מזהה ומפחית סיכוני אשראי.

במסגרת התפקיד:
יישום ואכיפת מדיניות האשראי של הקבוצה.
עדכון, בקרה ומעקב אחר בטחונות הלקוחות.
אישור לקוחות ומסגרות אשראי, לרבות: מעקב שוטף אחר חריגות וזיהוי סיכונים.
הפקה וניתוח דוחות אשראי וגביה, כולל: דיווחים לדו"חות הכספיים.
מתן מענה מקצועי ושירותי בתחום האשראי לממשקים פנימיים וחיצוניים.
ייזום ויישום תהליכי שיפור.
תפעול ועבודה אדמיניסטרטיבית.

אחריות לטיפול ותחזוקת החשמל במפעל.
איתור וטיפול בתקלות.
מתן מענה שוטף לקויי הייצור.
משרה מלאה - א-ה, ימי שישי לסירוגין, ללא משמרות.

תמיכה בפרויקט ההטמעה - כולל עבודה צמודה עם צוותי הפרויקט, יישום, אינטגרציה מול מערכות לגאסי בארגון, הסבות נתונים, כולל בדיקות איכות, תיקון חריגים וסגירת פערים.

התפקיד כולל
בקרת איכות נתונים:
ביצוע בדיקות תקינות נתונים לפני ואחרי העלייה לאוויר.
ניטור שוטף של חריגות והובלת תהליכי תיקון.
עבודה מול מערכות תומכות (שיווק, קבצי אב,(MES, EWM, SF) להבטחת עקביות נתונים.
תיאום עם מיישמים בתחום המאסטר דאטה.
שיתוף פעולה עם יחידות עסקיות:
תרגום צרכים עסקיים לדרישות נתונים.
הבנת ההשפעה העיסקית הרחבה

הובלת תהליכי שיפור ביצועים במחלבה תוך זיהוי הזדמנויות לייעול וקידום תהליכים
הטמעת תרבות השיפור המתמיד במחלבה תוך קידום והובלת המחלבה למצוינות.
הנעת ממשקים לתהליכי שיפור מתמיד, התייעלות ותרבות של מצוינות תפעולית.
תמיכה במנהלים ובעובדים לטובת השגת יעדי התייעלות בתהליכי העבודה.
הנחייה וליווי הטמעת תהליכי מצוינות תפעולית, בהתבסס על כלים ושיטות מתוך מתודולוגית LEAN.
בניית תשתיות וכלים ניהוליים, משלב האפיון ועד שלב ההטמעה.
הטמעת סטנדרט מחלבתי למדדים, כלים, שגרות עבודה ותהליכי ייצור.
שותפות בהטמעת מערכת ERP במחלבה.
סמכות מקצועית במתודולוגית LEAN, ובכלל זה הדרכה, הכשרה, פיתוח כלים וחניכת עובדים ומנהלים.