דרושים ICL

הזדמנות מצוינת למהנדס/ת אחזקה מנוסה המעוניין/ת לעשות את הצעד הבא בקריירה ולהיכנס לתפקיד ניהולי ראשון.
מתאים במיוחד למועמדים/ות בעלי/ות ניסיון טכנולוגי חזק, יכולת הובלה, ראייה מערכתית ורצון להתפתח לניהול - גם ללא ניסיון ניהולי קודם.

- ניהול אחזקת מתקן כימי במפעל תעשייתי מורכב
- הכנה ומימוש של תוכנית אחזקה שנתית בדגש על אחזקה מונעת ומשמרת
- הכנת תקציב אחזקה שנתי, עבודה על פיו ומעקב שוטף וצמוד
- ניהול צוות עובדים הכולל מהנדס מכונות, 2 מפקחים, מנהל עבודה ומסגרים
- איתור וניתוח תקלות חוזרות ומציאת פתרונות עבורן
- הובלה של פרויקטים בעלי אופי אחזקתי במפעל
- ניהול מגה שיפוצים
- הובלת תחום המצוינות והחדשנות באחזקה, הכרת תהליכי העבודה וביצועם, חידוש וקידום יוזמות
- ניהול של עצירות ייצור תקופתיות לטיפול אחזקה בתאום עם מחלקת התפעול
- עבודה שוטפת מול ממשקים תומכי ייצור
- מתן שירות צמוד לצוות התפעול בשוטף
- מתן מענה הנדסי ואחזקתי למחלקת האריזה, למפעל פקאסיד ולמפעל MKP

מחפש/ת תפקיד ניהולי עם עוצמה, השפעה וקבלת החלטות אמיתית בלב התעשייה?
זו ההזדמנות שלך להיכנס לעמדת מפתח באתר אורון מקבוצת ICL ולהוביל יחידת ייצור מורכבת מקצה לקצה.
בתפקיד זה תהיי/תהיה בעל/ת אחריות כוללת על תהליכי הייצור והתפעול, ניהול צוותים, קבלת החלטות בזמן אמת והובלת שיפור מתמיד בסביבה תעשייתית מאתגרת, דינמית ובעלת משמעות לאומית.
זהו תפקיד למי שרוצה להשפיע באמת: לנהל מערך ייצור חי, לשלב בין הנדסה, בטיחות, איכות וחדשנות - ולהוביל אנשים ותהליכים למצוינות תפעולית.

תחומי אחריות:
ניהול כולל של מערך הייצור והתפעול, כולל תכנון, בקרה ושיפור מתמיד
ניהול צוותי ייצור, משמרות וקבלני תפעול
אחריות ליעדי בטיחות, איכות, סביבה, תפוקות ועלויות
שליטה בתהליכי ייצור, טיפול בחריגות וייעול מתמיד
תכנון וניהול תוכניות ייצור ושמירה על רציפות תפעולית
עבודה ממשקית והובלת פרויקטי מצוינות, חדשנות והתייעלות

ראש/ת מפעל חומצה זרחתית הינו תפקיד מפתח בעל השפעה אסטרטגית רחבה, המהווה אבן יסוד בשרשרת הייצור של הדשנים והכימיקלים של החברה. זוהי הזדמנות ייחודית להוביל פעילות יצרנית מורכבת ורבמערכתית, לנהל שלושה מתקני ייצור ולהשפיע ישירות על ביצועים תפעוליים, בטיחות, איכות, קיימות וחדשנות טכנולוגית, תוך אופק אמיתי לפיתוח וקידום בארגון גלובלי מוביל.

התפקיד כולל ניהול כולל של פעילות הייצור והאחזקה, ניהול ישיר של צוות ניהולי וכ90 עובדים, אחריות מלאה על בטיחות, איכות, סביבה ורגולציה, הובלת עמידה ביעדי KPI, שיפור מתמיד וייעול תהליכים, ניהול תקציבי תפעול ואחזקה, הגדרת יעדים ותוכניות עבודה, ייזום והובלת פרויקטים תפעוליים, פיתוח והכשרת מנהלים, ושיתוף פעולה שוטף עם ממשקים פנימיים וחיצוניים.

הזדמנות להשתלב בחברה גלובלית ולהנות ממעטפת תנאים מפנקת:
רווחה עשירה, ארוחות חמות, הסעות מאזור הדרום ועוד שלל הטבות.

תיאור המחלקה:
מחלקת חשמל, מכשור ובקרה מעניקה שירות לכל המפעלים במגנזיום.
כל התהליכים מבוקרים ומנותרים עלידי ציוד מכשור שמותקן ברחבי המפעל במתקנים השונים.
תקינות ציוד החשמל והמכשור היא בעדיפות גבוהה.
במפעל קיימות מערכות חשמל במתח נמוך וגבוה, מנועים במתחים שונים, לוחות, בקרה, חלוקה ומערכות גיבוי, כולל מצברים וגנרטור חירום.
זהו מקום עם אפשרות ללימוד והרחבת הידע בכל תחומי החשמל הקיימים בשוק.


מה יהיו תחומי האחריות של החשמלאי/ת במפעלינו:
טיפול בתקלות.
ביצוע טיפולים יזומים / אחזקה מונעת.
ביצוע פרויקטים.
חיווטים בשטח ובלוחות החשמל.
מדובר על משרה במתכונת של משמרות 12/12, כולל סופ"ש.

מיקום המשרה: סדום, ים המלח.

ניהול כולל של הנדסת האחזקה באתר, כולל הנדסת ציוד, אחזקת אמינות ותמיכה בתחום האנרגיה.
הובלה מקצועית של מהנדסי מטה האחזקה ומתן ליווי וייעוץ הנדסי למפעלים.
הובלת תפיסת אחזקת אמינות, שיפור זמינות ואמינות ציוד ותשתיות, וניתוח תקלות חוזרות כולל יישום פתרונות מונעים ומתקנים.
ניהול צוותי למידה הנדסיים, תיעוד ידע והפקת לקחים.
אחריות על פיתוח ותחזוקת בסיס ידע טכני ומערכות מידע, כולל SAP.
כתיבה, הטמעה ואכיפה של נהלי אחזקה אתריים.
שיתוף פעולה מקצועי עם צוות האנרגיה ותמיכה במשימות בקרה ודיווח.
חניכה של מהנדסים וסטודנטים, ניהול ממשקים עם מחלקת הפרויקטים, והכנת דוחות חודשיים על פעילות האחזקה והאנרגיה.

מנהל /ת משאבי אנוש באתר סדום של ICL ימלא/תמלא תפקיד מרכזי ביישום אסטרטגיות ויוזמות משאבי אנוש, בהתאם ליעדים ולמטרות הכוללות של החברה.
האחריות המרכזית בתפקיד היא מתן תמיכה מקיפה בתחום משאבי האנוש למנהלי האתר, תוך הבטחת רמת מעורבות עובדים גבוהה, פיתוח הון אנושי ותהליכי משאבי אנוש אפקטיביים.
הצטרפות ל-ICL כמנהל/ת משאבי אנוש בסדום מהווה הזדמנות מרגשת לקחת חלק בצמיחה ובהצלחה של חברה תעשייתית גלובלית מובילה.
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בכירה - סדום

תחומי האחריות:
-שותפות עם הנהלת האתר ליישור תהליכי HR עם היעדים העסקיים, כולל תכנון כוח אדם וניהול טאלנט
-הובלת תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה, בשיתוף מחלקת הגיוס, ופיתוח תכניות Onboarding
-ייעוץ בנושאי מבנה ארגוני, יחסי עבודה ודיני עבודה
-קידום מעורבות עובדים, גיוון והכלה
-הובלת תהליכי ניהול ביצועים, פיתוח קריירה וחניכת מנהלים
- ניהול שוטף של פעילות משאבי האנוש באתר ושיפור מתמיד של תהליכים

-מענה וטיפול בפניות הכוללות תקלות ובקשות לקבלת שירות בסביבת העבודה המחשובית של לקוחות פנים הארגון בארץ ובחו"ל
-זיהוי, אבחון וחקירת קריאות שירות של משתמשי קצה
-טיפול בתקלה / בקשה ומתן פתרון מקצועי ואיכותי ברמת הספק גבוהה ובהתאם לרמת השרות הנדרשת
-מעקב תיעוד ובקרה איכותני אחר תקלות / בקשות
- ניהול ואחריות ברמה גבוהה ועצמאית של המשימות האישיות

-ביצוע אחזקה שוטפת ותיקוני שבר לרכבי החברה כולל יציאה לתיקוני דרך
-טיפולים מונעים
-טיפולים חזויים
-תיקוני שבר ומבחנים שנתיים
-מתן מענה מעבר לשעות הפעילות במידת הצורך