דרושים תנובה

יישום התוכנית האסטרטגית למנועי צמיחה חדשים: זיהוי הזדמנויות שוק, הגדרת קהלי יעד, הצעת ערך ומיצוב תחרותי - בניית מותג.
בניית מותגים חדשים ומתפתחים: פיתוח סיפור מותג, פלטפורמת מסרים, תכנית השקות וחדשנות מוצרית לאורך זמן.
אחריות לניהול קטגוריות חדשות ומתפתחות בהיבטי שיווק, מכירות, נתחי שוק ורווחיות.
הובלת מהלכים שיווקיים ומסחריים מקצה לקצה, כולל השקות, קמפיינים ופעילות בנקודות המכירה, תוך מעקב אחר ביצועים והפקת תובנות לשיפור.
ניהול מנהלי מותג - חניכה, הדרכה ותמיכה מקצועית.
קשר שוטף מול גורמים פנימיים: מחלבות, מו"פ, חטיבת המכירות, שרשרת אספקה, כלכלה, יחידת הייבוא, יחידת המחקר ויחידת תקשורת שיווקית.
קשר שוטף מול גורמים חיצוניים: משרד הפרסום, משרדי עיצוב, יח"צ וקד"מ.

עבודה בצוות הנהלת חשבונות וטיפול משפטי מחלקת לקוחות במטה הקונצרני.

במסגרת התפקיד:
חיובים, זיכויים, התאמות ובירורים
מעקב גביה
הכנת תיקי טיפול משפטי
ביצוע התחשבנות מול ה עו"ד - ניהול ומעקב הוצאות ושכר טרחה
הפקת דוחות באמצעות Excel ומערכות מידע ניהוליות.

טיפול בתחזוקה שוטפת של מערכות חשמל, בקרה ופנאומטיקה במפעל כגון טיפול בבקרים מתוכנתים, ווסתים ומנועים
איתור וטיפול בתקלות, בעיות וחריגות בפעילות המכונות והציוד הנלווה
ביצוע אחזקה מונעת בהתאם לתוכנית העבודה במפעל
מתן מענה מידי לקווי הייצור בתקלות ותפעול שוטף

זו ההזדמנות שלך להשתלב בתפקיד עשיר ומגוון בעולם הגיוס. מחלקת הגיוס המרכזי של תנובה, מעניקה שירותי גיוס, אבחון וניוד פנימי לכלל יחידות קבוצת תנובה.

במסגרת התפקיד:
עבודה במספר מרלו"גים באזור הדרום והתניידות בין הסניפים (אשקלון, באר טוביה, נתיבות)
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה לגיוס, בניית פרופיל תפקיד, ביצוע תהליך מיון ועד לאיוש המשרות, כולל לווי המנהלים המגייסים ומנהלי משאבי אנוש בקבלת ההחלטות.
ביצוע תהליכי אבחון הכוללים ראיונות אישיותיים, ביצוע ראיונות ממליצים וכתיבת חוות דעת.
ניהול תהליך ניודים וקידומים פנימיים.
איתור ופיתוח מקורות גיוס באזור הגאוגרפי המוגדר.
אחריות על מיתוג מעסיק וחווית מועמד.

מפעל מעדנות, הממוקם בגן יבנה, הינו המפעל המוביל בישראל בתחום הבצק והמאפה.
החברה מפתחת, מייצרת ומשווקת מוצרי מאפה בקטגוריות מגוונות: פיצות, בורקסים ובצקים שונים.

אנו מזמינים אותך להצטרף למשפחת מעדנות ולהיות חלק ממותג מנצח!

התפקיד כולל:
אחריות על תחזוקת מערך החשמל במפעל, לרבות טיפול בתקלות.
ביצוע פרויקטים בתחום החשמל.
עבודה עם מערכות פיקוד ובקרה.
מתן מענה שוטף לקוי הייצור.
משרה מלאה - א-ה, ימי שישי לסירוגין. שתי משמרות (בוקר וערב).

אחריות להפעלת מערכות אנרגיה מגוונות, כגון: דוודי קיטור, מערכות מים, מערכות אוויר דחוס, מערכות קירור ומיזוג אוויר.
ביצוע עבודות אחזקה למערכות אלו, לרבות: אחזקת שבר ואחזקה מונעת וחזויה בהתאם לתוכניות עבודה.
איתור מוקדי תקלות ופתרונן.
תיעוד ודיווח על ביצוע פעולות, עבודות וחריגות.
משרה מלאה: א- ה, וכוננויות במידת הצורך.

תנאים למצטרפים/ות:
קליטה כעובד/ת תנובה מהיום הראשון.
הכשרה, חניכה וליווי בהשתלבות בעבודה.
ארוחה חמה בכל משמרת.
מערך רווחה עשיר ומפנק.

ניהול מערך הבטחת האיכות במחלבה תוך ניהול אפקטיבי של צוות האיכות להבטחת שיווק מוצרים איכותיים ולמתן שירות לכל הלקוחות הפנימיים והחיצוניים.
עיבוד, ניתוח סטטיסטי והסקת מסקנות של פעילויות איכות של מוצרים ותהליכים כולל תלונות צרכנים.
ניהול ובקרת תכנית המבדקים השנתי (חיצוניים ופנימיים).
ניהול בקרת התיעוד - הוראות עבודה, טפסים, מפרטי מוצר סופי, נהלי איכות פנימיים.
ניהול חומרי גלם ואריזות במחלבה - שוטף וניסיונות חדשים.
תחזוקת ממשק חיצוני עם גורמי מטה ועם לקוחות וצרכנים.
ייזום ואישור נהלים בתחומים הכפופים לאיכות.
ניהול צוות של 5 עובדים- טכנולוגים ואנשי איכות.

אחריות על יישום האסטרטגיה השיווקית, המסחרית והמכירתית מול לקוחות שבניהולו.
בניית תוכניות מסחריות, ניהול מו"מ על תנאים מסחריים, סגירת הסכמים והוצא תן לפועל.
בניית מבצעים רשתיים ללקוחות לרבות פעילות יזומה בלקוחות שבאחריותו.
אישור עזרי הנראות במבצעים/ השקות מול הלקוחות.
עבודה מול ממשקים רבים ומורכבים פנימיים וחיצוניים.
ניהול כולל של תקציב מסחרי של אותם לקוחות.
החדרת מוצרים חדשים ללקוחות: הצגת המוצר, אישור המוצר מול הלקוח ועוד.
הכנת תכנית עבודה שנתית ללקוחות.

זו ההזדמנות שלך להשתלב בתפקיד עשיר ומגוון בעולם הגיוס. מחלקת הגיוס המרכזי של תנובה, מעניקה שירותי גיוס, אבחון וניוד פנימי לכלל יחידות קבוצת תנובה.
המחלקה עוסקת בפרויקטים מרתקים בעולמות מיתוג מעסיק, גיוון והכללה, פיתוח מקורות גיוס, קשרי אקדמיה ועוד.
לרכז/ת הגיוס יש מקום משמעותי בליווי וייעוץ למנהלים, ובהשפעה על בחירת המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
המחלקה כוללת צוות מתאמי גיוס טלפוניים (CV Center) התומכים בתהליכי הגיוס מבחינה תפעולית, כגון ביצוע סינון קו"ח, ראיונות טלפונים וכיו"ב.

התפקיד כולל
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה לגיוס, בניית פרופיל תפקיד, ביצוע תהליך מיון ועד לאיוש המשרות, כולל לווי המנהלים המגייסים ומנהלי משאבי אנוש בקבלת ההחלטות.
ביצוע תהליכי אבחון הכוללים ראיונות אישיותיים, ביצוע ראיונות ממליצים וכתיבת חוות דעת.
ניהול תהליך ניודים וקידומים פנימיים.
איתור ופיתוח מקורות גיוס באזור הגאוגרפי המוגדר.
אחריות על מיתוג מעסיק וחווית מועמד.

טיפול בהכנה וריכוז נתוני השכר החודשיים במחלבה.
אחריות על מתן מענה ושירות לעובדים בתחום השכר.
הפקת דוחות שכר תקופתיים לצורך בקרה שוטפת וטיוב נתונים בתחומים: חופשות, שעות נוספות ונוכחות.
מילוי וטיפול בדוחות תאונות עבודה, לאחר אישורים מול גורמים חיצוניים.
הכנה וטיפול בטפסים עבור העובדים כגון: מלגות, אחזקת רכב, קרנות, פנסיה והפקת אישורים.
סיוע לצוות משאבי אנוש בפרויקטים מיוחדים.