תיאור התפקיד:
ניהול ותפעול של השכר בארגון, תוך הבטחת דיוק, עמידה בדיני עבודה ורגולציה, ומתן שירות מקצועי לעובדים ולמנהלים בהתאם להנחיות של מנהל.ת השכר.
משימות מרכזיות בתפקיד:
חישוב והפקת שכר חודשי לעובדים (שכר בסיס, שעות נוספות, בונוסים, עמלות, החזרי הוצאות וכו').
טיפול בהפרשות סוציאליות (פנסיה, קרנות השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה).
קליטת עובדים חדשים והגדרת נתוני שכר במערכת.
טיפול בסיומי העסקה (פדיון חופשה, פיצויים, טופס 161, גמר חשבון).
ניהול נוכחות ושעות עבודה, לרבות טיפול בדוחות נוכחות.
מתן מענה לפניות עובדים בנושאי שכר, תנאים סוציאליים וזכויות עובדים.
עבודה מול רשויות (מס הכנסה, ביטוח לאומי, חברות ביטוח וקרנות).
הפקת דוחות שכר להנהלה ולגורמים פיננסיים.
עדכון שוטף בהתאם לשינויים בחקיקה ובדיני עבודה.
שמירה על סודיות מידע שכר ונתונים אישיים.
דרישות:
דרישות התפקיד:
ניסיון של לפחות שנתיים בתחום השכר בארגון קטן/ בינוני
ידע בדיני עבודה, חוקי מס, ביטוח לאומי ופנסיה.
שליטה במערכות שכר ונוכחות - חילן- יתרון
שליטה ב-Excel ברמה גבוהה.
דיוק, ירידה לפרטים, אחריות ודיסקרטיות גבוהה.
יכולת עבודה עצמאית ובצוות ותודעת שירות גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
