דרושים ארגון השומר החדש (ע"ר) | עמותה

מיזם עידוד דור חדש בחקלאות הינו מיזם משותף לארגון השומר החדש ומשרד החקלאות, ומטרתו להצמיח דור חדש בחקלאות במשקים בהם יש צורך. המיזם הינו בשורה אמיתית ופרקטית לחקלאות הישראלית ומביאה כלים ממשיים להצמיח דור חדש של חקלאים במשקים קיימים. בנוסף המיזם יכול להוות כניסה לחקלאים צעירים חדשים לתחום שמתקשים למצוא קרקע לממש זאת. מנהל הפרויקט יהיה אחראי על הקשר בין המשרד לארגון על מנת לממש את יעדי המיזם.

תחומי אחריות עיקריים:
o ניהול המיזם על כלל היבטיו לרבות תפעול וניהול האופרציה- ניהול כנסים וסיורים.
o ממשק למול וועדת היגוי המיזם במשרד החקלאות.
o איתור ומיפוי משקים ללא דור המשך.
o איתור ומיון צעירים שמעוניינים להיכנס לחקלאות.
o ניהול ובקרה עמידה בתוכנית העבודה של המיזם.
o תיאום והתקשרות מול יועצים ומנחים שלוקחים חלק בהכשרות המיזם.
o עבודת צוות מול וועדת היגוי, פנים ארגוני.
o אופציה למשרה מלאה בהמשך.

למחלקת הרכש של ארגון השומר החדש דרוש/ה רכז/ת רכש למשרה מלאה,
הזדמנות להיכנס לעולם הרכש וללמוד מאנשי מקצוע מנוסים בצוות ותיק, מקצועי ותומך.

הגדרת התפקיד:
* מתן שירות למחלקות הארגון וליווי תהליכי הרכש.
* טיפול בדרישות רכש פנים-ארגוניות תוך עמידה בלוחות זמנים.
* שליחת הזמנות לספקים, מעקב אחריהן ובקרה.
* עבודה שוטפת מול ספקים, כולל טיפול בחשבוניות.
* שמירה על נהלי רכש ובקרת תהליכים.

ראש מכינת רון הוא הדמות האחראית על ניהול המכינה בהיבטים החינוכיים, הערכיים, החברתיים והניהוליים. במסגרת תפקידו, הוא יוביל את החזון החינוכי של המכינה, ינהל את הצוות החינוכי והלוגיסטי, ילווה את החניכים באופן אישי וקבוצתי, ויהיה אחראי לכלל הפעילויות והפרויקטים החינוכיים, לרבות עבודה חקלאית, טיולים, סדרות והכנה לשירות משמעותי בצה"ל.

תחומי אחריות:
1. גיבוש והובלת החזון החינוכי של המכינה תוך חיבור לערכי השומר החדש ציונות, אהבת הארץ, אחריות, רעות ועמל כפיים.
2. בניית התוכן החינוכי והתוכנית החינוכית של המכינה, כולל בית מדרש, סדרות לימוד, מסעות ופעילויות שטח.
3. ליווי והובלת התהליך הקבוצתי של החניכים אחריות על הדינמיקה הקבוצתית, הנחיית שיחות עומק, וליווי אישי של חניכים.
4. ניהול וליווי הצוות החינוכי גיוס, הכשרה ושימור מדריכים ורכזים.
5. הוראה והנחיית שיעורים ופעילויות חינוכיות (כשניים בשבוע לפחות).
6. קיום והנחיית הדרכות חינוכיות, פעילויות חברתיות ודיונים ערכיים.

הזדמנות לנהל משק חקלאי במכינה של השומר החדש,
בחוות רון, השוכנת בכניסה לערד ומשתרעת על פני 17 דונם של טבע וחקלאות.

אם אתם אוהבים לעבוד עם טבע, חקלאות ואנשים, אתם במקום הנכון!
אנחנו מחפשים מנהל /ת משק חקלאי למכינה החינוכית שלנו, הנמצאת בחוות רון.
תוכלו לקחת חלק בעבודת שדה שוטפת, תוך שיתוף פעולה עם חניכים,
תנהלו את המשק, תהיו אחראים על קידום התנדבויות חקלאיות,
כחלק מהתפקיד, תהיו אחראים על כל נושא הרכש, בטיחות בעבודה ובינוי המשמעות היא מעורבות בכל תחום ויכולת להשפיע ולהוביל.
העבודה מתבצעת במקום עם מגורים, כך שיש לכם הזדמנות להיות חלק מקהילה חינוכית חמה ומקצועית.

למחלקת השותפויות בשומר החדש, אנחנו מחפשים רכז/ת מכירות ובק אופיס שתצטרף/יצטרף אלינו.

מתן מענה אדמניסטרטיבי למנהלי תיקי לקוחות, ביצוע תאומים והזנת נתונים במערכות.
הבאת לידים ויצירת קשרים טלפוניים.
משרה היברדית.

תחומי אחריות בתפקיד
שיחות יוצאות למכירה
ריכוז הזמנות והוצאת הצעות מחיר
הפקת דוח סטטוס פעילות שבועי.
בקרה על תהליכי שימור וניהול הידע של הלקוחות כולל מישוב הלקוחות לאחר פעילות.
תכנון וביצוע יעדי מכירות

מנהל /ת אזור בתנועת השומר החדש אחראי/ת להובלת הפעילות החינוכית והערכית באזור, תוך הטמעת ערכי התנועה ושימת דגש על חינוך דרך עשייה בשטח. התפקיד כולל ניהול צוותים, פיתוח תוכניות חינוכיות ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, לצד ניהול פרויקטים ותקציבים. המנהל/ת אחראי/ת גם על ארגון פעילויות שטח, מחנות וטיולים, תוך הקפדה על בטיחות והתוכן החינוכי.


הגדרות התפקיד:
* הובלת פעילות חינוכית ואסטרטגית לקידום מטרות התנועה.
* חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח.
* ליווי והדרכת צוותי מדריכים וצעירים.
* פיתוח שיתופי פעולה עם גופים קהילתיים, רשויות וארגונים.
* ניהול פרויקטים ותקציבים תוך עמידה ביעדים.
* ארגון והובלת מחנות וטיולים, כולל לוגיסטיקה ובטיחות.
* תכנון וניהול תהליכים חינוכיים ארוכי טווח.
* עבודה בשטח ובשעות גמישות לפי הצורך.

לחמ"ל החקלאי של השומר החדש דרוש/ה רכז מתנדבים

הגדרת תפקיד
גיוס מתנדבים: חזרה לפניות, שיבוץ לחקלאים המתאימים וקליטה במערכת
ריכוז כלל המידע וההתנדבויות של האירגון, שיווק וגיוס ומערכות מידע
עמידה ביעדי שיבוץ קבוצות שיחות לראשי הקבוצה ולחקלאים ושיחות לאחר התנדבות
קשר שוטף מול ההחקלאים והמתנדבים, ראשי הצוותים ורכזי השטח
הפקת דוחות וניתוחם
אקטיביות למשימות שונות שנכנסות לחמ"ל
זמינות בשעות הערב במקרה הצורך

תנועת הנוער של השומר החדש מחפשת סגן/ית מנהל /ת אזור לתפקיד משמעותי המשלב ניהול, הובלה חינוכית, עשייה ארגונית ונוכחות פעילה בשטח.

סגן/ית מנהל /ת האזור מהווה שותף/ה מרכזי/ת בניהול השוטף של האזור.
התפקיד כולל ליווי רכזי הקנים, קידום שיתופי פעולה עם יישובים, והובלת תחום המפעלים האזוריים הכולל אחריות על בטיחות, לוגיסטיקה, תפעול, רכש והכשרות מקצועיות, ליווי והפקת מפעלים בכל רחבי האזור.

ניהול תפעולי ולוגיסטי של האזור אחריות על מבני ק"נים ועד האירועים ופעילות אזורית.
הובלת תחום הבטיחות תכנון, בקרה, והטמעה.
ליווי רכזים והכשרת צוותים בשטח - פיתוח והטמעת כלים לניהול.
ריכוז והפקה של מפעלים אזוריים ותמיכה ביוזמות מקומיות, ליווי מקצועי לצוותים.
נוכחות פעילה בשטח בימי פעילות אחה"צ, בטיולים, בהכשרות ובסמינרים.

עבודה לפי אזורים:
אזור שמעון - לכיש, חוף אשקלון.
אזור מלאכי - באר טוביה.
אזור העמקים - גלבוע, עמק יזרעאל, גליל תחתון, כפר תבור, יבנאל.

השומר החדש מחפש רכז/ת מבצעי לאזור הצפון - עמק הירדן וגלבוע לריכוז פעילות השטח במרחב, הפעלת מתנדבים בשמירה ובנוכחות בשטח על מנת לסייע לחקלאים בשמירה על הקרקעות, המשקים והתוצרת.
קיום קשר רציף ושיתוף פעולה עם כלל הגורמים בדגש על גורמי האכיפה והביטחון.

הובלת קשר עם המועצה, גורמי הביטחון, והקהילה במועצה.
פתיחת דלתות ברמת המועצה בתחילת התהליך ושמירה על קשרים אישיים מול בעלי העניין.
איתור, גיוס ופיתוח רכזי ביטחון קהילתי בישובים (בהתנדבות).
אחראיות על תהליך איתור גיוס ופיתוח מתנדבים בכול יישוב - ערב חשיפה הכשרות, ציוד ועוד מול המטה.
חיבור לשטח ותקשורת מול המתנדבים.
דיווח למנהל מרחב.
קשר מול מטה - מנהל מתנדבים/הכשרות ומשל"ט.
ניהול של רכזי ישובים.
קשר מול מטה - מנהל מבצעי מרחבי, מתנדבים, הכשרות.

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח!
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש/ת המצפה

מטרת התפקיד:
-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה (כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד].
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו.
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית