לחברה בעולמות ההנדסה שלוקחת חלק משמעותי בפרויקטי התשתית ובניה מהמורכבים בישראל מבצעת מהלך אסטרטגי ומקימה מחלקת ניהול פרויקטים (PMO/Management) שתיתן שירותי ניהול הנדסי ברמה הגבוהה ביותר ללקוחותיה - יזמים, אדריכלים, חברות ממשלתיות, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וכו'.
התפקיד: אנחנו לא מחפשים "עוד מנהל פרויקט" שישתלב במערכת קיימת. התפקיד כולל אחריות מלאה על כל היחידה העסקית. זוהי הזדמנות נדירה להוביל הקמה של מחלקת ניהול פרויקטים מאפס למאה, תוך הגדרת הסטנדרטים, גיוס הצוות ובניית המותג בתוך הקבוצה. התפקיד מיועד למקצוענים שרוצים להפסיק לנהל פרויקטים עבור אחרים ולעבור לכיסא של יזם פנים-ארגוני.
מה תעשה/י בפועל?
הקמה ובנייה (0 ל-100): הגדרת מתודולוגיות ניהול הפרויקטים של המחלקה, כתיבת נהלים ובניית תשתית השירות ללקוחות.
ניהול פרויקטים ואינטגרציה: ניהול מלא של פרויקטי תשתית ובנייה מורכבים - משלב התכנון, דרך המכרזים והביצוע ועד למסירה.
ניהול לקוחות אסטרטגיים: עבודה ישירה מול מזמיני עבודה גדולים.
בקרה תקציבית ולוחות זמנים: אחריות על עמידה ביעדי הפרויקט, ניהול סיכונים ובקרה הנדסית צמודה.
פיתוח עסקי וייצוג החברה: הובלת מכרזים, הגשת הצעות ורתימת לקוחות חדשים לפעילות המחלקה.
בניית צוות: גיוס וניהול של מנהלי פרויקטים ותיאום מערכות בהתאם לצמיחת הפעילות.
דרישות:
השכלה: מהנדס/ת אזרחי/ת - חובה.
ניסיון: ניסיון מוכח של כ- 7 שנים לפחות בניהול פרויקטים בחברות ניהול (מהשורה הראשונה בלבד!) - חובה.
יכולת יזמית: ניסיון מוכח בהובלת מהלכים, הקמת צוותים או ניהול יחידות רווח והפסד.
ראייה מערכתית: הבנה עמוקה בכל שלבי חיי הפרויקט (סטטוטוריקה, תכנון, מכרזים, ביצוע).
ייצוגיות: יכולת עמידה מול לקוחות בכירים, הובלת ישיבות סטטוטוריות ויכולת ביטוי גבוהה (עברית ואנגלית).
למה כדאי לך להצטרף?
הזדמנות של פעם בחיים: לבנות מחלקה מאפס עם גב של קבוצה חזקה ויציבה.
חופש פעולה: היכולת לעצב את התפקיד ואת שיטות העבודה לפי החזון שלך.
תגמול יוצא דופן: כחלק מהצמחת המחלקה, התפקיד כולל מודל תגמול מבוסס הצלחה וצמיחה עסקית, שמתגמל ישירות את הערך שאת/ה מביא/ה.
חדשנות: גישה לכלים הטכנולוגיים המתקדמים ביותר שייתנו לך יתרון תחרותי על כל חברת ניהול אחרת.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
_338708_el4nad2_09_01_25_T_10_41_57.jpg)
