אחריות על הובלת אסטרטגיית משאבי אנוש.
פיקוח וניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות על גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
בניית תהליכי גיוס לתפקידים רגישים הכוללים סיווג ביטחוני.
הובלת תהליכי הערכת ביצועים, בקרה ותקציב למחלקה.
ניהול תוכניות תגמול, שכר והטבות לעובדים בדרגים שונים.
פיתוח מנהלים והטמעת תרבות ארגונית מבוססת מצוינות ואחריות.
טיפול בדיני עבודה רווחה ופרט
עבודה שוטפת מול הנהלה וליווי מנהלים בהחלטות ארגוניות.
דרישות:
חובה נסיון ניהולי מעל 6 שנים לפחות בניהול מערך משאבי אנוש
ניסיון בעבודה בארגון בינוני-גדול.
ידע ונסין בהובלת והטמעת מערכות חדשות בארגון.
היכרות עם דיני עבודה ורגולציה בישראל.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ארגוני.
ידע בעבודה מול ספקים וקבלני משנה.
אחריות על הובלה ופיתוח מנהלים
הבנה וידע מעמיק בדיני עבודה, הסכמים וכו.
ניהול מחלקת משאבי אנש
ראיה עסקית, חשיבה תפעולית
תנאים מעולים למתאימים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
