במסגרת התפקיד:
בניית תכנית הדרכה שנתית ארגונית וסקטוריאלית, כולל איתור צרכים, התאמת פתרונות למידה, מימוש התכניות ומעקב על ביצוען.
פיתוח ותיקוף תפיסת הלמידה הארגונית לפי צרכי הארגון המשתנים ואחריות על הטמעתה ומימושה בארגון.
ניהול קשר שוטף עם גורמי מטה ושטח לאפיון צרכי למידה והדרכה ופיתוח תוצרים
ניהול פעילות מרכז הלמידה של החברה.
ניהול תהליכי הדרכה והטמעה של מערכות ותהליכים ארגוניים בהיבטי הדרכה
ניהול כשירויות, הסמכות והדרכות רגולטיביות כולל התאמת פתרונות, שילובם בתכניות הדרכה השנתיות ומעקב על ביצועם.
ניהול ישיר של צוות המרכז
בנייה וניהול תקציב הדרכה ארגוני שנתי, וביצוע מעקב תקציבי
ניהול תהליכי הרכש בתחומי ההדרכה אחריות על איתור ספקים, הובלת מכרזים, הקמת הסכמים ועדכונם, טיפול בהזמנות ובתשלומים לספקים
ניהול הלומדים- אחריות על הגדרת אוכלוסייה, זימונים, רישום ותיעוד, בקרת השתתפות.
ניהול מרצים וספקים - הנחייה והכוונה לתכנית הלמידה וללומדים, ניהול מאגר מרצים ומנחים
דרישות:
דרישות התפקיד:
ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בניהול ההדרכה הארגונית / ניהול מערכתי של הלמידה וההדרכה בחטיבה בארגון גדול.
ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים חוצי ארגון
ניסיון בפיתוח הדרכה ובליווי פרויקטי למידה והדרכה במגוון שיטות וטכנו' למידה
ניסיון בניהול אנשים ותקציבים רחבי היקף
ניסיון בניהול ספקי הדרכה חיצוניים
היכרות עם מערכות לניהול למידה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.