דרושים נציבות שירות המדינה

לחברת השמה מובילה דרושים/ות מנהלי/ות גיוס מנוסים לניהול תיקי לקוחות, פיתוח פעילות עסקית והובלת תהליכי גיוס והשמה עבור ארגונים מובילים בישראל.

אם יש לך ניסיון בעולם הגיוס, יכולת לפתח קשרים עסקיים, לנהל לקוחות ולהוביל תהליכי השמה מקצה לקצה - מקומך איתנו.

תחומי אחריות:
איתור וגיוס לקוחות חדשים.
פיתוח והרחבת הפעילות העסקית.
ניהול תיקי לקוחות וליווי שוטף.
הובלת תהליכי גיוס והשמה משלב קבלת דרישת המשרה ועד קליטת המועמד.
עבודה שוטפת מול לקוחות ומועמדים.
עמידה ביעדים עסקיים ואיכותיים.

אם יש לך מוטיבציה להצליח ורצון להרוויח לפי התוצאות שלך - זו הזדמנות אמיתית להיכנס לעולם הגיוס ולעבוד מהבית בצורה עצמאית ורווחית.

אנחנו מחפשים רכזי/ות גיוס פרילנסרים שמבינים אנשים, יודעים לזהות הזדמנויות ורוצים לבנות לעצמם מקור הכנסה משמעותי לאורך זמן.

מה כולל התפקיד:
פרסום משרות ברשתות ובפלטפורמות דרושים
איתור מועמדים רלוונטיים וסינון ראשוני
ליווי מועמדים עד שלב הקבלה לעבודה
עבודה עם מגוון רחב של תפקידים ותחומים
מה יוצא לך מזה:
עבודה מלאה מהבית, מכל מקום
שליטה מלאה בלו"ז ובהיקף העבודה
הכנסה מבוססת ביצועים - ללא תקרת רווח
מערכת מוכנה לעבודה עם משרות פעילות
ליווי מקצועי ותמיכה לאורך הדרך

על התפקיד:

זו הזדמנות להצטרף לחברה מובילה, יציבה ומתפתחת ולהיות חלק מצוות מקצועי ואיכותי. התפקיד כולל ליווי מחזור חיי העובד מקצה לקצה, הכנת הסכמי העסקה וטיפול ברווחת העובדים, ביצוע ביקורי שטח באתרי החברה, מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים, רישום להדרכות, מעקב אחר דוחות ונתונים וטיפול בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.

תנאים:

משרה מלאה
ימים א'-ה'
08:00-17:00
מיקום: פתח תקווה
קרן השתלמות
סיבוס
חניה

על החברה:

חברה מובילה, יציבה ומתפתחת המציעה סביבת עבודה מקצועית ואיכותית.

ניהול והובלת תהליכי משאבי אנוש מקצה לקצה (End-to-End) בפריסה ארצית
פיקוח ובקרה על הכנת השכר
מתן מענה שוטף למנהלי סניפים ומנהלי אזור
ליווי וייעוץ למנהלים, טיפול בפרט, וניהול יחסי עבודה
עמידה ביעדי גיוס המחלקה
כפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש

השתתפות בישיבות ודיונים של מטה המחוז העוסקים בעולם התפתחות הילד ובנושאים הנושקים כמו ברה"ן, מקצועות הבריאות והתחום הסוציאלי.
תיאום עם מנהלות תחומי פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת, פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית ותזונה פורום קבוע לתיאום שוטף.
ריכוז את תוכניות העבודה ותכלול בניה עתידית ורציפה של שירותי התפתחות הילד במחוז.
גורם מתאם בין מנהלי היחידות והשלוחות ההתפתחותיות השונות במחוז ובין מקביליו מהמחוזות האחרים, ירכז הגשת יחידות או מכונים להכרה במשרד הבריאות.
שקידה על פיתוח מקצועי של העוסקים בתחום לרבות כנסים מחוזיים לצוותים ההתפתחותיים וכן ממשקי הדרכה לרפואה הראשונית ולאדמיניסטרציה בקצה לצורכי התנהלות נכונה במשק זה.
שותפות למנהל ברה"ן לבניית השירות עבור הרצף האוטיסטי מינקות ועד תחילת גיל הבגרות.
נציג.ת תחום המחוז מול מטה הקופה- ריכוז המדיניות בחטיבת הרפואה, אגף התחייבויות והחזרים, אגף רכש ובקרה, אגף משאבי אנוש ותשתיות וחטיבת הלקוחות.

ניהול מרפאה רב מקצועית לבריאות הנפש- אחריות לתפקודם המקצועי של כל מקצועות ברה"נ במרפאה, הנחיה מקצועית של כל עובדי ברה"נ במחוז, כולל התייחסות למרכיבים אדמיניסטרטיביים.
הכנת והבניית תכנית הדרכה פנים וחוץ מרפאתית לכלל צוותי הרפואה.
קשר עם גורמי רגולציה אזוריים וכן קשר עם גורמי ברה"נ מחוץ לקופה.
הכנת דו"חות ודיווחים כפי שיידרש.
ניהול צוות כולל גיוס עובדים, דאגה להטמעתם וקידומם.
השתתפות בישיבות פנים וחוץ בנושאי המרפאה.
אחריות לניהול ואיתור כשלים בתחום הרפואה והשירותים הפארה-רפואיים באזור.
ביצוע מעקב ובקרה אחר הרשומה הרפואית המתנהלת על ידי העובדים במרפאה.
אחריות על הטמעת הוראות ונהלים רפואיים בקרב הצוות.
הכשרה, מעקב ובקרה מקצועית של מטפלי ברה"נ עצמאיים ושכירים.
אחריות לקיום ישיבות צוות מקצועיות.
אחריות לעדכון ידע מקצועי בקרב הסגל הרפואי.
אחריות לחניכה של אנשי צוות חדשים.
מענה לפניות ולפי הצורך קיום פגישות אישיות עם לקוחות מלינים.
הצפת צרכים לפיתוח שירותים חסרים.

להובלת מועדון היולדות במרכז הרפואי, תוך מעטפת שירותית קהילתית המהווה בית תומך מעשיר ומחבר לנשים בהריון ולאמהות טריות. ניהול אסטרטגי של מועדון היולדות, ניהול מסע היולדת, בניית תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית כולל תקציב ומדדיי הצלחה. הובלת יוזמות חדשניות להגדלת מספר היולדות ושיפור חוויות היולדת. ניתוח מגמות וצרכים. שיווק, תוכן ודיגיטל. תכנון והפקה של קורסי הכנה ללידה, סיורים, כנסים וכדומה. פיתוח תוכניות ייעודיות ליולדות חוזרות, חיזוק קשר עם קהילות וגורמי השפעה רלוונטים. שיתופי פעולה ופיתוח עסקי. פיתוח הטבות שירותים עבור חברות המועדון. ניהול משא ומתן מול ספקים ושותפים. מדידה, בקרה וניתוח נתונים.

תכולת תפקיד - פעילויות עיקריות:
ניהול צוות העובדים המנהליים וחלוקת תפקידים בין המזכירות.
אישור נוכחות של כלל עובדי המרפאה.
ניהול מתן השירות במרפאה  - בחינת ביטולי עסקאות, החזרת כספים, תלונות לקוחות, זמני המתנה, עיכובים, ביטולי תורים, אחוז אי הגעה של לקוחות.
פיקוח על גביית תשלומים, ניהול קופות המרפאה ומעקב על חובות לקוחות וחובות לחברות ביטוח. טיפול במסמכים חוזרים מחברות הביטוח ומילוי טפסים.
טיפול במיון גיוס וקליטת כ"א למרפאה (מזכירות, סייעות, שינניות ורופאים)- ניהול התהליך וקשר מול מנהלים.

אחריות על עשיית האחיות המקצועית במסגרת ניהול מרפאות רב מקצועיות וקבוצות חולים במצבים מיוחדים במחוז, תוך הבטחת איכות הטיפול ואיכות השירות למטופלים ולמשפחותיהם.
אחריות על תכנון, יישום, והערכה של מרפאות ותוכניות טיפול לחולים בתחומים שונים: סוכרת, חולים מורכבים, פצע, סטומה ועוד.
ניהול מכלול הטיפול הרפואי בסניפי המחוז
הדרכה והכשרת צוותים: איתור, קליטה והדרכה והכשרה של צוותי אחיות ושילובם בעבודת צוות רב מקצועי בנושאים הקשורים לטיפול בקבוצות ה חולים המיוחדים, לרבות קידום ושילוב של אחיות מומחיות בתחומים הרלוונטיים. אחריות על קיום סדנאות
והדרכות לצוותים.
פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה על עבודת הצוותים ותהליכי הטיפול במרפאות הרב מקצועיות והמרפאות הייעודיות בכל המחוז, לוודא עמידה בסטנדרטים רפואיים מקצועיים ואיכותיים.