דרושים נציבות שירות המדינה

לחברה ציבורית מובילה, מצליחה ואיכותית בתחום ה-Retail, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מובילה ויוזמת, המשלבת ראייה אסטרטגית רחבה עם יכולת הנעת תהליכים בשטח (Hands-on).
התפקיד הינו פונקציה מרכזית בארגון, כולל חלק בהנהלת החברה, כפיפות ישירה למנכ"ל, והובלה מקצה לקצה של אסטרטגיית ה-HR בחברה דינמית ומרובת עובדים.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול, חניכה ופיתוח מקצועי של צוות משאבי האנוש בארגון.
שותפות עסקית אסטרטגית בהנהלת החברה וליווי מנהלים בכירים.
אחריות מלאה על מערך הגיוס וקליטת עובדים (כולל התמודדות עם אתגרי גיוס מסיבי).
הובלה וניהול של תחומי הרווחה, אירועי החברה, שימור עובדים וחוויית העובד בארגון.
תכנון והובלת תהליכי פיתוח ארגוני (OD), ניהול שינויים ושיפור תהליכי עבודה.
מענה וליווי בפרט, פיתוח אישי של עובדים ומניעת שחיקה.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור).

למלון The George Tel Aviv היוקרתי מרשת מלונות בראון מבית ישראל קנדה הממוקם בתל אביב, דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד מרכזי ומאתגר.
ניהול והובלת כלל פעילות משאבי אנוש במלון. גיוס עובדים, הדרכה ופיתוח, רווחה, דיני עבודה, טיפול בפרט, שכר ויחסי עבודה.

על התפקיד:

זו הזדמנות להצטרף לחברה מובילה, יציבה ומתפתחת ולהיות חלק מצוות מקצועי ואיכותי. התפקיד כולל ליווי מחזור חיי העובד מקצה לקצה, הכנת הסכמי העסקה וטיפול ברווחת העובדים, ביצוע ביקורי שטח באתרי החברה, מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים, רישום להדרכות, מעקב אחר דוחות ונתונים וטיפול בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.

תנאים:

משרה מלאה
ימים א'-ה'
08:00-17:00
מיקום: פתח תקווה
קרן השתלמות
סיבוס
חניה

על החברה:

חברה מובילה, יציבה ומתפתחת המציעה סביבת עבודה מקצועית ואיכותית.

- בני ברק
- שכר: 18,000 - 20,000

ימי עבודה:
א-ה

שעות עבודה:
09:00-18:00

מהות העבודה:
* שותפות עסקית וליווי מנהלים להשגת היעדים העסקיים
* הובלת תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים
* ליווי, תמיכה ובקרה על שגרות ניהול
* ניהול מעגל חיי העובד בארגון
* בנייה והטמעה של תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי האנוש
* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל מאפיון המשרה ועד לאיוש
* קליטת עובדים, ליווי וחניכת עובדים ומנהלים חדשים
* עדכוני שכר, סיומי העסקה ואחריות על דיני עבודה ויחסי עבודה

שכר:
18,000-20,000 ברוטו, בהתאם לניסיון ולהתרשמות בראיון.

תנאים:
יום עבודה אחד מהבית בכל שבוע
* אפשרות ליום קצר נוסף לצורך איסוף ילדים
* קרן השתלמות
* סיבוס יומי בסך 15
* החזר נסיעות על פי חוק

אחריות כוללת על תחומי הרפואה בבית החולים והובלת תוכנית עבודה שנתית.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות, מנהל הרדמה וחדרי ניתוח ומנהלים רפואיים של המכונים והיחידות.
אחריות לתקינות פעילותו הרפואית של בית החולים.
יישום המדיניות הרפואית של מאוחדת.
יישום אסטרטגיית הארגון.
הובלה להשגת היעדים ומדיניות איכות ברפואה כפי שייקבעו בחטיבת הרפואה, במטה והנהלת בית החולים, תוך תכנון וביצוע תכניות עבודה רב תחומיות ורב שנתיות.
פיתוח והובלה של שדירת הניהול הרפואי בבית החולים.
אחריות לגיוס, איוש, טיפוח ופיתוח המשאב האנושי הרפואי
אחריות על ניהול סיכונים, בטיחות ואבטחת איכות הטיפול.
אחריות כוללת על בקרת איכות וזמינות השירותים הרפואיים. 
ייזום ופיתוח שירותי רפואה קיימים ועתידיים בתיאום ושת"פ עם הרופאים המחוזיים בקופה
קידום ושיפור הרמה המקצועית של נותני השירותים הרפואיים.
אחריות לשמירה על "רציפות התפקוד" הרפואית בעתות חירום של התחום עליו ממונה בשגרה.
הובלה והשתתפות בוועדות המקצועיות של בית החולים.

השתתפות בישיבות ודיונים של מטה המחוז העוסקים בעולם התפתחות הילד ובנושאים הנושקים כמו ברה"ן, מקצועות הבריאות והתחום הסוציאלי.
תיאום עם מנהלות תחומי פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת, פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית ותזונה פורום קבוע לתיאום שוטף.
ריכוז את תוכניות העבודה ותכלול בניה עתידית ורציפה של שירותי התפתחות הילד במחוז.
גורם מתאם בין מנהלי היחידות והשלוחות ההתפתחותיות השונות במחוז ובין מקביליו מהמחוזות האחרים, ירכז הגשת יחידות או מכונים להכרה במשרד הבריאות.
שקידה על פיתוח מקצועי של העוסקים בתחום לרבות כנסים מחוזיים לצוותים ההתפתחותיים וכן ממשקי הדרכה לרפואה הראשונית ולאדמיניסטרציה בקצה לצורכי התנהלות נכונה במשק זה.
שותפות למנהל ברה"ן לבניית השירות עבור הרצף האוטיסטי מינקות ועד תחילת גיל הבגרות.
נציג.ת תחום המחוז מול מטה הקופה- ריכוז המדיניות בחטיבת הרפואה, אגף התחייבויות והחזרים, אגף רכש ובקרה, אגף משאבי אנוש ותשתיות וחטיבת הלקוחות.

ניהול מרפאה רב מקצועית לבריאות הנפש- אחריות לתפקודם המקצועי של כל מקצועות ברה"נ במרפאה, הנחיה מקצועית של כל עובדי ברה"נ במחוז, כולל התייחסות למרכיבים אדמיניסטרטיביים.
הכנת והבניית תכנית הדרכה פנים וחוץ מרפאתית לכלל צוותי הרפואה.
קשר עם גורמי רגולציה אזוריים וכן קשר עם גורמי ברה"נ מחוץ לקופה.
הכנת דו"חות ודיווחים כפי שיידרש.
ניהול צוות כולל גיוס עובדים, דאגה להטמעתם וקידומם.
השתתפות בישיבות פנים וחוץ בנושאי המרפאה.
אחריות לניהול ואיתור כשלים בתחום הרפואה והשירותים הפארה-רפואיים באזור.
ביצוע מעקב ובקרה אחר הרשומה הרפואית המתנהלת על ידי העובדים במרפאה.
אחריות על הטמעת הוראות ונהלים רפואיים בקרב הצוות.
הכשרה, מעקב ובקרה מקצועית של מטפלי ברה"נ עצמאיים ושכירים.
אחריות לקיום ישיבות צוות מקצועיות.
אחריות לעדכון ידע מקצועי בקרב הסגל הרפואי.
אחריות לחניכה של אנשי צוות חדשים.
מענה לפניות ולפי הצורך קיום פגישות אישיות עם לקוחות מלינים.
הצפת צרכים לפיתוח שירותים חסרים.

תכולת תפקיד - פעילויות עיקריות:
ניהול צוות העובדים המנהליים וחלוקת תפקידים בין המזכירות.
אישור נוכחות של כלל עובדי המרפאה.
ניהול מתן השירות במרפאה  - בחינת ביטולי עסקאות, החזרת כספים, תלונות לקוחות, זמני המתנה, עיכובים, ביטולי תורים, אחוז אי הגעה של לקוחות.
פיקוח על גביית תשלומים, ניהול קופות המרפאה ומעקב על חובות לקוחות וחובות לחברות ביטוח. טיפול במסמכים חוזרים מחברות הביטוח ומילוי טפסים.
טיפול במיון גיוס וקליטת כ"א למרפאה (מזכירות, סייעות, שינניות ורופאים)- ניהול התהליך וקשר מול מנהלים.

אחריות על עשיית האחיות המקצועית במסגרת ניהול מרפאות רב מקצועיות וקבוצות חולים במצבים מיוחדים במחוז, תוך הבטחת איכות הטיפול ואיכות השירות למטופלים ולמשפחותיהם.
אחריות על תכנון, יישום, והערכה של מרפאות ותוכניות טיפול לחולים בתחומים שונים: סוכרת, חולים מורכבים, פצע, סטומה ועוד.
ניהול מכלול הטיפול הרפואי בסניפי המחוז
הדרכה והכשרת צוותים: איתור, קליטה והדרכה והכשרה של צוותי אחיות ושילובם בעבודת צוות רב מקצועי בנושאים הקשורים לטיפול בקבוצות ה חולים המיוחדים, לרבות קידום ושילוב של אחיות מומחיות בתחומים הרלוונטיים. אחריות על קיום סדנאות
והדרכות לצוותים.
פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה על עבודת הצוותים ותהליכי הטיפול במרפאות הרב מקצועיות והמרפאות הייעודיות בכל המחוז, לוודא עמידה בסטנדרטים רפואיים מקצועיים ואיכותיים.

תפקיד שטח עצמאי המשלב הערכה מקצועית, ליווי ומעקב אחר מטופלים בקהילה.
תחומי אחריות:
* ניהול מערך ביקורי הבית אצל מטופלי החברה באופן שוטף.
* הערכת מצב תפקודי ורפואי, זיהוי שינויים בסטטוס המטופל ודיווח בהתאם.
* מתן מענה, ליווי ותמיכה למשפחות המטופלים (בניית קשר רציף ועדכון שוטף).
* עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים לטיוב הטיפול.