דרושים נציבות שירות המדינה

חברה בינלאומית מובילה וצומחת בתחום המסעדנות והאירוח המפעילה רשת מותגים מוכרים בארץ ובעולם. החברה מתאפיינת בקצב עבודה דינמי, סטנדרטים בינלאומיים גבוהים וסביבה משפחתית אך הישגית.

שותפות עסקית ( HRBP ): ייעוץ וליווי מנהלי המסעדות ומנהלי האזורים בניהול ההון האנושי, פיתוח מנהיגות ופתרון דילמות ניהוליות.
גיוס והשמה: הובלה ובנייה של אסטרטגיית גיוס מותאמת לעולם המסעדנות (משרות מטה, שפים, מנהלי סניפים וצוותי שטח), תוך עמידה ביעדי כוח אדם.
פיתוח תוכניות לשימור עובדים, הנעה, רווחה, ובניית תרבות ארגונית חיובית ומחוברת למותג.
אחריות על אכיפת דיני עבודה (בדגש על ענף המסעדנות/אירוח), ניהול חוזים, סיומי העסקה, וסנכרון מול מחלקת השכר.
הערכת עובדים, הכשרות מקצועיות ובניית מסלולי קידום פנימיים.

בתפקיד ישנו נסיעות בין הסניפים במרכז למטרת הדרכות לעובדים/ות, פתיחת סניפים והשקות סך הכל 2-3 פעמים בשבוע
שכר 18,000 + רכב + קרן השתלמות + סבסוד ארוחות
משרה מלאה שעות גמישות
יש היברידי ניתן לעבוד 1 מהבית

לחברה תעשייתית ותיקה, יציבה ומתפתחת, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד בכיר ומשמעותי, הכולל אחריות מלאה על תחום ההון האנושי בארגון ועבודה ישירה מול מנכ"ל החברה.

מדובר בהזדמנות להוביל את תחום משאבי האנוש בחברה, להשפיע על תהליכים ארגוניים, לפתח עובדים ומנהלים ולהוות שותף/ה עסקי/ת להנהלת החברה.

תחומי אחריות

?? בניית והובלת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה
?? ניהול כלל תהליכי הגיוס והקליטה בארגון
?? ליווי וייעוץ למנהלים בכל הנושאים הקשורים לניהול עובדים
?? פיתוח ארגוני, שימור עובדים ותוכניות רווחה
?? ניהול תהליכי הערכת עובדים ופיתוח מנהלים
?? אחריות על דיני עבודה, נהלים ומדיניות משאבי אנוש
?? ניהול תהליכי שכר, נוכחות והטבות מול הגורמים הרלוונטיים
?? טיפול בעובדים ממגוון אוכלוסיות, לרבות עובדים דוברי רוסית
?? הובלת פרויקטים חוצי ארגון ושיפור תהליכים
?? עבודה שוטפת וישירה מול מנכ"ל החברה והנהלתה

משרה מלאה, לא היברידי

הצטרפות לצוות מוביל בתחום הביקורת הפנימית וניהול הסיכונים, לעבודה מול חברות ציבוריות מהשורה הראשונה במשק, במגוון רחב של תחומים (נדל"ן, תעשייה, הייטק, קמעונאות ועוד). ‎
התפקיד כולל ניתוח תהליכי עבודה בארגונים, בחינה של אפקטיביות תהליכים והתאמתם לדרישות רגולטוריות וארגוניות, תוך עבודה שוטפת מול לקוחות והיכרות מעמיקה עם פעילותם העסקית. ‎
העבודה משלבת בין עולמות פיננסיים לתפעוליים ומאפשרת חשיפה רחבה לפעילות ארגונית ולתהליכים עסקיים מגוונים

איך ייראה היום שלך?
ביצוע ביקורות פנימיות בארגונים וחברות ציבוריות
ניתוח תהליכים וזיהוי פערים תפעוליים וכספיים
ליווי וניהול פרויקטים בתחום ניהול סיכונים
עבודה ישירה מול לקוחות והצגת ממצאים והמלצות
השתלבות בפרויקטים מגוונים בארץ ובחו"ל (בהתאם לפרויקט) ‎

אחריות כוללת על תחומי הרפואה בבית החולים והובלת תוכנית עבודה שנתית.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות, מנהל הרדמה וחדרי ניתוח ומנהלים רפואיים של המכונים והיחידות.
אחריות לתקינות פעילותו הרפואית של בית החולים.
יישום המדיניות הרפואית של מאוחדת.
יישום אסטרטגיית הארגון.
הובלה להשגת היעדים ומדיניות איכות ברפואה כפי שייקבעו בחטיבת הרפואה, במטה והנהלת בית החולים, תוך תכנון וביצוע תכניות עבודה רב תחומיות ורב שנתיות.
פיתוח והובלה של שדירת הניהול הרפואי בבית החולים.
אחריות לגיוס, איוש, טיפוח ופיתוח המשאב האנושי הרפואי
אחריות על ניהול סיכונים, בטיחות ואבטחת איכות הטיפול.
אחריות כוללת על בקרת איכות וזמינות השירותים הרפואיים. 
ייזום ופיתוח שירותי רפואה קיימים ועתידיים בתיאום ושת"פ עם הרופאים המחוזיים בקופה
קידום ושיפור הרמה המקצועית של נותני השירותים הרפואיים.
אחריות לשמירה על "רציפות התפקוד" הרפואית בעתות חירום של התחום עליו ממונה בשגרה.
הובלה והשתתפות בוועדות המקצועיות של בית החולים.

השתתפות בישיבות ודיונים של מטה המחוז העוסקים בעולם התפתחות הילד ובנושאים הנושקים כמו ברה"ן, מקצועות הבריאות והתחום הסוציאלי.
תיאום עם מנהלות תחומי פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת, פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית ותזונה פורום קבוע לתיאום שוטף.
ריכוז את תוכניות העבודה ותכלול בניה עתידית ורציפה של שירותי התפתחות הילד במחוז.
גורם מתאם בין מנהלי היחידות והשלוחות ההתפתחותיות השונות במחוז ובין מקביליו מהמחוזות האחרים, ירכז הגשת יחידות או מכונים להכרה במשרד הבריאות.
שקידה על פיתוח מקצועי של העוסקים בתחום לרבות כנסים מחוזיים לצוותים ההתפתחותיים וכן ממשקי הדרכה לרפואה הראשונית ולאדמיניסטרציה בקצה לצורכי התנהלות נכונה במשק זה.
שותפות למנהל ברה"ן לבניית השירות עבור הרצף האוטיסטי מינקות ועד תחילת גיל הבגרות.
נציג.ת תחום המחוז מול מטה הקופה- ריכוז המדיניות בחטיבת הרפואה, אגף התחייבויות והחזרים, אגף רכש ובקרה, אגף משאבי אנוש ותשתיות וחטיבת הלקוחות.

ניהול מרפאה רב מקצועית לבריאות הנפש- אחריות לתפקודם המקצועי של כל מקצועות ברה"נ במרפאה, הנחיה מקצועית של כל עובדי ברה"נ במחוז, כולל התייחסות למרכיבים אדמיניסטרטיביים.
הכנת והבניית תכנית הדרכה פנים וחוץ מרפאתית לכלל צוותי הרפואה.
קשר עם גורמי רגולציה אזוריים וכן קשר עם גורמי ברה"נ מחוץ לקופה.
הכנת דו"חות ודיווחים כפי שיידרש.
ניהול צוות כולל גיוס עובדים, דאגה להטמעתם וקידומם.
השתתפות בישיבות פנים וחוץ בנושאי המרפאה.
אחריות לניהול ואיתור כשלים בתחום הרפואה והשירותים הפארה-רפואיים באזור.
ביצוע מעקב ובקרה אחר הרשומה הרפואית המתנהלת על ידי העובדים במרפאה.
אחריות על הטמעת הוראות ונהלים רפואיים בקרב הצוות.
הכשרה, מעקב ובקרה מקצועית של מטפלי ברה"נ עצמאיים ושכירים.
אחריות לקיום ישיבות צוות מקצועיות.
אחריות לעדכון ידע מקצועי בקרב הסגל הרפואי.
אחריות לחניכה של אנשי צוות חדשים.
מענה לפניות ולפי הצורך קיום פגישות אישיות עם לקוחות מלינים.
הצפת צרכים לפיתוח שירותים חסרים.

תיאור התפקיד:
? אחריות על טיפול וסיעוד דיירים במוסד גריאטרי
? מתן תרופות, ביצוע טיפולים סיעודיים ובקרה רפואית שוטפת
? עבודה בצוות רבמקצועי תוך שיתוף פעולה עם רופאים, מטפלים ועובדים סוציאליים
? ליווי ותמיכה לדיירים ולבני משפחותיהם

אחריות על עשיית האחיות המקצועית במסגרת ניהול מרפאות רב מקצועיות וקבוצות חולים במצבים מיוחדים במחוז, תוך הבטחת איכות הטיפול ואיכות השירות למטופלים ולמשפחותיהם.
אחריות על תכנון, יישום, והערכה של מרפאות ותוכניות טיפול לחולים בתחומים שונים: סוכרת, חולים מורכבים, פצע, סטומה ועוד.
ניהול מכלול הטיפול הרפואי בסניפי המחוז
הדרכה והכשרת צוותים: איתור, קליטה והדרכה והכשרה של צוותי אחיות ושילובם בעבודת צוות רב מקצועי בנושאים הקשורים לטיפול בקבוצות ה חולים המיוחדים, לרבות קידום ושילוב של אחיות מומחיות בתחומים הרלוונטיים. אחריות על קיום סדנאות
והדרכות לצוותים.
פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה על עבודת הצוותים ותהליכי הטיפול במרפאות הרב מקצועיות והמרפאות הייעודיות בכל המחוז, לוודא עמידה בסטנדרטים רפואיים מקצועיים ואיכותיים.