בדוח שוק התעסוקה האחרון (2019) חזינו בצמיחה של 18% במשרות בתחום ההיי-טק. יחד עם זאת, נתוני סקר השכר "כמה אתם שווים" עדיין מראים כי בקרב הנשים המועסקות בהיי-טק פערי השכר בינן לבין הגברים ממשיכים להיות גדולים. ועל פי סקרי הלמ"ס האחרונים, רק שליש מהמועסקים בהיי-טק הן נשים. "זה מתחיל בבתיה"ס היסודיים והתיכוניים שם ישנו מיעוט של בנות שלומדות מדעים וממשיך בחברות עצמן שם מופעלת רשת גיוס, תמיכה ונטוורקינג גברית שלרוב אינה כוללת נשים"טוענת מירב קינן, מנהלת איגוד ההיי-טק בהתאחדות התעשיינים.
בתפקידה באיגוד ההיי-טק פועלת קינן להסרת חסמים מדרכן של חברות ההיי-טק הישראליות "אנו מייצגים את החברות בקרב מקבלי ההחלטות בממשלה ובכנסת בכל הקשור להסרת חסמי רגולציה, קידום פתרונות מימון, קידום שיתופי פעולה בין החברות עצמן לחברות בתעשייה ושיתוף פעולה עם האקדמיה לקידום והגדלת היקף המועסקים בענף. בנוסף, אנו משתפים פעולה עם משלחות בינלאומיות ומציגים להם את האקו-סיסטם החדשני, ומנגישים לחברים הזדמנויות עסקיות מרחבי העולם" מספרת קינן. לתפקידה הנוכחי הגיעה לאחר שנים רבות בתחום התקשורת "הרגשתי שאני רוצה לעבור לתחום חדש. הניסיון שצברתי בתפקידי הקודמים בתחומי השיווק, הפיתוח העסקי, הידע בתחום הטכנולוגיה וההיכרות עם הלקוחות סייעו לכניסה חלקה לתפקיד ולמעבר מהיר של האיגוד להצלחה וצירוף עשרות חברים חדשים בשנתיים האחרונות".
אך לא זו בלבד, גם הצורך להצטיין בעבודה הוא שעלול להקשות על נשים להתקדם "נשים רבות משקיעות את מיטב מרצן בעבודה ומזניחות את היבטי הנטוורקינג והשתלבות בפוליטיקה הארגונית שיכולים להביא להתקדמות שלהן בתוך החברה או לקידום מחוצה לה" מסבירה מירב. "נשים מרגישות כי הן צריכות להתאמץ הרבה יותר כדי להוכיח שהן מוכשרות לתפקיד, ובעצם פועלות פחות לשם ההתקדמות האישית שלהן". אי-השוויון בתפקידים ניהוליים בא לידי ביטוי גם בפערי השכר, מהנתונים שבידינו נמצא כיסמנכ"ליות פיתוח, מנהלות מוצר ומתכנתות בכירות מרוויחות בין 70%-80% בלבד משכרם של הגברים באותם התפקידים בדיוק.