פריחה בהייטק מול משרות ללא ניסיון: תעסוקה בישראל 2019

רק 39% ממחפשי העבודה השיבו לנו בסקר שהם חושבים שצריך לדבוק באותו מקום עבודה לפחות 4 שנים. ואכן, בעשור האחרון חשנו את נוכחות המילניאליים יותר ויותר בשוק העבודה הישראלי וכך גם את העדפות ההעסקה שלהם שהופכות בהדרגה לנורמות; גמישות בשעות העבודה ועבודה מהבית, חיפוש מתמיד אחר ההזדמנות הבאה, וגם חיבה יתרה לתקשורת אונליין - שעודדה גם אותנו להשיק את משרת ה-WhatsApp.

למרות שמשרות רבות בשוק התעסוקה הישראלי הן משרות שאינן דורשות ניסיון ולא מתגמלות במיוחד, גם הקושי בגיוס מורגש מול קהל מחפשי עבודה שלא מסתפקים בכל הצעה, נעלמים למעסיקים וגם לא מהססים לדלג להצעה הבאה אחרי שכבר התחילו לעבוד. בעלי עסקים קטנים הם הנפגעים העיקריים ממגמה זו, המקשה עליהם לגייס עובדים ולעמוד בתחרות מול החברות הגדולות בעלות תקציבי הענק.

אנחנו כבר יודעים שהייטקיסטים נהנים יותר (מרופאים מתמחים למשל) גם כי היצע המשרות מראה לנו שנה אחר שנה, עלייה מרשימה, תוך צמיחה של מקצועות חדשים והתחדשות בלתי פוסקת בתעשייה. רק בשנה האחרונה היצע המשרות בתחום ניתוח מערכות הראה עלייה של 37%, בתוכנה 25% ואפילו תחום החומרה שדשדש שנים רבות, עלה ב25%!

הנתונים הללו שמים את ישראל במקום טוב, עם מעסיקים שמחזרים אחרי המועמדים שלהם עם הצעות שכר מפתות, תנאים שקשה לסרב להם ובמקומות עבודה רבים גם שוברים את התפיסה לפיה עובדי היי טק עובדים "מבוקר עד ערב" ומציעים גמישות רבה יותר ויחס מאוזן יותר בין החיים הפרטיים לעבודה.

קשה להתלהב מהצמיחה בתעשיית ההייטק בלי לעשות  Zoom Outלרגע ולראות היכן היא מתקיימת. ולצערנו, גם השנה, היצע המשרות הצומח ביותר בישראל מתרחש דווקא בתחומים כלליים אשר לא דורשים השכלה או ניסיון. משמע: הצמיחה בהייטק לא מדברת לכולם, אלא רק למי שבתוך התעשייה.

התחומים עם כמות המשרות הגדולה ביותר השנה:

עבודה ללא ניסיון - 50,256 משרות 

מכירות - 45,986 משרות 

אדמיניסטרציה - 44,470 משרות 

תוכנה - 41,848 משרות

שירות לקוחות - 41,102 משרות

כספים וכלכלה - 40,821 משרות

למעשה, רוב העבודה במשק נמצאת בתחומים בלתי מקצועיים, שלא דורשים ניסיון, ידע מיוחד או השכלה ספציפית. ההיצע בתחומים האלו גדול במיוחד, כיוון שהתחלופה בהם גבוהה ולכן מגייסים אליהם באופן בלתי פוסק. למשרות אלו נלווה שכר נמוך ולכן נתונים אלו מחזקים את התופעה של "מעט מובטלים, הרבה עניים". אחוז האבטלה יורד, כמות המועסקים עולה, אבל רוב העבודה נמצאת בענף השירותים ובמקצועות "כלליים". מעמד הביניים נשחק, הפערים? גדלים.

זה לא אתם, זה המשק. על פי הדוחות של השנים האחרונות, חיפוש עבודה בישראל לוקח כשלושה חודשים. ככל שהתחום ייחודי ויש פחות משרות ויותר מתמודדים, זה אורך יותר זמן - למשל, בתפקידים בכירים, החיפוש אורך 4.2 חודשים בממוצע, ובצד השני, בשירות לקוחות רק 1.9 חודשים.

הנתונים הללו מסתדרים היטב עם התנהגות מחפשי העבודה בישראל, שכמחצית מהם לא מתפטרים מהתפקיד הנוכחי, עד שחתמו על חוזה חדש. הכל כדי "לא ליפול בין הכיסאות".

בשנה האחרונה כמות המשרות הגדולה ביותר הייתה בת"א (115,115 משרות), עם עלייה של 13% ביחס לשנה החולפת. אחריה פתח תקווה עם 56,448 משרות (עלייה של 13% גם כן), ורמת גן במקום השלישי עם 42,159 משרות (עלייה של 6%). גידול דו-ספרתי בכמות המשרות נרשם בראשון לציון (14%, מדורגת רביעית בכמות המשרות עם 40,617), בהרצליה (11%, מדורגת שישית עם 31,553) וחולון (15%, מדורגת שמינית עם 27,207), אולם את הקפיצה הגדולה ביותר בכמות המשרות עשתה דווקא רחובות - עלייה של 16% ביחס לשנה החולפת, שמביאה אותה ל-21,496 משרות - העיר שסוגרת את העשירייה.

השנה, למעט חיפה, לא נכנסו לעשירייה הפותחת בצמיחה בעלייה בהיצע המשרות - אף עיר מהצפון.

סיום 2019 מהווה גם סיבה מצויינת לסיכום עשור ואכן, התפקידים החדשים והמעניינים שנולדו בעשור הזה, הולכים יד ביד עם מה שאפיין אותו מבחינה טכנולוגית ומבחינת ההרגלים שלנו.

נתחיל במשרות המלקטים, שצמחו בצורה משמעותית בעשור הזה, צמיחה הנובעת ככל הנראה מהקניות שלנו אונליין. הרי בכל סיום פעולת רכישה, מתחילה פעולה של ליקוט המוצרים עבורכם בצד השני. במיוחד בקניות אונליין בסופר, הכוללות פריטים רבים ודורשות עובדים ייחודיים למשימה הזאת.

בגזרת ההייטק, מעבר לצמיחה המרשימה השנה של 18%, מקצועות כמו מתכנת Full Stack, איש Big Data ורבים אחרים שצצו לפני שנים ספורות, מיד הפכו לתפקידים בעלי היצע שנתי מכובד של משרות (השיא – עליה של  674% מאז שנת 2016 למתכנתים Full Stack).

עולם האינטרנט שהשתלט על חיינו לחלוטין בעשור הזה, שינה גם את הטייטל של מעצבי האינטרנט. אין יותר גרפיקאים, יש "מעצבים". ואין מעצבי אינטרנט, יש מעצבי UX/UI שצריכים לקחת בחשבון את מה שעובר על הגולש בזמן שהוא שוהה באתר שלנו, תהליכי קבלת ההחלטות שלו, השפעת צבעים על נקיטת פעולות ועוד.