רבים סבורים שפנייה בנושא שכר תבוא מצד המעסיק ומפספסים את המומנטום הנכון ועמו גם את הסיכוי להשתדרג. כן, גם אתם, שיוזמים פרויקטים ומנהלים מו"מ עם ספקים ולקוחות וחוסכים לארגון הרבה כסף, כשזה נוגע לשכר ולתנאים שלכם בחברה, אתם לפתע לא מוצאים את המילים הנכונות.
2. תנאים נלווים
רכב חברה, טלפון נייד ומחשב נייד הינן תוספות מקובלות בדרגים שונים. גם אם המעסיק אינו נותן אותם במועד כניסתך לתפקיד כדאי לנסות לקבוע מתי כן (נניח בעוד 6 חודשים) ולהוסיף זאת לחוזה. בקשר לכל התוספות – עימדו על כך שגילום המס יהיה על המעביד. מדובר בחסכון שיכול להגיע לאלפי שקלים בחודש.
3. הגדרת תפקידים וסמכויות
הגדרת תפקידים וסמכויות, תוך הגדרת גדרי האחריות שלכם כעובדים, תמנע הרבה אי בהירויות ואי נעימויות בהמשך. השתדלו להגדיר ככל הניתן את חלקכם במכלול, וכך תוכלו לדעת מתי הנכם נדרשים לביצוע משימות שאינן כלולות בשכרכם.
4. בונוס על בסיס הצלחה או תפוקה
הגדירו יעדים ברורים שלאחריהם תהיו זכאים לקבלת בונוס. יעדים אלו יכולים להיות על בסיס תפוקה, בסיס הצלחתו של פרוייקט וכו'. כך או כך – הגדירו את הדברים מפורשות – כך תמנעו מחילוקי דעות עתידיים.
5. עדכון שכר
שריינו מראש הוראה בחוזה העבודה לפי השכר יועלה ב- X אחוזים לאחר פרק זמן קבוע. בעשותכם כן, לא תאלצו להתמודד מדי שנה עם אי ודאות ועם "רצונו הטוב" של המעביד.
6. חופשה שנתית
קבעו בחוזה העבודה חופשה שנתית הגבוהה מהחופשה על פי חוק. כמו כן דאגו כי בחוזה ההודעה תופיע הוראה כי הנכם רשאים לצבור את החופשה השנתית וכי כל ימי החופשה הצבורים ייפדו בסיום יחסי העבודה (ללא הוראה זו, על פי חוק, המעביד יהיה חייב לשלם רק עבור פדיון הימים המותרים בצבירה על פי חוק).
7. חופשת מחלה
קבעו בחוזה העבודה חופשת מחלה הגבוהה מחופשת המחלה הקבועה בחוק, וללא הגבלת צבירה. כן דאגו לכלול הוראה על תשלום שכר מלא בתקופת המחלה
מגיע לכם יותר? גלו מהו השכר המקובל בכל תפקיד במתחם השכר שלנו