מאת: מומחי AllJobs
רבים סבורים שפנייה בנושא שכר תבוא מצד המעסיק ומפספסים את המומנטום הנכון ועמו גם את הסיכוי להשתדרג. כן, גם אתם, שיוזמים פרויקטים ומנהלים מו"מ עם ספקים ולקוחות וחוסכים לארגון הרבה כסף, כשזה נוגע לשכר ולתנאים שלכם בחברה, אתם לפתע לא מוצאים את המילים הנכונות.
דעו מראש: על מה אתם מנהלים מו"מ?
לדברי עורך הדין אופיר טל, שותף וראש מחלקת דיני העבודה במשרד אהרנסון שר אבולעפיה אמודאי ושות', אחד הגורמים המשפיעים ביותר על בחירת מקום העבודה ועל ההחלטה "האם זה המקום הנכון ביותר עבורי", הוא המשכורת והתנאים הנלווים. כדי להיות בטוח שאתם באמת מנסים להשיג את הטוב ביותר עבורכם במו"מ מול המעסיק הפוטנציאלי, עליכם להבין כי הדברים החשובים ביותר מצויים בטווח הרחוק ולא בהצעות מיידיות מפתות. מו"מ הוא אף פעם לא רק על שכר - אלא גם על בונוסים, תנאים סוציאליים, ימי חופש ואפילו חנייה מתחת למשרד. לכן, עליכם להחליט מראש מה הכי חשוב לכם ולסדר את הדברים החשובים בסדר עדיפויות - כך תדעו לקבוע היכן עוברים הקווים האדומים שלכם.
מה מביאים לשולחן הדיונים?
בדקו עכשיו בטבלת השכר כמה אתם שווים. זה יעזור לכם לדעת היכן בדיוק אתם עומדים והאם אתם מרוויחים בהתאם לממוצע, מעל הממוצע או מתחת לממוצע. כמובן שהצעת השכר שתקבלו מורכבת ממגוון פרמטרים: ההצעה של המעסיק, הסכום אותו תבקשו כתנאי הכרחי להעסקתכם, היכולת של החברה לשלם את הסכום שביקשתם, הסכום אליו תגיעו לאחר ניהול משא ומתן בעניין ועוד, אך עליכם להיות מודעים ליתרונות שלכם ולהבליט אותם בעת המו"מ.
מה חשוב לדעת לפני המו"מ ומה חשוב לבקש?
1. שכר בסיס גבוה
הימנעו מתוספות פיקטיביות. רכיבים רבים נגזרים משכר הבסיס. כך למשל דמי הפיצויים, ההפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, הפרשות לקופת גמל ועוד. הקטנת שכר הבסיס תוך הסכמה על "השלמתו" בתוספות שונות (והמוח היהודי מאוד יצירתי בתחום הזה), מקטין את ההפרשות הנ"ל. אמנם, הפרשות פיקטיביות מוכרות לעיתים קרובות כחלק מהשכר לכל דבר ועניין, ואולם הדבר כרוך בניהול הליכים משפטיים ארוכים ומיותרים.
2. תנאים נלווים
רכב חברה, טלפון נייד ומחשב נייד הינן תוספות מקובלות בדרגים שונים. גם אם המעסיק אינו נותן אותם במועד כניסתך לתפקיד כדאי לנסות לקבוע מתי כן (נניח בעוד 6 חודשים) ולהוסיף זאת לחוזה. בקשר לכל התוספות – עימדו על כך שגילום המס יהיה על המעביד. מדובר בחסכון שיכול להגיע לאלפי שקלים בחודש.
3. הגדרת תפקידים וסמכויות
הגדרת תפקידים וסמכויות, תוך הגדרת גדרי האחריות שלכם כעובדים, תמנע הרבה אי בהירויות ואי נעימויות בהמשך. השתדלו להגדיר ככל הניתן את חלקכם במכלול, וכך תוכלו לדעת מתי הנכם נדרשים לביצוע משימות שאינן כלולות בשכרכם.
4. בונוס על בסיס הצלחה או תפוקה
הגדירו יעדים ברורים שלאחריהם תהיו זכאים לקבלת בונוס. יעדים אלו יכולים להיות על בסיס תפוקה, בסיס הצלחתו של פרוייקט וכו'. כך או כך – הגדירו את הדברים מפורשות – כך תמנעו מחילוקי דעות עתידיים.
5. עדכון שכר
שריינו מראש הוראה בחוזה העבודה לפי השכר יועלה ב- X אחוזים לאחר פרק זמן קבוע. בעשותכם כן, לא תאלצו להתמודד מדי שנה עם אי ודאות ועם "רצונו הטוב" של המעביד.
6. חופשה שנתית
קבעו בחוזה העבודה חופשה שנתית הגבוהה מהחופשה על פי חוק. כמו כן דאגו כי בחוזה ההודעה תופיע הוראה כי הנכם רשאים לצבור את החופשה השנתית וכי כל ימי החופשה הצבורים ייפדו בסיום יחסי העבודה (ללא הוראה זו, על פי חוק, המעביד יהיה חייב לשלם רק עבור פדיון הימים המותרים בצבירה על פי חוק).
7. חופשת מחלה
קבעו בחוזה העבודה חופשת מחלה הגבוהה מחופשת המחלה הקבועה בחוק, וללא הגבלת צבירה. כן דאגו לכלול הוראה על תשלום שכר מלא בתקופת המחלה
מגיע לכם יותר? גלו מהו השכר המקובל בכל תפקיד במתחם השכר שלנו