5 סיבות טובות להישאר לפחות שנתיים באותה עבודה

1. כשזה קורה יותר מפעם אחת, זה הופך לדפוס

בדוח רשות החדשנות וה-Startup Nation Central שיצא ב-2018 מספר העובדים שעזבו מרצון את מקום העבודה בשנים האחרונות הולך וגדל ונמצא במגמה הפוכה ביחס למספר העובדים שפוטרו. 

במציאות של היום, זה הגיוני לעזוב מקום עבודה גם אחרי תקופה קצרה. יחד עם זאת, אם תסתכלו על התמונה הגדולה בעין של מגייסים, חשוב שזה לא ישדר דפוס קבוע של עזיבת מקומות עבודה אחרי פרק זמן קצר מדי. פשוט בגלל שאף מגייס לא ירצה להשקיע בכם את המשאבים אם יראה דפוס שעשוי לרמז על כך שההשקעה בגיוס שלכם לא תשתלם. 

2. זה עלול להיראות כמו חוסר מוטיבציה

מהרגע שמחליטים להחליף עבודה, המוטיבציה מתחילה לרדת ולכן עובד שנוטה להחליף עבודות בתדירות גבוהה, לא יהיה פרודוקטיבי לאורך זמן. זו הסיבה שגם היום המון מעסיקים ממשיכים להעדיף עובדים שעל פניו נראה שהם מסוגלים להחזיק בעבודה זמן רב. במחקר שנעשה על ידי חברת careerbuilder האמריקאית בקרב למעלה מ-2,000 מעסיקים וחברות השמה נמצא כי 43% מהם אפילו לא ישקלו להעסיק עובד שקורות חייו מעידים על אי-יציבות תעסוקתית.

3. כי האחרון שהגיע הוא הראשון ללכת הביתה

כשאתם עוברים בין עבודות בתדירות גבוהה, כנראה שאתם תמיד תהיו על תקן "העובדים החדשים", לא רק שלא תוכלו ליהנות מההישגים שלכם במקום העבודה ולהתקדם לתפקידים גבוהים יותר בחברה, במקרה של קיצוצים אתם ככל הנראה תהיו הראשונים ללכת הביתה. ואולי אתם לא כל כך חוששים לעבור ממקום עבודה אחד לאחר מיוזמתכם, אבל כשמישהו אחר חורץ את גורלכם זה כבר סיפור אחר לגמרי.

4. כי לא תספיקו לצבור קשרים חברתיים ונטוורקינג

כשאתם לא נשארים זמן רב במקום עבודה אתם גם לא משקיעים מספיק זמן בפיתוח מערכות יחסים מקצועיות עם האנשים החזקים בארגון. יתרה מזאת, המעבר שלכם לעבודה אחרת עלול להוביל לתחושת מיאוס. אם יום אחד תזדקקו לאנשי מפתח שיוכלו לערוב לכשרונכם או לסייע לכם להגיע לתפקיד נחשק הם כנראה לא יהיו שם בשבילכם כי לא נצרבתם מספיק בזיכרון שלהם, דרך חוויות וזמן עבודה משותף.

5. כי הדשא של השכן לא תמיד ירוק יותר

אחת מהסיבות העיקריות שאנחנו עוברים ממקום עבודה אחד לאחר היא כי אנחנו מאמינים שמצפה לנו הזדמנות למשהו טוב יותר, אם זה בתנאי העבודה, באתגר האינטלקטואלי או ביחסי האנוש. אבל כשאנחנו כל הזמן עסוקים בלהביט אל עבר הדשא של השכן, אנחנו לא מספיקים לחוות הנאה ממקום העבודה שלנו. לא רק זאת, אלא שאחד מהסיפוקים הגדולים במקום העבודה על פי מגזין פורבס הוא ליהנות מהתוצר הסופי של המוצר שעבדתם עליו. אם אתם לא תישארו די זמן במקום העבודה, הסיכוי שתחוו את ההצלחה הזו הולך וקטן.