אחת הבעיות שהכי קשה להסביר בקורות החיים, נובעת מהבחירות התעסוקתיות שאנו עושים במהלך החיים. מה למשל? קפיצות בין תחומים השונים בתכלית זה מזה.
מדוע מעבר בין תחומים שונים לא נראה טוב בקורות החיים?
אז יצאתם להרפתקאה תעסוקתית - ניסיתם לעסוק בתחום השונה בתכלית מיתר התפקידים שביצעתם בחיים, ביליתם שנתיים בניסיון הזה ולבסוף החלטתם לחזור לתחום שלכם. איפה טמונה הבעיה? אנחנו חיים בעולם של התמחויות ובעולם כזה המגייסים יעדיפו לחפש מועמד בעל אוריינטציה מובהקת לתחום שבו הוא מחפש עבודה ולא מישהו שמדלג מתחום אחד לשני כל כמה שנים.
השאיפה של המעסיקים היא לגייס עובד יציב ששואף להצליח ולהתקדם בתוך התחום שלו, למשל, מעסיק שמגייס למשרת מנהל מכירות, יעדיף לקבל לתפקיד את מי שהתחיל את דרכו במוקד מכירות, התקדם לאחראי משמרת ואז קיבל תפקיד ניהולי במכירות. למועמד שעבד שנה במכירות, שנתיים בלוגיסטיקה ועכשיו מחפש שוב עבודה במכירות, יהיה סיכוי פחות טוב להתקבל.
מכאן, חשוב להתייחס לכל תפקיד תעסוקתי כאל אבן דרך בקריירה. אני לא מתכוונת לעבודה הראשונה שעושים אחרי השירות הצבאי, אלא לתפקיד הראשון שממנו ניתן לתכנן מסלול תעסוקתי מסוים שבסופו ניצבת מטרה. כבר שם כדאי לחשוב איפה אתם רוצים לראות את עצמכם בעוד כמה שנים ולפעול כדי להשיג את זה.
פתרון לבעיה: כך תצניעו "קפיצות תעסוקתיות" בקורות החיים
קפצתם מעבודה לעבודה? כך תסבירו זאת בקורות החיים
רוצים לשוב לתפקיד הקודם שבו עסקתם, מבלי לעורר חדש כי אינכם יציבים? כך מסבירים זאת בקורות החיים:
1. הוספת תמצית בראש קורות החיים - בראש המסמך הקדישו כמה שורות להסבר תחת הכותרת "תמצית". ציינו שם בקצרה שאתם מעוניינים לשוב לתפקיד שעשיתם בעבר. זו תהיה מעין הקדמה שתסייע לקורא להבין כבר ברגעים הראשונים מדוע אתם מגישים מועמדות לתפקיד בתחום הזה, כאשר התפקיד האחרון שביצעתם היה מתחום שונה לגמרי.
2. הבלטת המידע הרלוונטי מתוך תפקיד שאינו רלוונטי - ציינו את התפקידים האחרונים והלא רלוונטיים בשורה בודדת בלבד, או לחילופין - חלצו מהם והבליטו מתוכם רק את החלקים הרלוונטיים לתפקיד אליו אתם רוצים לשוב. לדוגמה: מדריכת נוער שרוצה לשוב ולעסוק בעבודה משרדית, תציין בפסקה על משרת ההדרכה רק מטלות בעלות אופי אדמיניסטרטיבי כגון רישום חניכים והכנת מצגות.