מה מגיע לי מהמעסיק כשאני מתפטר או מפוטר?

במקרה זה המעסיק פועל באופן חד צדדי ומודיע לעובד שהוא מביא את יחסי העבודה לסיומם. עם זאת, המעסיק חייב לקיים הליכי שימוע טרם הפיטורים. בשימוע יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לכך שהמעסיק מעוניין לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעוניו מדוע יש להמשיך את העסקתו. 

אפשרות נוספת היא, שהמעסיק מודיע לעובד על סיום עבודתו תוך הסכמה עם העובד. מקרה זה נקרא "פיטורים מוסכמים".

ייתכנו שני מצבים: האחד - העובד יתפטר באופן חד צדדי ויפסיק לעבוד. המצב השני - העובד יודיע למעסיק כי ברצונו להפסיק לעבוד, והוא ינהל עימו משא ומתן בנושא. סיטואציה זו מכונה "התפטרות מוסכמת". 

אם אתם רוצים להתפטר אבל לא יודעים אם מגיעים לכם פיצויי פיטורים, ההמלצה החד משמעית היא להתייעץ עם עו"ד טרם כתיבת מכתב ההתפטרות למעסיק ולהסתייע בו גם לצורך ניסוח המכתב. לעיתים קרובות, כתוצאה מניסוח לא נכון של מכתב פיטורים - נשללת הזכות לפיצויי פיטורים מן העובד גם במקרים שבהם הוא זכאי להם.

ההבדל העיקרי בין הליך התפטרות לבין הליך פיטורים הוא העדר הליך השימוע כאשר העובד מתפטר. אם כן, עובד שמעוניין להתפטר ממקום עבודתו, צריך לשלוח למעסיקו הודעה בכתב על כך, בהתאם לסעיף 2 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001.

ברוב הפרמטרים האחרים יש זהות בין שני ההליכים. כך לגבי גמר חשבון ותשלום פיצויי פיטורים - גם כשעובד מתפטר (ולא מפוטר), עם סיום עבודתו, על הצדדים לערוך ביניהם גמר חשבון, בדיוק כפי שנערך בעת פיטורי העובד.

בסעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, נקבע כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק ופוטר, זכאי לקבל מהמעסיק שפיטר אותו פיצויי פיטורים - מדובר בחודש שכר על כל שנת עבודה. במקומות עבודה מאורגנים מסוימים נהוגים תשלומי פיצויי פיטורים מוגדלים המעוגנים בהוראות ההסכמים הקיבוציים ויש לבוחנם מראש.

עם הפיטורים מומלץ לוודא כי לאורך כל תקופת ההעסקה מולאו תנאי ההעסקה כדין ושולמו זכויותיו המלאות של העובד, כגון: תשלומים בגין דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הפרשות פנסיוניות, דמי חגים, דמי נסיעות ותשלום בגין הודעה מוקדמת.

החוק מונה מספר מקרים בהם עובד המתפטר מיוזמתו ממקום העבודה יהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים. בית הדין לעבודה פסק, כי כאשר יש מחלוקת, הקביעה אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות תלויה בנסיבות של כל מקרה לגופו. 

מקרים כגון אלה נמנים בחוק כמזכים בפיצויים: התפטרות עובדת - תוך תשעה חדשים מיום שילדה - כדי לטפל בילדה, הרעת תנאים מוחשית בעבודה, העתקת מקום מגורים, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, הגעה לגיל הפרישה, סיום חוזה ההעסקה, גיוס לצבא או לשורות המשטרה ומעסיק שנפטר או פשט את הרגל.

במקרים שנקבעו בחוק, כאמור לעיל, עובד יהיה זכאי לפיצויים פיטורים גם אם התפטר.

אם מלוא הפיצויים הופרשו לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, הכספים ישוחררו לטובת העובד. אם המעסיק לא הפריש את הסכומים שהיה עליו להפריש - הוא ישלים את הפיצויים באופן יחסי לחלק שלא הופרש.

התנאי הבסיסי לכך שעובד יקבל את מלוא פיצויי פיטורים הוא עבודה במשך שנה במקום העבודה.

ואולם, אם העובד הועסק פחות שנה או במקרה שהוא התפטר בנסיבות שלא מזכות בפיצויי פיטורים, עדיין ישנה זכאות מסוימת - העובד יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים שנצברו לזכותו בקופה. המעסיק יהיה פטור מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בשל תוספות שכר וכן לא יצטרך להשלים את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.

בדרך כלל עובדים זכאים לכספי הפיצויים שנצברו לזכותם בקרן הפנסיה או בקופת התגמולים ללא קשר לנסיבות ההתפטרות ואף אם עבדו פחות משנה במקום העבודה.