דגלים אדומים בחיפוש עבודה: למה לשים לב?

עוד לפני שבכלל נכנסתם לתהליך, ישנם כל מיני ניסוחים או דרישות בעייתיות שיכולות לעלות כבר ממודעת הדרושים שאתם מגישים אליה מועמדות. 

1. תיאור התפקיד והתכולה שלו

לפני שבכלל מחפשים ניסוחים בעייתיים, כדאי לקרוא מה כולל התפקיד ומה מצופה מכם לעשות. האם אתם רואים שם סעיפים שלא תואמים את הגדרת התפקיד או אינם קשורים בכלל לתחום בו אתם עוסקים? זו כבר נורה אדומה שעלולה להעיד על זה שהתפקיד הוא מקבץ של כמה טייטלים בניסיון לחסוך בכסף וכח אדם. אם יש קשר בין התחומים, כדאי לשאול מדוע זה חלק מהתפקיד הספציפי הזה (יכול להיות שההיקף הנדרש כל כך קטן שזה מינורי).

2. "יכולת מולטיטאסקינג" 

ככל שעובר הזמן אנחנו לומדים יותר שאין באמת יכולת לבצע באופן יעיל ומיטבי כמה משימות בו זמנית. דרישה כזו במודעה יכולה להעיד על מצב של חוסר כח אדם ועל כך שתידרשו לבצע עבודה בהיקף הרבה יותר גדול ממה שאפשרי עבור אדם אחד במסגרת היקף המשרה. במצב כזה ישנה גם סבירות גבוהה שלא תקבלו שכר שהולם את היקף התפקיד שאתם נדרשים למלא. 

3. "יכולת הנעת תהליכים" או "יכולת למידה עצמאית"

אין ספק שבתפקידים מסוימים אתם נדרשים להניע תהליכים ולרתום את הצוות אליכם, אבל שימו לב אם הדרישה הזו מגיעה בהלימה לתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות. אם לא, כדאי לברר מה המשמעות של הדרישה הזו, לוודא שאתם מקבלים את ההכשרה המתאימה לתפקיד ושלא מצפים מכם לקפוץ למים, ללמוד לבד ולהביא תוצאות מבלי שקיבלתם את הרקע המתאים.

4. "סביבת עבודה דינאמית"

האם מדובר בסביבת עבודה שמשתנה כל הזמן? או פשוט בתפקיד עמוס ואינטנסיבי? לא משנה באיזה מהאופציות מדובר (ואולי אפילו בשתיהן) כדאי להבין מה המשמעות של זה בפועל. שינויים תכופים יכולים  לנבוע מדרישות שכל הזמן משתנות ומקשות עליכם למלא את התפקיד כראוי או מצוות שמתחלף בתדירות גבוהה ולכן בלתי אפשרי ליצור רצף עבודה תקין. תפקיד עמוס ואינטנסיבי יכול לסמן על כך שמצפים מכם להיות זמינים מעבר לשעות העבודה או לעבוד שעות מרובות מבלי לקבל על כך תגמול כברירת מחדל. כך או כך, כדאי להבין מה המשמעות של הדברים. 

אז המודעה הייתה תקינה, שלחתם קורות חיים וקיבלתם זימון לראיון עבודה. גם במהלך התהליך עצמו יש דברים שכדאי לשים לב אליהם ויכולים להעיד על המקום.

1. כבוד לזמן שלכם

בין אם הראיון קורה בזום או שהגעתם פיזית למקום, כבוד לזמן שלכם הוא דבר בסיסי. איחורים יכולים לקרות, אבל האם הודיעו לכם על האיחור, כמה זמן הוא לוקח והאם המראיין התנצל? כבוד לזמן שלכם בא לידי ביטוי גם במהלך הראיון: אם המראיין מקבל הודעות או שיחות במהלך הראיון, אם נראה שהוא קורא את קורות החיים שלכם בפעם הראשונה ובאופן כללי נראה שלא מכבד את הזמן הקצוב שיש לראיון, כנראה שגם בעבודה עצמה לא יכבדו את הזמן שלכם.

2. שליטה של המראיין בפרטים

הנחת המוצא היא שאם מישהו מראיין אתכם לתפקיד - הוא אמור להתמצא בתחום ובתפקיד המוצע. אם אתם שואלים שאלות על התפקיד המוצע או העבודה בחברה והוא לא יודע לענות, זה מעיד על כך שהוא לא מתייחס ברצינות לראיון ואליכם. כמובן תמיד יכולות להיות שאלות שמעבר לתחום הידע שלו, אבל אם באופן עקבי אין לו תשובות לשאלות שלכם זה מעיד על מידת הרצינות של המקום.

3. האווירה במקום

במידה והגעתם לראיון פיזי, כדאי לנצל את הנוכחות שלכם במקום כדי ללמוד כמה שיותר על החברה. מעבר לבחינה של המקום והחלל הפיזי ותחושה בסיסית של האם אתם מרגישים שזה מקום שתרצו לבלות בו את הימים שלכם, נסו לבחון את העובדים והאווירה הכללית במקום. האם האווירה בין העובדים טובה או שהעובדים נראים לכם ממורמרים? נסו לשמוע שיחות צדדיות ולראות על מה מדברים ומה הטון. אפשר ללמוד הרבה על אופי העבודה במקום משהייה קצרה במשרדים. 

4. פסים אישיים

הראיון נועד כדי להכיר אתכם הן ברמה המקצועית והן ברמה האישית, ולבחון התאמה שלכם לא רק כעובדים אלא גם כבני אדם. עם זאת, ישנן שאלות שלא לגיטימי לשאול - הן מבחינה חוקית והן מבחינת הגיון בריא. אם אתם מרגישים שהראיון גולש לפסים אישיים ושהמראיין שואל שאלות שגורמות לכם אי נוחות, או אפילו משתף אתכם בפרטים על עצמו שאתם לא מבינים למה הם רלוונטיים, זה הזמן לעצור את הראיון ולשאול את עצמכם אם אתם רוצים לעבוד במקום שלא נותן כבוד לפרטיות ולחיים האישיים שלכם.

גם אחרי שהסתיים הראיון, יש דברים שכדאי לשים לב אליהם: האם עדכנו אתכם בהמשך התהליך? בלוחות זמנים? האם אתם יודעים תוך כמה זמן אתם צפויים לקבל עדכון על הסטטוס שלכם או מה השלב הבא? אם לא - ייתכן שזה מעיד על חברה לא מאורגנת או כזו שלוקחת את הזמן ולא מתייחסת ברצינות מספיק למועמדים שלה. אם כן, מעולה, רק שימו לב שאכן עומדים בזמנים שהובטחו לכם ושמה שהובטח לכם אכן מתקיים, כך תדעו שמתייחסים אליכם ברצינות ושהיחס למועמדים (ולעובדים) חשוב להם.