מסקרים שערכנו במהלך השנים בקרב מעסיקים עלתה תמונה ברורה - לעתים קרובות לניסיון של המועמד יש חשיבות גדולה יותר מרמת ההשכלה שלו.
אך מה ניתן לעשות כשאין מספיק ניסיון? ראשית, שימו לב לדרישות, ואל תשלחו קורות חיים למשרות שאתם לא עומדים בדרישות הסף שלהן. יחד עם זאת, במקרים בהם יש פער קטן בין הרצוי למצוי - הכישורים הבאים יעזרו לכם לצמצם אותו ולהראות למעסיק שכדאי לו לקחת אתכם בחשבון.
2. תשוקה אמיתית לעסוק בתחום
זה אולי נשמע ברור מאליו, כי אתם פשוטים מתים להתקבל למשרה הזו, אבל זה ממש לא. כי בעצם, למעסיק שצריך להתמודד עם עובדים נטולי מוטיבציה, אין דבר מפתה יותר מלהעסיק עובד עם ניצוץ בעיניים. עובד כזה ייזום ויניע את עצמו לפעולה, ולא ירטון כשיש קצת יותר עבודה
3. רעיונות רעננים
יתרון של עובד חדש הוא היותו "טאבולה ראסה" - לוח חלק. עובד כזה מגיע מחוץ לעולם של מקום העבודה ויכול להביא איתו נקודות מבט רעננות. לפעמים זה בדיוק מה שצריך כדי לשנות כיוון בתחומים שבהם העובדים הקיימים התרגלו שלא להטיל ספק בסדר הקיים ולא לנסות לשנות דברים שלא עובדים.
4.כישורים חברתיים טובים
ג'ון פווקס, בלוגר ומאמן קריירה אמריקאי, טוען שהתכונה מספר אחת שתעזור לאדם להתקבל לעבודה היא להיות כזה שקל לחבב אותו. "אנשים רוצים להעסיק בני אדם שיהיה להם נעים לבלות זמן במחיצתם. מניאקים שמתקבלים לעבודה הם היוצאים מן הכלל, לא הכלל." מה אפשר לקחת מזה? אולי, לא לשכוח לחייך ולהיראות אנושי בראיון הבא.
5. יכולת אלתור
כל מנהל יודע שעדיף לו שהעובדים שלו יגלו תושיה וידעו להסתדר בעצמם. עובד שלא מצליח להסתדר בעצמו הופך לנטל על המעסיק ומבזבז לו את הזמן והסבלנות. אם יש לכם את היכולת להסתדר בכל מקום עם כל משימה, כדאי שתזכירו את זה בהזדמנות הראשונה. אם יש לכם דוגמא מוחשית מהחיים על איך הפכתם את הליים ללימונדה, זה אפילו עוד יותר טוב.
6. כישורי דיגיטל מ ע ו ל י ם
אנחנו חיים בעידן שבו אין עסק, או חברה שלא זקוקים לכישורי דיגיטל. אבל לא לדעת לגלוש או לקרוא מיילים - כי את זה כולם יודעים. ידע מעולה זה לדעת שיווק, להבין איך רשתות חברתיות עובדות ואיך להיעזר בהן. לדעת אפילו יותר - עריכת תמונות בסיסית, כישורי כתיבה וניסוח ובעצם כל מה שהופך אתכם למצרך נדיר בתחום שלכם, דווקא אם הוא לא נוגע לעולם האינטרנט.
7. יכולת להשתלב
יכול להיות שעמדתם בכל דרישות החובה שצוינו במשרה. שלחתם קורות חיים, עברתם את הסינון הטלפוני ולבסוף, הגעתם לראיון עבודה. חלק מהמראיינים ינסו לבחון, בין היתר, את התאמתכם למארג החברתי של הארגון. וגם, לרמת הגמישות שלכם באופן כללי. הרי תתחילו לעבוד במחלקה מסוימת, עם אנשים ספציפיים ותצטרכו להתאים לשם. האם יש לכם יכולת להשתלב? שדרו זאת. כמה מהר אתם קולטים דברים חדשים? אם יש לכם דוגמא טובה לכך, ציינו אותה.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור Ynet קריירה