כל מה שחשוב לדעת על שכר מינימום ב-2018

החל מאפריל 2018 עודכן שכר המינימום בישראל לסך של 5,300 ₪ לחודש.

זהו גובה שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות באפריל 2018.

למעשה, מהחלטת צוות ההיגוי לצורך הבהרת סעיפים בצו ההרחבה לעניין קיצור שעות העבודה במשק, עולה ששכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של שכר המינימום החודשי (5,300 ש"ח) ב-182 במקום ב-186, ויעמוד על 29.12 ש"ח לשעה (במקום 28.49 ש"ח).

אך יחד עם זאת, לפי החוק, שכר המינימום לשעה הוא עדיין שכר המינימום החודשי חלקי 186, כלומר 28.49 ש"ח לשעה. גם עמדת משרד העבודה היא כי שכר המינימום לשעה הוא אכן 29.12 ש"ח לשעה, ועל המעסיקים לשלם שכר זה.

המשמעות היא שעד לשינוי חוק שכר המינימום או פסיקת בית הדין לעבודה, לא יינקטו צעדים פליליים או מנהליים נגד מעסיקים שימשיכו לשלם 28.49 ש"ח.

לפניכם טבלת שכר המינימום השעתי והחודשי, בהתאם לגיל.

• שכר בסיס

• תוספת כספית קבועה שניתנת לעובד תמורת עבודתו (לדוגמא, עמלות בגין עמידה ביעדים, או כל תוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו).

שכר עבודה המחושב לשכר מינימום לא יביא בחשבון פרמטרים כמו תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיית מענקים והחזר הוצאות (כלכלה, אש"ל, ונסיעות).

שכירים למעלה מגיל שמונה עשרה שעובדים במשרה מלאה (42 שעות שבועיות) זכאים לכל הפחות לשכר מינימום.

שכר מינימום לעובד במשרה חלקית ( לפי שעות או לפי ימים) יחושב יחסית לחלקיות המשרה. לגבי עובד הנפקד מעבודתו, יחושב השכר מינימום יחסית למשך היעדרותו ויופחת משכרו שווי השעות או הימים בהם לא היה, למעט אם ההיעדרות במסגרת הסדר הקובע תחליף שכר כמו דמי חופשה, דמי מחלה, פיצוי בגין הודעה מוקדמת וכו', שבמקרה זה יחול עליו אותו ההסדר.

שכר מינימום מותאם לעובד בעל מוגבלות יוענק רק לעובד בעל מוגבלות שמעסיקו קיבל אישור לתשלום שכר מינימום מופחת בהתאם לשיעור הקבוע באישור שניתן למעביד על ידי המנהל הכללי של משרד העבודה בהתאם לתקנות המתייחסות לשכר מינימום.

במידה והמעביד אינו משלם שכר מינימום לפחות לעובדו, הרי מדובר בעבירה שעונשה מאסר של שנה או קנס. במקרה בו המעביד הוא תאגיד, יאשם בעבירה גם פקיד האחראי על הנושא, מנהל פעיל ושותף שאינו מוגבל אלא אם לא ידע על העבירה ונקט בכל האמצעים הסבירים לשמירה על החוק. עובד זכאי לתבוע את השכר מינימום המגיע לו מהמעביד בבית הדין לעבודה או ב בארגון עובדים אליו משתייך העובד וביכולתו לזכות בפיצויי הלנת שכר מוגדלים. במקביל, החוק מגן על העובד ואוסר על המעסיק לפגוע בו על ידי הרעת תנאי העסקה, גרימת נזק להתפתחותו המקצועית או לפטרו בגלל הגשת תלונה או תביעה בגין אי תשלום שכר מינימום.

לעובדי קבלן כח אדם יש זכות לתבוע גם כנגד המעסיק בפועל, ובלבד שמסר למעסיק הודעה לפיה דרש בכתב מקבלן כוח האדם תשלום שכר מינימום והשכר לא שולם, וגם המעסיק לא שילם את שכר המינימום תוך 21 יום ממועד מסירת ההודעה.