לוח משרות דרושים בגליל עליון

דרוש/ה עו"ס אלימות במשפחה.
אחוז המשרה: 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
סיוע למנהל המחלקה לשירותים חברתיים בנושא תוכניות עבודה בתחום מניעה וטיפול באלימות, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, החוק למניעת אלימות במשפחה וחקיקה רלוונטית אחרת, והנחיה מקצועית של העובדים בצוותים או במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
ייזום פעולות לבדיקת צרכים וסוגי מענים הנדרשים למשפחות בתחום אלימות במשפחה וקידומן.
ריכוז המידע והידע הנצבר במערכות שירות שונות והבאתו להנהלת המחלקה לשירותים חברתיים ולמדריך ראש צוות כדי לחזק את המודעות, ללמוד ולשפר את תוכניות המניעה ואת מיומנויות הטיפול של עובדים סוציאליים משפחה בתחום אלימות במשפחה.
מעקב אחר ביצוע תוכניות.
ייזום פעולות שיווק, הסברה, פרסום וגיוס משאבים אנושיים וכספיים להרחבת נפח הפעילות בתחום מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
ביסוס הקשר וחיזוק שיתופי הפעולה עם כל הגורמים הרלוונטיים בקהילה כדי להתמודד ביעילות עם תופעת האלימות במשפחה.
השתתפות בצוות ההיגוי של המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ברשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 00:00.

דרוש/ה מהנדס/ת.
תיאור התפקיד:
ביצוע כל התפקידים שאותם נדרש מהנדס וועדה מרחבית לבצע מכח תפקידו, לרבות:
- אחריות ניהולית ומקצועית על עובדי הועדה המרחבית ועל תחומי הפעילות בוועדה.
בכלל זה, ביצוע בקרה ומעקב אחר הפעילות, הכשרה מקצועית והדרכה של העובדים, הכנת דוחות ודיווחים לגורמים שונים על פי הצורך.
- אחריות מקצועית לתחומי תכנון, השבחה, רישוי בניה, פיקוח על הבניה, רישום, מידע תכנוני ועוד. - קביעת מדיניות התכנון והניתוח הפיסי בתחום מרחב התכנון בראיה לטווח ארוך - טיפול בתכניות מתאר ארציות מחוזיות ומקומיות מנקודת מבט של הועדה המקומית.
איש קשר עם מוסדות התכנון בכל הרמות וייצוג הועדה בהם.
ביצוע תאום שוטף עם מהנדסי הרשויות המקומיות לקידום צרכים תכנוניים של הרשויות.
לווי וקידום תכניות מתאר ותכניות מפורטות בתהליך הסטטוטורי לרבות תכניות בסמכות מקומית ומחוזית.
ניהול ומעקב דרך מערכת המעקב הממוחשבת בוועדה.
אחריות על מאגרי המידע בוועדה ובכלל זה עדכון מערכות GIS,יעודי קרקע, סריקת ארכיב.
הכנת סדר יום, השתתפות בישיבות והכנת פרוטוקול מליאת הועדה וניהול הישיבה בצד המקצועי.
גיבוש בשיתוף מהנדסי הרשויות המקומיות, תכניות בנין עיר ו/או מדיניות והנחיות מרחביות במרחב התכנון והבאתן לאישור הוועדה.
- אחריות מקצועית על תחום הפיקוח על הבניה ומעקב בניה לרבות גיבוש מדיניות אכיפה בשיתוף עם התובע.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 12:00.

דרוש/ה אחראי/ת תחום תקציב בלתי רגיל (תב"רים).
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
תפעול, בקרה וליווי כספי-מנהלי של תברים, כולל סיוע בתחום החשבות והנהלת החשבונות מול אגפי הרשות, בהתאם להנחיות מנהלת התברים ולנהלי הרשות.
תחומי אחריות:
טיפול וניהול שוטף של מסמכי תברים - לרבות הרשאות, התחייבויות, הזמנות, חוזים והנפקת חשבוניות.
קליטה, הזנה ועדכון נתונים באופן שוטף של תברים במערכות הכספיות של העירייה.
בקרה תקציבית הכוללת מעקב אחר מימוש תקציב אל מול תקציב מאושר, בדיקת התאמת הוצאת להכנסות ולהרשאות.
שיוך הוצאות והכנסות לתברים הרלוונטיים.
בדיקות התאמה בין מערכות תברים, תקציב והנהלת חשבונות.
מתן סיוע מקצועי לאגפים ומחלקות בנושאים כספיים הקשורים לתברים.
סיוע בהבהרת נהלים תבריים וחשבונאיים לאגפים.
בדיקת מסמכים כספיים המועברים מהאגפים (הזמנות, חשבוניות, דיווחי ביצוע).
תיאום ותיקון פערים בין דיווחי האגפים לנתוני המערכת הכספית.
תמיכה בהכנת חומרים הנדרשים לאגפים, בהתאם להנחיות מנהלת התברים.
עבודה שוטפת מול הנהלת החשבונות והגזברות.
ניתוח תכניות קיימות ובחינת אופן יישומן ברשות בעבר.
גיבוש המלצות למיצוי מיטבי של תקציבים ממשלתיים.
עבודה שוטפת מול משרדי ממשלה וגורמים מקצועיים ברשות.
כתיבת מסמכים, סיכומים ודוחות.
מעקב כללי אחרי מילוי והגשת קולות הקוראים בזמן.
מעקב אחרי קבלת תשובות ותקצוב במסגרת הקולות קוראים.
כל סיוע נוסף שיידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה רכז/ת התנדבותי רשותי.
אחוז המשרה: 50%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
מוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
ליווי ארגונים ומוסדות ברשות המקומית המפעילים מתנדבים וסיוע בתחומים, כגון גיוס
מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח, על פי צרכיו של כל ארגון ומוסד.
ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול מתנדבים לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים בפרטי ולעובדי
הרשות המקומית המפעילים מתנדבים בכלל.
מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות בתור מענה לצרכים שאותרו,
בשיתוף ארגונים רלוונטיים ברשות המקומית, מתנדבים מובילים ועוד.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בעיקר בקרב אוכלוסיות שמתנדבות
פחות, ולשיפור איכות ההתנדבות ברשות המקומית.
ביצוע מהלכים להעלאת המודעות לנושא ההתנדבות וסיוע בגיוס מתנדבים, מיונם והפנייתם
לתוכניות ההתנדבות הקיימות ברשות המקומית.
יצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות המקומית וביניהם ובין
גורמים רלוונטיים אחרים הפועלים ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות
ברשות המקומית, כגון רכז התנדבות רשותי בחינוך, מרכז צעירים, תנועת של"מ ועוד.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
שימוש בכלים ובתשתיות התנדבות ארציות בקרב ארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות
הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות
לקידומה.
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים, עקרונות עבודה של מיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול הידע הארגוני המצטבר ושימורו.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות המקומית לביטוח המתנדבים במוסד לביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות ולפרסומי "קול קורא" מבוססי התנדבות ברשות המקומית.
הערכה ומדידה והערכה של ההתנדבות ושל האפקטיביות שלה באופן שוטף.
תכנון וביצוע של אירועי הוקרה למתנדבי הרשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

 דרוש/ה מתאם/ת חירום.
אחוז המשרה: 50%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה
והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית./היקף משרה 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד -
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות. ניהול מערך ההדרכה ברשות. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות. ניהול יחסי העבודה ברשות. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.קידום תהליכים ארגוניים ברשות. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.תיקצוב ההון האנושי ברשות)תקנים, הדרכה ועוד(בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי
השירות.מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים
ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות
מיון. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/
נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5. ניהול מערך הכשרת העובדים
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה
 תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מתאם בריאות ברשות.
אחוז המשרה: 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב
ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום
תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות
המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
1. יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
2. ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה ולטיפול באלימות.
3. טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתית.
4. פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת האלימות במשפחה.
5. שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
6. קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והן למחלקה לשירותים חברתיים הן למסגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות הטיפול.
7. איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
8. הדרכת עובדים והנחייתם.
9. ביצוע תוכניות העבודה כפי שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
10. תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
11. השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
12. הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
13. הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת תוצאות העבודה של המרכז.
14. בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מרכז עוצמה.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
1. יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
2. ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
3. ארגון המבנה והתנאים הפיזיים;
4. קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם;
5. שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
6. תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן;
7. הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
8. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
9. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
10. היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית "נושמים לרווחה".
11. אחריות על תהליך ההערכה והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז
12. עוצמה והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
13. הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
14. הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
15. שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
16. ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
17. מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות.
18. הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
19. שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אחראי/ת נושא פרויקט שיקום - משרה זמנית.
היקף: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע במשימות בתחום פרויקט שיקום, בליווי ובקידום נושאים לצורך הפעלת האגף, כפי שיוטלו עליו ע"י הממונה ולהביאם לידי ביצוע ו מימוש, בהתאם לנהלי העבודה ולמדיניות האגף והעירייה.
תחומי אחריות:
סיוע שוטף בניהול המשרד, כולל עבודות מזכירות וטיפול בתכתובות.
ניהול ומעקב אחר משימות, תקציבים ולוחות זמנים.
אחריות על יומן פגישות, תיאום פגישות וישיבות, ותיאומים מול גורמים פנימיים וחיצוניים.
הכנת חומרים, סיכומים ודוחות לפי צורך.
ביצוע מטלות נוספות לפי דרישת הממונה.
ריכוז ותיאום עבודת המטה וסיוע למנהל האגף בנושאי מעקב ובקרה על התקדמות וביצוע תכניות העבודה ועל עמידה ביעדים.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות המנהל.
ריכוז מידע לקראת ישיבות ודיונים עם גורמי פנים וחוץ.
סיוע למנהל האגף בהכנת תכניות עבודה, תוך ריכוז, פיקוח ובקרה על ביצוען וניצול תקציבי תקין של האגף בהתאם לתקציבים שהוקצו ואושרו להם.
סיוע וניהול אדמיניסטרטיבי של לשכת מנהל המחלקה/אגף, כולל ניהול לו"ז ויומן.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אחראי/ת נושא פרויקט שיקום - משרה זמנית.
היקף: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע במשימות בתחום פרויקט שיקום, בליווי ובקידום נושאים לצורך הפעלת האגף, כפי שיוטלו עליו ע"י הממונה ולהביאם לידי ביצוע ו מימוש, בהתאם לנהלי העבודה ולמדיניות האגף והעירייה.
תחומי אחריות:
סיוע שוטף בניהול המשרד, כולל עבודות מזכירות וטיפול בתכתובות.
ניהול ומעקב אחר משימות, תקציבים ולוחות זמנים.
אחריות על יומן פגישות, תיאום פגישות וישיבות, ותיאומים מול גורמים פנימיים וחיצוניים.
הכנת חומרים, סיכומים ודוחות לפי צורך.
ביצוע מטלות נוספות לפי דרישת הממונה.
ריכוז ותיאום עבודת המטה וסיוע למנהל האגף בנושאי מעקב ובקרה על התקדמות וביצוע תכניות העבודה ועל עמידה ביעדים.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות המנהל.
ריכוז מידע לקראת ישיבות ודיונים עם גורמי פנים וחוץ.
סיוע למנהל האגף בהכנת תכניות עבודה, תוך ריכוז, פיקוח ובקרה על ביצוען וניצול תקציבי תקין של האגף בהתאם לתקציבים שהוקצו ואושרו להם.
סיוע וניהול אדמיניסטרטיבי של לשכת מנהל המחלקה/אגף, כולל ניהול לו"ז ויומן.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אב בית / איש תחזוקה בבית הספר.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. תחזוקת תשתיות בית הספר.
ב. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
ג. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

Production Employee Temporary - Dalton Site
* עבודות ייצור מגוונות במחלקות השונות - הרכבה, אריזה ועוד
* עבודה בעמידה בקו ייצור בסביבה של מיכון אוטומטי
* משרה מלאה בימים א-ה 7:00-17:45
* עבודה בימי שישי 7:00-12:45 לפי הצורך
* מוכר כעבודה מועדפת
* מערך הסעות נרחב המשרה זמנית לתקופה של כחצי שנה

דרוש/ה מנהל /ת סניף - קריית שמונה 
תחילת עבודה מיידית
תיאור התפקיד:
ניהול צוות עובדים
גיוס, שימור והנעת עובדים לעמידה ביעדי שירות ומכירות
ניהול קשרי ושימור לקוחות
ניהול יחידת רווח והפסד
השתלבות בחברה גדולה ויציבה בתחום האסתטיקה
תנאי רווחה מפנקים
היקף משרה:
משרה מלאה (182 שעות בחודש) במשמרות
כולל 3 משמרות ערב בשבוע - חובה
לשליחת קו"ח למייל.

דרושים מבקרי/ות איכות למפעל מזון בצפת!
גם בוגרים/ות טריים ללא ניסיון (ביוטכנולוגיה/מזון/איכות) - מוזמנים!
העבודה: קווי ייצור ומעבדה (אינטנסיבי, עמידה על הרגליים).
עבודה ב 3 משמרות: בוקר, צהריים, לילה
פינוקים: ארוחות, בונוסים, ימי כיף
הסעות:צפת, כרמיאל, חצור, גוש חלב, נחף, בענה, חורפש.