על התפקיד- אגף מטה ואסטרטגיה מוביל תהליכים ארגוניים מרכזיים בקבוצת מנורה מבטחים. תפקיד מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה הוא תפקיד בכיר ומשפיע, האחראי על הובלת תהליכי פיתוח ולמידה חוצי חברה. בתפקיד זה תעבדו בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש, ותשפיעו על פיתוח והעצמת ההון האנושי בכלל הארגון.
תחומי אחריות-
ניהול והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני חוצי חברה, כולל תהליכי הערכת ביצועים, שימור ופיתוח הון אנושי.
פיתוח והטמעה של תוכניות פיתוח מנהלים בדרגים שונים בארגון.
ריכוז ותיאום תוכניות עבודה אגפיות בעולמות הלמידה המקצועית ומיומנויות רכות.
הובלת תוכנית פיתוח מקצועי מקיפה לכלל עובדי הקבוצה.
גיבוש והטמעת אסטרטגיית שימור וניהול ידע ארגוני.
הטמעת פלטפורמות למידה מסורתיות ודיגיטליות, לרבות שימוש בחדשנות וביכולות AI.
ממשק עם ספקים וגורמים חיצוניים בתחום הפיתוח והלמידה.
ניהול ובקרה של תקציב פיתוח ארגוני ולמידה
דרישות:
דרישות חובה-
תואר ראשון רלוונטי בפסיכולוגיה, משאבי אנוש, ניהול או חינוך.
ניסיון של 5 שנים לפחות בפיתוח ארגוני ולמידה בארגונים גדולים ומורכבים.
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד ניהולי, כולל ניהול צוותים ותקציבים.
ניסיון מוכח בהטמעת פלטפורמות למידה דיגיטליות וכלי AI
מיקום: רמת גן, על קו הרכבת.
היקף: משרה מלאה, 8 שעות ביום.
המשרה מתאימה גם לאנשים עם מוגבלות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.