דרוש/ה מנהל /ת ההון האנושי
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
תחומי אחריות:
ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ניהול מערך הכשרת העובדים ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים ברשות
ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
ניהול יחסי העבודה ברשות.
כפיפות ארגונית: למנכל העירייה
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.26 12:00.
דרישות:
דרישות סף לתפקיד:
השכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשעג.2012
או תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים:: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים:: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
ניסיון ניהולי: שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
שפות: עברית ברמה גבוהה, ערבית ואנגלית במידת הצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות הOFFICE-.
תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, יצירתיות וחדשנות, יוזמה ומעוף, קפדנות ודייקנות בביצוע, ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה, כושר למידה, סדר וניקיון, מרץ ופעלתנות, שקדנות וחריצות, יכולת התבטאות בכתב ובעפ.
כישורים אישיים: כושר עבודה בצוות, יכולת להנעת עובדים,יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום, פיקוח ובקרה, נשיאה באחריות, יכולת ייצוג הרשות בפני גורמים חיצוניים.
מצב תפקיד: התמודדות עם לחץ ושחיקה, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה, יכולת פתרון בעיות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות
עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.