מה כולל התפקיד?
זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש ייחודיים מהשטח.
העלאת דילמות בתחום אל מול המנהלים ומנהלת משאבי אנוש יחידתית.
מציאת פתרונות מקומיים בשיתוף עם מנהלת משאבי אנוש יחידתית .
יישום פתרונות בשטח והטמעת תהליכי עבודה.
טיפול בפרט לצורך פתרון בעיות ויצירת מחויבות.
הטמעת תהליכי תגמול, ניהול ביצועים ותקשורת לפי תכנית העבודה המוגדרת מראש ברמת החטיבה/אשכול.
גיבוש ויישום תכנית רווחה מפעלית וארגונית.
ניהול ממשק שוטף מול יחידות המטה - גיוס , תגמול , הדרכה, רווחה לביצוע משימות משאבי אנוש, לצורך התאמת הפתרונות לצרכי היחידה.
שותפות מלאה אל מול יחידות המטה בהובלת תהליכי HR.
בקרה על תכנית העבודה וקידום פתרונות במקרים של חריגה.
ליווי מנהלים ושגרות ניהול בדרכי 3-4, לצורך חיזוק הכלים והניהוליים בקרב מנהלים.
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה.
2-3 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש - חובה.
יתרון משמעותי לניסיון מארגון יצרני.
אהבה וחיבור לאנשים.
יכולת הטמעה של תהליכי עבודה ביחידתה.
יכולת תפעולית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.