דרושים » מכירות » מנהלי סופרמרקט

מה אנו מציעים?
שכר בסיס- 13,000
מסלול פיתוח מנהלים עם אופק ל 3 שנים
שכר בסיס מהגבוהים בענף!
בונוסים רבעוניים עד 8,000 +
הבטחת פרמיה חודשית בזמן ההכשרה- 2000
1,000 תוספת עבור עבודה בשבת.
מענק התמדה בגובה 13,000 לאחר שנה
קרן השתלמות החל מהיום הראשון
משכורת ו13 והחזרי ביגוד בכל שנה!
השתלבות בחברה ציבורית, יציבה, גדולה, עם אפשרויות קידום!
נופשי חברה בחו"ל, קורסים והדרכות

תקופת הכשרה של כ-חודשיים הכוללת לימוד כל תחומי הניהול ברשת, החל מהזמנת סחורה והתנהלות מול ספקים, ניהול תקציב, שכר, שעות עבודה, עמידה ביעדים, תקשורת עם צוות העובדים ועד העבודה עצמה - עבודת קופה, מעדנייה וסדרנות.
עבודה במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע.

במסגרת התפקיד:
-אחריות לתפעול שוטף ותקין של החנות בהיבטי מכירות, שירות, ניראות, זמינות מלאי וכו
-מכירות- ‏ניהול ויישום מדיניות המכירות והשיווק של החברה-מבצעים, יוזמות שיווקיות, שילוטים, עבודה מול מנהלת השיווק הצבת יעדי חנות ברמה יומית וליווי הצוות לעמידה בהם
-רווחיות- עמידה ביעדי הרווחיות המוגדרים ע"י הנהלת החברה / ממוצע לנוסע / ממוצע פתקית
-שירות- שמירה על סטנדרט השירות של החנות על פי הנחיות הנהלת החברה והפעלת צוות החנות על מנת לעמוד בסטנדרט הנדרש
-מלאי-ניהול מלאי החנות ובקרה על זמינות תמידית, עירנות למניעת גניבות. עדכון והתאמת כמויות לצרכים
-נראות- שמירה על ניקיון וסדר החנות
-הדרכה וחניכה של מוכרנים וקופאים

-תנאים מצוינים למתאימים/ות
-הסעות הלוך ושוב בכל שעות היממה מרחובות ועד פתח תקווה/ חניון עובדים מסובסד.
-בונוסים, מענקי הצטיינות, נופש חברה מסובסד

אנחנו מחפשים מנהל/ת עם תשוקה לעולם המכירות והשירות, להובלת הסניף החדש שלנו בביתר עילית!
מה התפקיד כולל?
-ניהול שוטף: אחריות מלאה על התפעול היומיומי של הסניף.
-הובלת צוות: גיוס, הכשרה, ליווי והנעת עובדים לעמידה ביעדים.
-שיפור תהליכים: ייעול שיטות עבודה ובניית תוכניות עבודה תקופתיות.
-קשרי לקוחות: פתרון בעיות בזמן אמת ושמירה על רמת שירות גבוהה.
- אחריות על ניהול רצפת המכירה, המחסן והנראות.
-עמידה ביעדים: אחריות על הגדלת המכירות, עמידה ביעדי פדיון.