דרושים עיריית עכו

מנהל /ת המסגרת אחראי/ת על הובלה מקצועית וניהול כולל של מרכז טיפולישיקומי לעוברי חוק, הכולל:
ניהול צוות רבמקצועי.
בניית תוכניות טיפול.
פיקוח על איכות המענים וקשר שוטף עם שירות המבחן וגורמי הפיקוח.
אחריות תפעולית וארגונית מלאה.
עמידה בנהלי המשרד
הובלת תהליכי הערכה ודיווח.
פיתוח מענים מותאמים תרבותית לאוכלוסיית היעד.

מכרז כ"א פנימי/חיצוני 19/2026- מנהל.ת מרכז הורות מועצתי (גילאי 0-18)

היקף משרה: 100% משרה מלאה.
כפיפות: כפיפות ניהולית ומנהלית: מנכ"ל המועצה
כפיפות מקצועית בתחום מאגר המענים והספקים - למנהל פרויקטים מרכזי הורות מטעם "שיתופים"

ניהול והנחיה מערכתית: המנהל/ת משמש/ת כסמכות המקצועית המנחה והמתכללת עבור היחידות הבאות באקוסיסטם הרשותי:
מנהל/ת מרכז "חיבורים" - בתחומי תוכניות ההורות.
רפרנט.ית תוכניות באגף החינוך.
רפרנט.ית תוכניות בקהילה.
רפרנט.ית תוכניות בשלומי.
מנהל.ת אדמיניסטרציה של המרכז.

תיאור התפקיד:
ניהול מרכז ההורות והסמכות המקצועית והניהולית הבכירה במועצה בתחום ההורות.
תכלול כל התוכניות והמענים בתחום הפועלים בתחומי הרשות.
הובלה אסטרטגית, ניהול קהילתי ותפעול מערכתי רחב לחיזוק החוסן ההורי והקהילתי.
אחריות על תרגום התפיסה והסטנדרטים האזוריים לפעולה מותאמת למציאות המקומית, תוך יצירת רצף שירותים וחיבור אינטגרטיבי בין כלל אגפי המועצה והקהילות.
הוצאה לפועל של חזון משותף של מרכז ההורות, הפועל כשותפות אסטרטגית בין המועצה לבין ארגון "שיתופים", תוך סנכרון בין המדיניות והסטנדרטים המקצועיים של "שיתופים" לבין הצרכים והמשאבים של המועצה.

תחומי אחריות:
ניהול צוות והובלה מקצועית-
ניהול, הנחיה וליווי מקצועי של צוות הרכזים והעובדים הפועלים תחת המרכז.
גיבוש וניהול סל מענים רשותי המבוסס על הסטנדרטים והמודלים המקצועיים האזוריים.
אחריות על איכות המענים, רצף השירותים והנגשתם לכלל אוכלוסיות ההורים.
יישום הנחיות מקצועיות והשתתפות בתהליכי למידה, הערכה ושיפור מתמיד.
ניהול מערכתי והובלת האקוסיסטם בתחום ההורות במועצה-
הובלת מהלך האקוסיסטם הרשותי בתחום ההורות, תוך יצירת סנכרון, תיאום וחיבור בין שותפים (חינוך, רווחה, קהילה ובריאות).
יצירת שפה משותפת וסנכרון מקצועי בין רפרנטים של התוכניות בחינוך, מרכז "חיבורים" והפעילות בשלומי.
שילוב מרכז ההורות בתוך שגרות העבודה, תוכניות העבודה ומנגנוני ההפניה הרשותיים.
חיזוק מעמד המרכז כמענה איכותי ומשמעותי במערך השירותים להורים ברשות.
יזמות, שיווק ופיתוח קהילתי-
יזמות וחדשנות: זיהוי הזדמנויות ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצרכים המקומיים המשתנים.
שיווק וגיוס: יצירת נוכחות פעילה של המרכז ביישובים ובקהילה וגיוס הורים לפעילויות המרכז.
זיהוי חסמים ודפוסי שימוש של הורים בשטח והעברת תובנות לדיוק הפעילות המקצועית והשיווקית.
בניית שיתופי פעולה משמעותיים עם גופי ידע מחקר והכשרה.
ניהול תפעולי ותקציבי[RM1.1]-
ניהול התקציב המקומי של המרכז בהתאם למסגרות ולהנחיות.
עבודה מול ספקים וגורמי מקצוע בהתאם למאגר המענים המאושר.
ניהול תפעולי של מבנה המרכז

*המשרה הינה תגבור בגנים בנוסף לתקן תומכ/ת הגן.
*מי שייבחר לתפקיד יידרש בעת הצורך, להחלפות במערכות חינוך ברחבי המועצה.
*העסקה ע"ח תקציב תנופה למשך כשלוש שנים ו/או עד ביטול התקציב, המוקדם מבניהם.

פירוט המשרה: משרה מלאה, 40 ש"ש, 5 ימים.
כפיפות: כפיפות מקצועית וארגונית - גנן/נת הגן
כפיפות מנהלתית - מנהלת מחלקת חינוך קדם יסודי

תיאור העיסוק:
טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל/ת הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.

תחומי אחריות:
הכנת הגן לקראת יום לימודים.
אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם.
שמירה על ניקיון הגן וסביבתו.
יצירת סביבה מוגנת ובטוחה בכלל לילדים ופרט לילדים עם אלרגיה למוצרי מזון.
השתתפות מחייבת בהכשרות: עזרה ראשונה ושימוש במזרק אפינפרין בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך. ככל שתומכת החינוכית בגן תבחר לשמש כמלווה אישית לילד עם אלרגיות מסכנות חיים למזון, תחומי אחריותה בעניין זה כמפורט בחוזר.
סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן.
תמיכה בגנן/ת במימוש תוכנית העבודה של הגן.
החלפת צוות הגן בהיעדרו.


מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ניקיון ודאגה להיגיינה אישית והזנה לילדים.
עבודה עם ילדים.

‏מכרז כ"א פנימי/חיצוני 40/2026 -תומך/כת עו"ס

היקף משרה: 50% משרה. נדרשת יכולת ונכונות לניידות בין יישובי המועצה.

כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.

תיאור תפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד הסוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה ומיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה.)
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.

*העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.
על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.

היקף משרה: 50% משרה. נדרשת נכונות לעבודה בשעות גמישות כולל שעות אחה"צ וערב.

דרגות שכר: דרוג עו"ס.
כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.

תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע בהתמודדות עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזי מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות.

עיקרי התפקיד בתוכנית-
עבודה בהתאם למודל ההפעלה של התוכנית.
איתור משפחות לתוכנית מקרב מקבלי השרות במחלקה לשירותים חברתיים וגיוסן, בשיתוף עם העובד הסוציאלי של המשפחה.
שילוב של מלווה משפחות ביישום של תוכנית ההתערבות של המשפחה והדרכתו.
ניהול שותפויות מורכבות ומרובות עם גורמים במחלקה לשירותים חברתיים ועם גורמים בקהילה.
תכנון השימוש בסל מענים גמיש של המשפחה, בשותפות עם המשפחה.
השתתפות בישיבות צוות ייעודיות להעלאת צרכים ולפיתוח מענים.
סיום הקשר הטיפולי עם המשפחה וליווי המשפחה בעת העברת האחריות של הטיפול בה לעובד סוציאלי משפחה או לעובד סוציאלי בתוכנית ייעודית אחרת.
תיעוד המידע על מצב המשפחה ועל תהליכי ההתערבות שקיבלה.
קיום קשר מקצועי עם הגורמים הרלוונטיים בארגונים המפעילים את התוכניות.
השתתפות בהכשרות ובהדרכות ייעודית.

למרכז חברתי של עמותת אנוש בנהריה דרושים אנשים שרוצים להשפיע, לצמוח ולהתפתח.

אז מה תכלס עושים בעבודה?

יצירת קשר אישי עם המתמודדים וסיוע במימוש תוכניות שיקום.
עבודה פרטנית וקבוצתית- הכנה והנחייה של פעילויות בתחומי חברתיים ופנאי, מנחים מקצועיים ומתנדבים במהלך יום פעילות, ליווי אירועים וטיולים במרכז החברתי ומחוצה לו, יחסי אנוש מעולים, יוזמה ויצירתיות, תקשורת בינאישית טובה, יכולת עבודה בצוות ויכולת עבודה עצמאית ואחראית בדגש על הובלה ואחריות על מרחב גדול ובטוח.
במסגרת התפקיד תינתן הדרכה וליווי מקצועי.

למה כדאי לעבוד אצלנו?
אנחנו ארגון של אנשים ואצלנו האדם במרכז - רואים את העובדים, מעניקים תחושה ביתית, מקשיבים, מדברים בגובה העיניים, נותנים לגיטימציה לקושי ותמיכה חברתית ורגשית.
אנחנו רוצים לשמוע את הקול שלכם, לממש רעיונות חדשניים וביחד לעשות שינוי, להתקדם ולהשפיע.
משרה מתאימה לסטודנטים ואפשרות להמלצות לתואר שני

אחוז משרה: 50%.
*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*