לוח משרות דרושים

לוועד המקומי של מושב דרוש/ה מזכיר/ה ( מנהל /ת מושב).
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 14:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה בטורעאן.
היקף משרה 50%.
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי: ארגון המבנה והתנאים הפיזיים; קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם; שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן; הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
א. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
ב. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
התערבות ברמת הפרט:
היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית " נושמים לרווחה".
אחריות על תהליך ההערכה והאבחון)intake)עם מקבלי השירות המופנים למרכז עוצמה
והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות;
הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות;
שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
אופן הגשת מועמדות:
.1 טופס הגשת מועמדות, ניתן להשיג באתר האינטרנט או במשרד מחלקת משאבי אנוש במועצה.
.2 יש לצרף קורות חיים, תעודות ואישורי העסקה בהתאם למבוקש בקול הקורא למחלקת מש"א
במועצה, עד לא יאוחר מיום שבת 06/11/2025 עד השעה 13:00 בצירוף המסמכים שלהלן- אשר
נמצאים באתר המועצה:
א. שאלון אישי להגשת מועמדות
ב. שאלון חשש לניגוד עניינים
.3 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת באופן הולם
בקרב עובדי הרשות המקומית, בכפוף לעמידתו בתנאי הסף.
.4 תינתן זכאות לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה למועמדים בעלי מוגבלות, ככל שהדבר יידרש.
אחריות ואישור קבלת הגשת המועמד/ת הינה על המועמד/ת.

דרוש/ה מנהל /ת אגף איכות הסביבה 
ייעוד:
גיבוש, התוויה, ניהול ויישום מדיניות האשכול בתחום הסביבה ברמת השירותים המוניציפאליים וברמת הייזום ופיתוח פתרונות טיפול בראיה סביבתית כוללת.
תחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדי ניות האשכול בתחום איכות הסביבה.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום איכות הסביבה במרחב האזורי.
יצירת תשתיות עבודה ושותפות אזורית בתחום איכות הסביבה, ניהול צוות העובדים באגף
ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו.
שימור קשר עם אנשי המקצוע הרלוונטים במשרדי הממשלה.
עבודה בשיתוף פעולה עם אנשי היחידות הסביבתיות ואיגודי הערים בשטח האשכול.
השתתפות בקבוצות העבודה של מקבילים באשכולות אחרים לקידום למידת עמיתים
ומקסום שיתוף הפעולה האזורי.
מנהלה דרגת המשרה ודירוגה: מנהל /ת אגף. שכר ברוטו: 19,800.
היקף העסקה:.100% חוזה ההעסקה הינו חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים ותקופת
ההעסקה תלויה בתקציב המאושר.
כפיפות: מנכ"ל האשכול.
משרדי האשכול ממוקמים בכרמיאל.
תאריך הגשת המועמדות: 10.11.25 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת דרכים ומאור באגף פיתוח תשתיות, מינהל הנדסה.
ייעוד:
מנהל מחלקת דרכים ומאור אחראי על הובלת התכנון האסטרטגי והתכנוני של תשתיות הדרכים והתאורה
הציבורית בעיר, תיאום ובקרה על תכנון פרויקטים הנדסיים, ניהול תהליכי תכנון ופיתוח רשת הדרכים
והתאורה, וכן הובלת תהליכים מקצועיים מול מהנדסים, מתכננים וגורמים חיצוניים.
תחומי אחריות:
1. תכנון תשתיות דרכים ותאורה
1.1. ניהול ותכנון מערך הדרכים והמאור והתווית מדיניות תחבורתית בעירייה
1.2. פיתוח תוכניות אסטרטגיות לטווח ארוך בתחום דרכים ומאור בהתאם למדיניות הרשות.
1.3. הכנת תוכניות הנדסיות מפורטות לתשתיות דרכים, מדרכות, מערכות ניקוז ותאורה בעיר.
1.4. התאמת התכנון לצרכי בטיחות, נגישות, חוסן סביבתי וקיימות.
1.5. אחריות לתאום ותזמון פרויקטים תשתית המבוצעים בתחום העיר ע"י העירייה, החברות
העירוניות וגורמים נוספים.
2. תיאום ובקרה על תהליכי תכנון
2.1. עבודה שוטפת מול מהנדסים ומתכננים חיצוניים ופנימיים להבטחת איכות התכנון ועמידה
בלוחות הזמנים.
2.2. ביצוע הערכות השפעה תכנוניות וסביבתיות (הערכות סיכון, השפעות תנועה, חיסכון באנרגיה
בתאורה).
2.3. שיתוף פעולה עם מחלקות ואגפי העירייה בכל שלבי התכנון.
3. ניהול פרויקטים ופיקוח
3.1. ניהול תהליך אישור תוכניות ואישורים רגולטוריים מול רשויות ממשלתיות ומקומיות.
3.2. הובלת סיורים מקצועיים בבחינת תוכניות ותכנון שטח.
3.3.ניטור התקדמות פרויקטים תכנוניים והטמעת שיפורים.
3.4. ניהול של פרויקטים במחלקה הקשורים לתפקיד כולל ייזום ומעקב.
3.5. הכנת הזמנות עבודה ואישור חשבונות למתכננים, מפקחים וקבלנים.
3.6. בקרות והנחיות בביצוע פרויקטים בשטח.
4. הובלת צוות תכנון והדרכה מקצועית
4.1. ניהול והנחיית צוותי תכנון במחלקה, קידום הכשרות מקצועיות ועדכון שיטות עבודה.
4.2.יצירת סביבת עבודה מקצועית וחדשנית המשלבת טכנולוגיות תכנון מתקדמות.
4.3.אחריות לעדכון מערכת ה GIS בנושאים תחבורתיים ובתחום המאור
4.4.אחריות על צוות עובדים.
5. ניהול תקציב תכנון ודיווח מקצועי
5.1.תכנון וניהול תקציבים ייעודיים לפרויקטים תכנוניים בתחום הדרכים והתאורה.
5.2.הכנת דוחות מקצועיים והצגת סטטוס תכנוני להנהלת העירייה.
6. שירות והנחייה מקצועית לתושבים וגורמים עירוניים
6.1. מתן מענה מקצועי לפניות הנוגעות לתכנון דרכים ומאור.
6.2. ייצוג המחלקה בפגישות מקצועיות וסיורים עם גורמים חיצוניים.
6.3. מענה לפניות ציבור ומוקד.
6.4. קבלת קהל ומענה טלפוני.
6.5. ביצוע כל מטלה שתינתן ע''י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד- תחשיבן.ית לאגף השירותים החברתיים.
תיאור המשרה:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות
המשרד.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שקבע
העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
אחריות להסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל על פי תקנות מעקב אחר השתתפויות המשפחות
בפועל והשתתפות גורמים נוספים.
העברת מידע על תכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברתם
לחתימת מנהל המחלקה וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של המחלקה או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות
וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי המשרד הרשות המקומית, קרנות
ומקורות תקציביים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של
הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות המקומית על
העסקתם לפי התקן לעובד ולפי נתוניו האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד). מעקב אחר קליטת העובדים במשרד וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם גורמים ברשות.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות המשרד בנושאים שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
עובד חיוני לשעת חירום.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: מנהל אגף השירותים החברתיים.
מעמד: תחשיבן.
שכר: עפ"י הסכם קיבוצי דרוג: מח"ר. דרגה: 37-40+.
הגשת מועמדות באמצעות עמוד דרושים באתר העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2025 עד השעה 12:00.

דרושים מס' 38/2025 - סטודנט/ית לאגף הדוברות.
דירוג: סטודנטים.
חוזה: שעתי (תנאי העסקה בהתאם להנחיות התקשי"ר בעניין העסקת סטודנטים).
היקף משרה: עד 120 שעות בחודש.
תיאור התפקיד:
ייעוד: טיפול ומתן מענה למשימות השוטפות המתקבלות באגף.
תחומי אחריות:
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. מתן מענה לפניות ותגובות תושבים ברשתות החברתיות, בסמוך ככל הניתן למועד קבלתן.
2. יצירת תכנים לרשתות החברתיות - פוסטים, סרטונים ואימג'ים.
3. סיוע לדוברת הרשות באיסוף מידע לצורך כתיבת הודעות לתקשורת וכתיבת אייטמים.
4. עמידה בקשר עם ספקים - תיאום מועדים, קבלת תוצרים ויצירת תכנים בהתאם לתוצרים.
5. מעקב ובקרה אחר טיפול בפניות שהתקבלו באגף ומשימות שבאחריות האגף.
6. דיווח לממונה בעת פנייה חריגה בהתאם להנחיות.
7. תגבור אחראית מדיה דיגיטלית מעבר לשעות העבודה (8:00-16:00), באירועים עירוניים, בשעת עומס או בעת אירוע חריג.
תפקיד בחירום: מכלול מידע לציבור ודוברות, בהתאם לצורכי המכלול.
כפיפות: דוברת הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.25 12:00.

דרוש/ה מנהל יחידת נוער ברשות ומנהל היישוב למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי).
תיאור התפקיד  :הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית  בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית. עיקרי התפקיד: א .קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער ברשות  המקומית . ב .ניהול עובדי יחידת הנוער ברשות .ג.אחריות לקיומה התקני של מועצת תלמידים ונוער ברשות .תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת  אלימות , סמים ואלכוהול. עיקרי התפק יד: א .קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים  העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול. ב .מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על  הביטחון ותחושת  הביטחון של התושב ועל תמונת  הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב ג.תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות  למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול  המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם  להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי. ד .כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות  והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 12:00.

מכרז בהליך שוויוני מס' 174/25 למחלקת הרווחה והביטחון החברתי דרוש/ה עובד / ת סוציאלי קהילתי.
היחידה: מחלקת הרווחה.
דרוג ודרגה: ע"פ דירוג העו"ס החדש ללא ניהול.
סוג מכרז- הליך שוויוני.
היקף המשרה: 100%.
תיאור המשרה:
גישור בין פרטים וקהילות - סיוע בהקמה והובלת מרכז גישור מועצתי לגישור בין קהילות, פרטים, הנהגות וכו'.
הכנת תוכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה בה הוא פועל וטיפול בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
יזום איסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה בה הוא פועל.
איתור בעיות וצרכים של הקהילה.
עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למען שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים. סיוע בהקמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.
הקמת צוותים בין-מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות. קידום שיתוף פעולה
ותאום עם כל הגורמים הפועלים בקהילה מחנכים, רופאים ואחיות, ארגונים מתנדבים,
מוסדות ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים.
הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקהילתית בקרב
קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה.
ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
הערה: העבודה בחלקה מתבצעת בשעות הערב, שעות עבודה גמישות.
כפיפות- מנהלת מחלקה הרווחה ו/או מי מטעמה.
תאריך הגשת המועמדות: 9.11.25 14:00.

דרוש/ה רכז/ת חניה באגף הפיקוח והשיטור העירוני.
תיאור התפקיד:
קבלת קהל ומענה טלפוני לפניות תושבים וליחידות אכיפה.
עדכון נתונים/ בקשות אזרחים במערכות ממוחשבות.
בקרה על תפעול המערכות הממוחשבות.
ביצוע בקרה והכנת תיקי התביעה וכתבי אישום, אחריות העברתם לתובעת העירונית.
הוצאת מכתבי תשובה לפונים.
עזרה בבקרה ובהכנת קבצים לצורך שליחת הודעות לאזרחים.
הכנת נתונים סטטיסטיים לצרכי בקרה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 6.11.25 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד:
אב בית באשכול הפיס.
מפרט תפקיד:
ניהול ופיקוח אחר ביצוע עבודות משק, אחזקה וניקיון המבנה.
אחראי לדאוג לבצוע עבודות תיקון אחזקה שוטפת ומונעת במבנה.
אחראי לבדיקת תקינות ותחזוקת המבנה על ציודם הכללי.
אחראי על הימצאות ותקינות ציוד עזרה ראשונה ובעל ידע ויכולת להפעלתו.
אחראי לבדיקת תנאי הבטיחות במתקנים שבאחריותו והוצאה/ חידוש האישורים הרלוונטיים.
תפעול ותאום חדרי התכנסות מול המשתמשים במבנה.
אחראי על תאום לוגיסטי וציוד נדרש באירועים המתקיימים במבני ציבור.
ביצוע שליחויות דואר/רכישות/ציוד/תיקונים לפי דרישת מנהל.
תפעול המבנה בשגרה ובחירום.
כל מטלה אשר תוגדר ע"י הממונה הישיר.
עובד חיוני בשעת חירום.
כפיפות: מנהלת אגף החינוך.
היקף משרה: 75%.
מעמד: אבל בית במרכז קהילתי עד 799 משתתפים.
שכר: על פי הסכם קיבוצי.
דירוג: מנהלי/טכנאי הנדסי.
דרגה: 5-+7 / 35-+37
הגשת מועמדות באמצעות עמוד דרושים באתר העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2025 עד השעה 12:00.

הארכה למכרז מרכז/ת נושא ועדת החלטה באגף הרווחה.
היקף העסקה: 80%.
תיאור תפקיד:
1. מתן ייעוץ מוקדם לעו"ס במחלקה לשירותים חברתיים לגבי הצורך להפנות מקרים לדיון בוועדה.
2. קבלת החומר הנחוץ למיון, קבלת השלמות, הכנת החומר בצורה מסודרת לדיון ושליחתו מראש לחברי הוועדה.
3. קביעת מועדים לישיבות הוועדה וסדר דיוניה.
4. הזמנה בכתב של החברים הקבועים והזמנה למשתתפים אחרים ע"פ הצורך.
5. זימון בכתב של חברי ועדות אד-הוק במקרי חירום, וועדות הערכה וכו'.
6. הנחייה של דיוני הוועדה לשם השגת מטרותיה: קביעת תכנית טיפולית לילד ומשפחתו ומעקב אחר ביצוע התכנית בהתאם ללוח הזמנים שנקבע.
7. תיעוד החלטות הוועדה
8. ביצוע מעקב ובקרה.
9. קיום קשר עם מר"צ במחלקה לשירותים חברתיים ועם גורמים בקהילה בנושאים הקשורים לעבודת הוועדה.
10. ייעוץ לבעלי מקצוע בתחומים אחרים, הפונים לוועדה לצורך התייעצות בלבד.
11. ריכוז המידע שהצטבר בהחלטות הוועדה ביחס לצרכי ילדים והמענים הטיפוליים הנדרשים.
12. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.

הגשה באתר האינטרנט.

תאריך הגשת המועמדות: 31/10/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה: מ"מ תומך/ת עו"ס במינהל הרווחה.
דרגת המשרה ודירוגה: 6-8 בדירוג המנהלי / 36-38 בדירוג המח"ר / משרה מתוקצבת.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
1.יישום מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות
2.ליווי ומתן סיוע לעו"ס במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה/מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכד').
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים באגף, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העו"ס במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העו"ס במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
3.כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

הארכה למכרז בודק/ת תכניות בניין עיר.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
1. בדיקה וטיפול בתכניות מתאר מקומיות, תכניות מפורטות, תב"עות ותצ"רים שהוגשו לועדה המקומית בהתאם לחוק התו"ב ונוהל מבא"ת.
2. בדיקה של תכניות בניין עיר ובחינת השפעתן על הסביבה, החברה, התשתיות, צרכי הציבור, הכלכלה המקומית, העיצוב העירוני ועל מערך שימוש הקרקע.
3. ליווי תהליכי תכנון ביוזמה עירונית או יזמית.
4. הכנה ועריכת תכניות בניין עיר ביוזמת הועדה המקומית.
5. גיבוש וכתיבת חוו"ד לתכניות ומסמכי מדיניות בהיבטי תכנון עירוני.
6. הכנת והשתתפות בעריכת מסמכי מדיניות תכנוניים.
7. אחראי מיפוי וממ"ג עבור מחלקת תכנון.
8. כל משימה נוספת שתידרש על ידי הממונה הישיר או מי מטעמו.

הגשת מועמדות באתר האינטרנט.

תאריך הגשת המועמדות: 31/10/2025 עד השעה 12:00.

הארכה למכרז סייר/ת ביטחון ליחידת לביא.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
1. סיור רכוב ע"ג אופנוע / ניידת.
2. מענה לאירועי פח"ע וסד"צ.
3. מענה לאירועי מוקד בשגרה.
4. תגבור מערך האבטחה בשוטף או באירועים לפי הנחיית מנהל האגף.
5. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

מכרז כ''א חיצוני מס' 72/25 לתפקיד מנהל /ת תחום קידום נוער היל"ה.
היקף: 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: חינוך ונוער בהתאם להשכלה.
תיאור התפקיד:
אחראי על מכלול הנושאים הקשורים לחינוך, טיפול והשלמת
תיאור התפקיד:
השכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות המקומית.
מכין תכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשות המקומית
ומדיניות משרד החינוך ואחראי לביצועה.
דואג לתיאום ולשיתוף פעולה של כלל הגורמים והשירותים
העוסקים בחינוך, בטיפול והשכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות
המקומית.
מגייס, מנהל ומפעיל את צוות העובדים ביחידה לקידום נוער
היל"ה ומבצע שינויים במערך כוח האדם של היחידה על פי
צרכים משתנים.
שותף באיתור וגיוס מורים למערך ההשכלה בתוכנית היל"ה
שביחידתו.
מפקח ומנחה את רכז ההשכלה בכל הקשור למדיניות האגף.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים כחלק מבניית תכניות אישיות
לתלמידי היחידה.
קובע נהלים לביצוע עבודתם של הצוותים החינוכיים, טיפוליים,
מנהליים ופדגוגיים.
אחראי לשמירה על סודיות, לאבטחת המחשבים והציוד של
היחידה לקידום נוער היל"ה.
מנהל את תקציב היחידה לקידום נוער היל"ה ופועל להשגת
משאבים ממקורות חוץ.
פועל לפיתוח ולהתמקצעות מתמדת של צוות העובדים והמורים של היחידה.
אחראי לייזום, פיתוח וביצוע של תכניות טיפוליות, חינוכיות
ופדגוגיות לנוער מנותק ברשות.
אחראי אדמיניסטרטיבית ומקצועית על עבודת העובדים לקידום
נוער ותוכנית היל"ה ביחידתו.
מפקח ומבקר על תכנון וביצוע של תכניות לכלל מטופלי היחידה.
מפקח ומלווה את הצוותים ביצירה ושמירה על קשר עם משפחות
המטופלים ביחידה.
במידת הצורך, מדריך ומנחה, אישית וקבוצתית, תוכניות לבני
הנוער המצויים באחריותו.
אחראי על פעילות המתקיימת בעיר או מחוץ לעיר, כגון: מחנות,
קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך
ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי
בית וכיו"ב.
מגיש דו"חות ביצוע, תקציבים, כוח אדם, תכניות חינוכיות,
טיפוליות ופדגוגיות.
פועל על פי הנחיות הממונים עליו ברשות ובשיתוף פעולה עם
גורמים מטפלים, מוסדות עירוניים וממשלתיים ועם המפקח
הממונה על קידום נוער היל"ה במחוז, ליישום המדיניות של
המחלקה לקידום נוער היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער
בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 10:00.