לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

מנהל /ת אנרגיה. המכרז עוסק בגיוס כוח אדם לתפקיד ניהולי בתחום האנרגיה במסגרת פעילות החברה.
1. מטרת התפקיד:
הובלת כלל תחום האנרגיה והתשתיות בחברה לרבות הבטחת החוסן האנרגטי העירוני והפיכת העיר לרשות
אנרגטית עצמאית, חכמה ומנוהלת עם מענה לתרחישי עלטה וחירום. הובלה ביצועית ומעשית לרבות ייזום,
תכנון וניהול פרויקטים מתחילתם ועד סופם. בנוסף, המנהל יהיה אחראי על הליך בחירת השותף האסטרטגי
לזרוע האנרגיה, הקמת המנהלת המשותפת ופיקוח הדוק על ביצוע וניהול הפרויקטים. התפקיד מחייב שילוב
בין חשיבה אסטרטגית לעבודת on-Hands יומיומית, עם יכולת לעבוד באופן עצמאי ("שגר ושכח") ולספק
תוצרים איכותיים בזמן.
2. תיאור עיקרי התפקיד ו תחומי האחריות:
ניהול פרויקטים בתחום היצור, אגירה, טעינה, מכירה וניהול החשמל תוך ייעול השימוש באנרגיה בשטח
המוניציפאלי של העיר חיפה. הניהול יבוצע תוך הפחתת עלויות, שיפור וניצול היעילות האנרגטית ומזעור
ההשפעות הסביבתיות. בנוסף כולל התפקיד אחריות והובלה משותפת עם עיריית חיפה את תחום הטיפול
בפסולת ביתית עירונית, לרבות מתקני מיון, עיכול, השבה ועוד. מסגרת תחומי האחריות רחבה ומצריכה יכולות
בנייה וניתוח של מודלים כלכליים, ניהול אסטרטגי של הפרויקטים ומגוון בעלי עניין.
כפיפות: מנכ"ל החכ"ל.
תנאי העסקה:
תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד, יקבעו בהסכם העסקה אישי,
משרה מלאה (100%), בהתאם להנחיות משרד הפנים לעובד בדרגת מנהל אגף, ובכפוף לאישור הגורמים
הרלבנטיים על פי כל דין.
*תקן מנהל אגף למשרה בהליך אישור מול משרד הפנים.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 16:00.

משרה פנויה של מנהל /ת לשכת ראש הרשות המקומית במסגרת מכרז פנימי/חיצוני.
100% משרה.
תיאור התפקיד:
ניהול והפעלה של לשכת ראש הרשות, וסיוע אדמיניסטרטיבי לראש הרשות לקידום ענייני הרשות בהתאם להנחיותיו.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול, פיקוח ובקרה על הפעילות התקינה של לשכת ראש הרשות.
ב. ניהול תכנית הפעילויות של ראש הרשות.
ג.ריכוז והפצת מידע, הנוגע לפעולות ולהחלטות ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 13:00.

תיאור התפקיד: ריכוז נושא תשלום השכר לעובדים במועצה, לרבות מוסדות חינוך.
הכנת תשלומי שכר לעובדים:
.1 חישוב רכיבי שכר העובדים, עפ"י שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד,
והזנתם למערכת המידע.
.2 אחריות על תשלום השכר לעובדים בזמן ובמועדים הקבועים ברשות.
.3 בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת השכר.
.4 בדיקת התאמת נתוני השכר בתלוש להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד /ת באופן שוטף.
.5 הפקת דוחות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
ביצוע בקרות ודוחות שכר, ניהול תיקי עובדים:
.6 טיפול בבירורי שכר אל מול העובד/ת.
.7 מענה לדרישת הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.
.8 מתן מענה בנושא שכר להנהלת המועצה.
.9 טיפול בפרישת עובדים כולל הסברים על טפסי פרישה, חישוב מענקי פרישה ותנאי פרישה.
.10 תיוק תיקים אישיים של העובדים.
ניהול ארכיב יחידת השכר
.11 ביצוע בקרות שכר חודשיות לבחינת התאמת תלושי השכר להסכמים קיבוציים.
.12 הפקת דוחות ניהוליים ממערכת השכר.
.13 הקמת עובדים חדשים במערכת ועדכון עובדים פורשים
תאריך הגשת המועמדות: 27.04.2026 10:00.

חברה ממשלתית המהווה זרוע ביצוע של משרד התחבורה, ומובילה פרויקטים מורכבים של תשתיות תחבורה בפריסה ארצית, מפרסמת הליך איתור לתפקיד סמנכ"לית הנדסה ופיתוח.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
מנהל את חטיבת ההנדסה בחברה - אחריות כוללת לניהול פרויקטים הנדסיים בחברה, והוצאה לפועל של תכנית העבודה המאושרת של החברה, במסגרת התקציבית המאושרת הכוללת פרויקטים תשתית תחבורה מורכבים בפריסה ארצית.
אחריות ניהולית כוללת על מחזור חיי הפרויקט - משלב התכנון ההנדסי, דרך הכנה ופרסום מכרזים בהתאם למתכונת המאושרת, ועד לניהול ההקמה, הביצוע, השלמת הפרויקטים ומסירתם.
ניהול, מעקב ובקרה שוטפים על התקדמות פרויקטי פיתוח בתחום סלילת כבישים ופרויקטים רכבתיים, לרבות ניהול התכנון, קביעת אומדנים תקציביים, ניהול סיכונים, הכנת מסמכי מכרז, דיווחים במהלך שלבי התכנון והביצוע, תסקירי בטיחות, ניהול ההפקעות קידום זמינות, פיקוח עליון ועד לסיום הפרויקט.
אחריות לליווי הנדסי של פרויקטי תשתית בזיכיונות ארוכי טווח (בשילוב הסקטור הפרטי) שהחברה מופקדת עליהם כרשות הממונה במהלך כל תקופת הזיכיון.
אחריות לגיבוש ותכנון תכנית עבודה שנתית ורב שנתית אינטגרטיבית של החטיבה, ובכלל זה התקציב, ולאישורה בפני הנהלת החברה. כמו כן אחראי למימוש תכנית העבודה, וכן לקיום תהליכי בקרה, ניהול סיכונים, והפקת לקחים.
סמכות מקצועית בתחומי ההנדסה וניהול פרויקטים בחברה. אחריות לפיתוח והרחבת הידע של מהנדסי החברה, בתחומים אלה.
מייצג את החברה כלפי גורמי חוץ בנושאים שבאחריותו.
מיקום:
משרדי החברה.
חטיבה:
הנדסה ופיתוח.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

פנייה למינוי מנהל /ת מחלקת אחזקה במרחב הציבורי. התפקיד עוסק בניהול תחום האחזקה במרחב הציבורי של המועצה, בהתאם להגדרות וצרכי המועצה.
תחומי אחריות:
ניהול המענה האחזקתי לרבות אחזקה שוטפת, תחזוקה ומענה לצרכי המועצה, מחלקותיה
ומוסדותיה במרחב הציבורי מועצתי.
תיאור התפקיד:
א. ניהול תחום האחזקה והלוגיסטיקה במרחב בציבורי של המועצה.
ב. יישום מדיניות המועצה הנוגעת לאחזקת המרחב הציבורי.
ג. אחריות לתכנון וניהול תקציב המחלקה בהתאם לתכנית עבודה ובקרת יישום.
ד. גיבוש תכנית עבודה ופיתוח בתחום האחזקה של המרחב הציבורי במועצה על מוסדותיה.
ה. תיאום בקרה פעולות ופיקוח על קבלנים וספקים.
ו. ממונה על הגורמים המטפלים במפגעים בתחום האחזקה.
ז. אחריות על תחזוקה שוטפת של מתקני משחק וכושר בתחום המועצה ובמוסדות החינוך.
ח. ניהול תחום ההנגשה והנגישות במוסדות חינוך ותשתיות ציבוריות.
ט. אחריות מקצועית על אבות הבית במוסדות חינוך.
י. אחריות על תחזוקת מתקנים בבניין המועצה, בפארקים ובתשתיות ציבוריות.
יא. אחריות על הטיפול בפניות בתחום האחזקה, תחזוקה, ציוד, ניקיון, ליקויים ותקלות
בטיחותיות במבני המועצה, מעקב אחר איכות הטיפול ותיקון ליקויים.
יב. אחריות מקצועית להכנת מכרזים לרבות מפרט טכני, כתב כמויות ונושאים נוספים המחייבים
במכרז ו/או התקשרות עם קבלנים, ספקים ונותני שירות בתחום האחזקה התחזוקה
והצטיידות.
יג. ניהול כ"א בעלי תפקיד במחלקה לרבות אב בית בניין המועצה, אחראי אחזקת בניין המועצה,
אחראי אחזקת גני ילדים, אחראי אחזקות ו/או נותני שירות בתחום האחזקה במוסדות
המועצה ובמרחב הציבורי אבות בית בתי ספר ובכל מוסד/מרחב ציבורי אחר שיוגדר ע"י
המועצה.
יד. מתן מענה לוגיסטי ואחזקתי לאירועי המועצה ו/או לכל משימה אחרת שתוגדר ע"י המועצה.
טו. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להחלטת ממונים.
היקף משרה: 100%.
כפיפות: מנהל אגף התפעול.
 תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 00:00.

משרות באחוזי משרה משתנים 50%/75%/100%.
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל לשכת הרווחה השכונתית בתחומים מינהליים ומקצועיים בהפעלה, הדרכה והנחיית עובדי הלשכה ובמתן שירותי רווחה לתושבי השכונה והאזור שבאחריותו.
תחומי אחריות:
- הכוונה, הדרכה ופיקוח מינהלי ומקצועי על תכנון וביצוע עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוות הלשכה השכונתית, בהתאם להנחיות מנהל הלשכה השכונתית ובכפוף לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה;
- פיתוח ומתן שירותי רווחה לתושבי השכונה באזור שבאחריותו;
- ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה שבתחום טיפולו מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות: למנהל/ת לשכה שכונתית.
מטלות עיקריות:
פיקוח מנהלי ומקצועי על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה, בהתאם לצרכים ובתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית באזור שבאחריותו;
הנחיה, הדרכה וייעוץ מקצועי לעובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם, כולל קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם;
מתן אישור לאבחון ולתכניות ההתערבות של העובדים בטיפול הכולל בפונים;
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של העובדים הסוציאליים בצוותו; הפניית העובדים הסוציאליים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית;
ייצוג הלשכה השכונתית ותיאום הנושאים שבטיפולו עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים
בשכונה, כגון מנהלת השכונה, מתנ"סים, מועדוני קשישים, התחנה לבריאות המשפחה, מוסדות חינוך וכו' בהתאם לצורך ולהנחיות מנהל הלשכה השכונתית;
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 12:00.

היקף משרה 100% -40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
ניהול ספריה חשבונות של כל הפעילויות הכספיות המתבצעות ו/או הקשורות למחלקת החשבונאות, תוך הנחייה ובקרה מקצועית על העובדים העוסקים בתחום באגפי העירייה השונים, בהתאם לתקנות הנהלת החשבונות, פקודת העיריות, נהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ניהול החשבונות בהתאם לחוק ונהלים עירוניים ו תכנון, ביצוע ופיקוח על מערך רישום פקודות יומן במחלקת הכנסות והבנקים, תוך הדרכה, הנחייה והכוונה מקצועית על העובדים העוסקים בנושא רישומי הכנסות ובנקים, בהתאם לנהלי העירייה, מדיניות הנהלת האגף ולהנחיות הממונה;
ביצוע מעקב ובקרה על רישום המסלקה בסעיפי הכנסות וסעיפים מאזניים, כולל סיוע בהתאמות קופות דמי מחזור, תוך ביצוע מעקב ובקרה אחר חוזים והתקשרויות של המחלקה, בהתאם להנחיות הממונה;
סיוע לממונה על החשבונאות באיסוף, ריכוז, ארגון ועיבוד נתונים, לרבות הכנסות והוצאות לקבל/לשלם וסעיפי מאזן אחרים, לצורך הכנת הדוחות הכספיים החצי שנתי והשנתי שעל העירייה להגיש לרו"ח של משרד הפנים, כולל ביצוע התאמות עם ספקים ותאגידים עירוניים, תוך סיוע לממונה בהכנת דו"חות ובהכנת תשובות לגורמים פנים וחוץ עירוניים שונים, בהתאם להנחיות הממונה;
פתיחת חשבונות וסעיפים בתקציב הרגיל והפיתוח בספרי העירייה, לפי הוראות אגף התקציבים והנחיות משרד הפנים ונוהלי העירייה; סיוע בהכנת הוראות ומסמכים לתשלום במטבע חוץ לבנק, לאחר שאושרו ע"י האגף והחשב המנהלי ובהתאם לדרישות הבנק, והנחיות הממונה; ביצוע עיקולים בהתאם לצווי עיקול המתקבלים מגורמים חוץ עירוניים, כגון: מס הכנסה, מע"מ, ביטוח לאומי, הוצל"פ ובתי משפט. עדכון נתוני העיקול במערכת הממוחשבת של העירייה, בדיקת המצב הכספי ומתן תשובה למעקל, בתיאום עם הממונה על התשלומים, בהתאם לנהלי העירייה, מדיניות הנהלת האגף ולהנחיות הממונה.
כפיפות: לממונה על החשבונאות והפיננסים.
מטלות עיקריות:
ניהול ספרי החשבונות ורשימת ההכנסות בספרי הנהלת חשבונות, כולל וידוא ביצוע רישום ודיווח תקין של כל התנועות הכספיות המתבצעות ע"י העירייה;
תכנון, ביצוע ופיקוח על הרישום החשבונאי בספרי העירייה כולל רישום פקודות יומן בגין תקבולים המתקבלים מגורמי חוץ עירונים לרבות, משרדי ממשלה, מוסדות וכו', בהתאם לנהלי העירייה, מדיניות הנהלת האגף והנחיות הממונה; לרבות התאמות הנדרשות על הכנסות כולל בדיקתם והשוואתם לסעיפי ההכנסה השונים ודיווח תקין של כל התנועות הכספיות והזנתם למערכת הממוחשבת בהתאם להוראות החוק, למדניות המינהל ולהנחיות
הממונה; מעקב בקרה והתאמה מול המסלקה בסעיפי הכנסות וסעיפים מאזניים, כולל סיוע בהתאמות קופות דמי מחזור; סיוע בהכנה, רישום, ריכוז בהתאמות ומעקבים אחר חשבונות הבנקים של העירייה, לרבות הפקת דוחות תקופתיים למעקב אחר התחייבויות העירייה;
מעקב ובקרה וריכוז התקשרויות המחלקה עם הספקים השונים, בהתאם להנחיות הממונה;
הפקה וניתוח דוח תנועות ושינויים לתאריכי חתך ורישום יומי בספרי העירייה בהתאם להנחיות הממונה;
בחינת סוגיות מקצועיות בענייני מיסוי והשלכות רגולטוריות על העירייה מול רשויות המס וביטוח לאומי, לרבות הכנסות דוחות שנתיים לרשויות המס, בהתאם לתקנות הנהלת החשבונות, פקודת העיריות, נהלי העירייה ולהנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 12:00.

היקף משרה 100% -40ש"ש.
מטרת התפקיד:
טיפול שמאי מקצועי הכולל היטל השבחה, לצורך מימוש הוראות חוק התכנון והבנייה התשכ"ה -,1965 תיקוניו ותקנותיו, הכוללים היטל השבחה, תביעות ירידת ערך, שמאות מכח תיקון 116 לחוק התו"ב, טיפול ברישום ותיקון צו בית משותף, ומימוש הוראות תקנה 27א' ותקנה 29 לפי סעיף 126 לחוק התכנון והבנייה התשכ"ה -,1965 תיקוניו ותקנותיו, בהתאם לחוקים רלוונטיים, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
- בדיקת בקשות חבות או זכאות לפטור מהיטל השבחה בעת "מימוש זכויות"
(כגון: הוצאת היתרי בנייה, מכירת נכסים, בירורים בדבר חבות וכו') בהתאם להוראות התוספת השלישית לחוק התכנון והבנייה ובכפוף להנחיות הממונה;
- טיפול בבחינה שמאית במסגרת הליכים לפי תיקון,116 בהתאם להוראות החוק והממונה;
- טיפול שמאי בתכניות בנין עיר, כחלק מהליך אישורן ו/או במסגרת טיפול בתביעות ירידת ערך;
- טיפול בפניות בקבלת קהל, טלפונית ובכתב, בכל הקשור למתן מידע וטיפול בתיקי במחלקה, לרבות בכל הקשור לבדיקה וקביעת חבות או זכאות לפטור מהיטל השבחה, תוך מתן שירות מקצועי לגורמים פנים וחוץ עירוניים בנוגע לחבות/אי-חבות היטל השבחה, בהתאם לחוקים ולנהלים קיימים ובתיאום עם הממונה;
- הכנת תיקים והעברתם לשמאי מקרקעין חיצוניים הנותנים שירות עבור המחלקה, תוך הנחייתם, ומעקב אחר עמידתם בלוחות הזמנים ולעמידתם בתנאי החוזים שנקבעו, תוך בקרה על חוות הדעת החיצוניות ואישורן והעברתן לאישור הממונה בהתאם לנהלים ולהנחיות הממונה;
- סיוע לממונה בבקרה על חוות דעת חיצוניות ואישורן בהתאם להנחיות הממונה.
כפיפות: למנהל/ה מחלקה בכיר/ה לשמאות עירונית והיטל השבחה.
מטלות עיקריות:
פתיחת תיקים על סמך הבקשות המופנות למחלקה, תוך איסוף וריכוז המסמכים והאישורים הדרושים לטיפול ולצורך קבלת החלטה שמאית בתיק והשלמת התנאי הנדרש לצורך;
בחינת החומרים, גיבוש חוות דעת שמאית ויישם החלטה בתיק בהתאם למסקנה השמאית ובמידת הצורך העברה לשמאי חיצוני לצורך הכנת חוות דעת; ניהול מעקב אחר טיפול בתיקים שהועברו לשמאים ובקרה על עמידתם בלוחות הזמנים, איכות התוצרים ועמידה בתנאי החוזים שנקבעו, וידוא קבלת השומות, בקרה ואישורן בהתאם להנחיות הממונה;
בקרה על חוות דעת חיצוניות ואישורן והעברתן לאישור הממונה;
העלאת סוגיות בפני הממונה לצורך גיבוש הנחיות ועבודה על פיהן;
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 12:00.

דרושים/ות מוקדנים/ות למוקד הביטחוני.
תיאור התפקיד:
מענה טלפוני ומתן שירות לתושבים בשגרה ובחירום.
הפעלת מערכות טכנולוגיות מתקדמות: מצלמות, מכ"מים, מערכות שליטה ובקרה ומערכות
לניהול אירועים.
תקשורת, תיאום ושיתוף פעולה עם גורמי צבא, ביטחון, משטרה, כיבוי אש, מד"א וגורמים
עירוניים נוספים.
קבלה, תיעוד ומעקב אחר דיווחים מהשטח בנושאים ביטחוניים, מבצעיים ומוניציפאליים.
הפעלת נוהלי חירום ותגובה מהירה על פי הוראות הפעלה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.12.2026 12:00.

דרוש/ה סטודנט.ית למשרת סטודנט באגף ההסדרה
ברשות בנגב.
היקף המשרה: עד 120 שעות חודשיות
נא להעביר:
קורות חיים + אישור לימודים בתוקף
למייל עד ה-1.5.2026
נשמח לצרף אותך אלינו! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תיאור תפקיד: - אחראי על תהליך ההכשרה וההתמחות של המתמחים בשרות הפסיכולוגי בהתאם לתקנות ההתמחות. - מפקח על עבודתם של הפסיכולוגים החינוכיים ומדריכם בעבודתם בתחום הפסיכולוגיה החינוכית, כולל הדרכה פרטנית וקבוצתית. "הדרכה תכלול תהליכי הערכה ואומדן ליכולת המקצועיות של הפסיכולוג המודרך, לשם בנייה ותכנון תכניות הדרכה מותאמות לחברי הצוות השונים". - עיון בדוחות אבחון הערכה והמלצה לתכנית עבודה בכל תחומי ההתמחות החינוכית. - משתתף בישיבות הצוות ומציג את ההיבט המקצועי בתחום האבחון והטיפול בפסיכולוגיה החינוכית. - יוזם ומתכנן סמינרים מקצועיים לפסיכולוגים ו/או אנשי מקצוע אחרים בשרות הפסיכולוגי. - משתתף בוועדות מקצועיות בשרות ומחוצה לו בתחומים הקשורים למקצוע ולעבודה בפסיכולוגיה חינוכית. - מבצע תפקידים נוספים בתחום המקצועי, לפי הוראות מנהלת השרות הפסיכולוגי. - יכולת עבודה דיאלוגית ורגשית, מיומנות מפותחות של תקשורת בין אישית. - משתתף בקביעת תכניות העבודה בתחום הפסיכולוגי-חינוכי בהתאם להנחיות הועדה המקצועית במועצת הפסיכולוגים. - מבצע תפקידים נוספים בתחום המקצועי, לפי הוראות מנהלת השרות הפסיכולוגי
תאריך הגשת המועמדות: 28.04.2026 14:00.

היקף העסקה: מלאה
סוג המכרז: חיצוני
תיאור תפקיד: בדיקה וטיפול בבקשות להיתר בניה ברשות המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבניה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הרשות המקומית ולהנחיות מהנדס העירייה.
עיקרי התפקיד:
בדיקה ובקרה על היתרי בניה.
מתן יעוץ אדריכלי, קבלת קהל ומענה לפניות בכתב ובע"פ לפניות הציבור.
טיפול בפניות שוטפות של עורכי בקשות להיתר.
בקרת תהליכי רישוי ומידע מול גורמי העירייה השונים.
ליווי תכנוני מתחילת טיפול ועד היתרי בניה, לרבות ריכוז חוות דעת האגפים המקצועיים
ורשויות מוסמכות.
בדיקה של תכניות בנין עיר, גיבוש חוות דעת מקצועית והכנתן לדיון בוועדות התכנון.
כל מטלה שתוטל ע"י הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 26/4/2026 עד השעה 12:00.

היקף העסקה: מלאה
סוג המכרז: חיצוני
תיאור תפקיד: ניהול עבודת המידענים והעבודה עם גורמים מוסרי מידע:
גיבוש נהלי עבודה לעניין מסירת מידע נדרש להיתר ויישומם:
קביעת נהלים ולו"ז לקליטת בקשות למידע, הכנת תיקי מידע, דפי זכויות וכו' וחלוקת
העבודה בין המידענים
בדיקת תכניות בניין עיר במסלול הבינייני חלופת שקד בלבד
הכנת מדיניות קבועה בהתאם לסוג המידע הנדרש.
יצירת נהלי התקשרות ועבודה עם גורמים מוסרי מידע, לרבות עם עובדים באגפים אחרים
ברשות המקומית ובגופים חיצוניים, ויישומם:
הכנת נהלי עבודה מול גורמי פנים וחוץ בהגדרה לפי סוג המידע הנדרש
טיוב ממשקי עבודה מול גורמי פנים וחוץ תוך הגדרת לוחות זמנים למענה ולטיבו
בקרת התהליכים והנהלים וטיובם:
בקרת וטיוב תהליכי עבודה
ביצוע בדיקות שגרתיות מול גורמים מקבלי מידע לצורך אבחון ליקויים בהליך.
בקרה על רמת ואיכות התוצרים והשירותים הניתנים ע"י המחלקה לגורמי פנים וחוץ.
ניהול כללי ואחריות על צוות עובדים במחלקה:
הכנת תכנית עבודה שנתית למחלקה ותכנית חניכה אישית.
הנחייה מקצועית של עובדי המחלקה.
ביצוע מעקב על טיב השירות הניתן ע"י עובדי המחלקה.
מתן שירות מקצועי תוך דגש על עמידה בלוחות זמנים לכלל מקבלי השירות- תושבים,
יזמים ועורכי בקשות.
השתתפות בישיבות עבודה עם גורמי פנים וחוץ בהתאם.
קבלת קהל ומתן מענה טלפוני.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה או מי מטעמו
תאריך הגשת המועמדות: 28.04.2026 12:00.

ייעוד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
תחומי אחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל-יסודיים).
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל -יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך
א. גיבוש חזון ומדיניות בתחום החינוך ברשות המקומית, בהלימה עם מדיניות משרד החינוך ועם חוקים בתחום החינוך.
ב. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדי האגף ובמוסדות החינוך.
ג. התוויית תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לאגף החינוך, והבאתן לאישור הדרג הבכיר.
ד. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. תכנון אזורי הרישום למוסדות החינוך.
ב. גיבוש קריטריונים ותנאי סף לקבלת תלמידים למוסדות החינוך השונים.
ג. פיתוח תהליכי עבודה לרישום למוסדות החינוך והטמעתם באגף ובמוסדות החינוך.
ד. הפקת חוברת רישום המיועדת להורים, אשר מכילה מידע אודות ההליך ומועד הרישום.
ה. רישום ושיבוץ של תלמידים למוסדות החינוך לקראת שנת לימודים חדשה.
ו. טיפול במקרים חריגים ובקשיים במהלך הרישום)דוגמת איחור ברישום(.
ז. מעקב ובקרה אחר תהליך הרישום המתבצע במוסדות החינוך.
ח. פיתוח, שיפור ותפעול לוגיסטי של הליך הרישום, והעסקת כוח אדם ייעודי לכך.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. הדרכה ובקרה של מנהל מדור חינוך יסודי ומדור חינוך על-יסודי באגף חינוך.
ב. בחינה ואישור של תכנית העבודה השנתית של כל מוסד.
ג. מעקב אחר יישום תכנית העבודה השנתית.
ד. ביצוע מעקב על אופן הניהול של בתי הספר, לרבות קיום קשר שוטף עם מנהלי המוסדות, ניהול ישיבות וטיפול בליקויים ובבעיות.
ה. טיפול במצבת עובדי הוראה, קביעת תקני הוראה, טיפול בפורשים, מתפטרים ומפוטרים.
ו. השתתפות בוועדות מכרזים לגיוס מנהלים למוסדות החינוך.
ז. יצירת מנגנונים להעלאת רמת ההישגים הלימודיים של התלמידים בני כל שכבות הגיל, וצמצום הפערים הלימודיים ביניהם.
ח. פיתוח מערך פסג"ה)פיתוח סגל הוראה(, קידום תכניות הכשרה והשתלמויות של צוותי החינוך.
ט. קידום פרויקטים להעשרה חינוכית וחברתית של התלמידים.
י. ייזום וקידום של תכניות לטיפוח האקלים החברתי ולמניעת אלימות.
יא. מעקב אחר תלמידים בעלי קשיים חברתיים, קשיי למידה, בעיות גיל ההתבגרות ומשברים אישיים,
ומציאת פתרונות בעבורם בשיתוף עם הצוות החינוכי, השירות הפסיכולוגי -חינוכי.
יב. ייזום פעולות למניעת נשירה וטיפול בתלמידים נושרים, בשיתוף קצין ביקור סדיר אגף
הרווחה, הצוות הבית-ספרי, הורים וכל גורם רלוונטי נוסף.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 22:00.

ייעוד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
תחומי אחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל-יסודיים).
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל -יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך
א. גיבוש חזון ומדיניות בתחום החינוך ברשות המקומית, בהלימה עם מדיניות משרד החינוך ועם חוקים בתחום החינוך.
ב. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדי האגף ובמוסדות החינוך.
ג. התוויית תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לאגף החינוך, והבאתן לאישור הדרג הבכיר.
ד. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. תכנון אזורי הרישום למוסדות החינוך.
ב. גיבוש קריטריונים ותנאי סף לקבלת תלמידים למוסדות החינוך השונים.
ג. פיתוח תהליכי עבודה לרישום למוסדות החינוך והטמעתם באגף ובמוסדות החינוך.
ד. הפקת חוברת רישום המיועדת להורים, אשר מכילה מידע אודות ההליך ומועד הרישום.
ה. רישום ושיבוץ של תלמידים למוסדות החינוך לקראת שנת לימודים חדשה.
ו. טיפול במקרים חריגים ובקשיים במהלך הרישום)דוגמת איחור ברישום(.
ז. מעקב ובקרה אחר תהליך הרישום המתבצע במוסדות החינוך.
ח. פיתוח, שיפור ותפעול לוגיסטי של הליך הרישום, והעסקת כוח אדם ייעודי לכך.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. הדרכה ובקרה של מנהל מדור חינוך יסודי ומדור חינוך על-יסודי באגף חינוך.
ב. בחינה ואישור של תכנית העבודה השנתית של כל מוסד.
ג. מעקב אחר יישום תכנית העבודה השנתית.
ד. ביצוע מעקב על אופן הניהול של בתי הספר, לרבות קיום קשר שוטף עם מנהלי המוסדות, ניהול ישיבות וטיפול בליקויים ובבעיות.
ה. טיפול במצבת עובדי הוראה, קביעת תקני הוראה, טיפול בפורשים, מתפטרים ומפוטרים.
ו. השתתפות בוועדות מכרזים לגיוס מנהלים למוסדות החינוך.
ז. יצירת מנגנונים להעלאת רמת ההישגים הלימודיים של התלמידים בני כל שכבות הגיל, וצמצום הפערים הלימודיים ביניהם.
ח. פיתוח מערך פסג"ה)פיתוח סגל הוראה(, קידום תכניות הכשרה והשתלמויות של צוותי החינוך.
ט. קידום פרויקטים להעשרה חינוכית וחברתית של התלמידים.
י. ייזום וקידום של תכניות לטיפוח האקלים החברתי ולמניעת אלימות.
יא. מעקב אחר תלמידים בעלי קשיים חברתיים, קשיי למידה, בעיות גיל ההתבגרות ומשברים אישיים,
ומציאת פתרונות בעבורם בשיתוף עם הצוות החינוכי, השירות הפסיכולוגי -חינוכי..
יב. ייזום פעולות למניעת נשירה וטיפול בתלמידים נושרים, בשיתוף קצין ביקור סדיר אגף הרווחה, הצוות הבית-ספרי, הורים וכל גורם רלוונטי נוסף.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 22:00.